Die Frage, ob die Kurzarbeit Null, also die komplette Einstellung der Arbeit im Rahmen der Kurzarbeit, den Urlaubsanspruch der betroffenen Arbeitnehmer reduziert, hat das LAG D\u00fcsseldorf mit einem deutlichen \u201eja\u201c beantwortet. Es hat sich hierbei der Entscheidung der Vorinstanz, des ArbG Essen angeschlossen.<\/p>\n
Die Kl\u00e4gerin war als Verkaufshilfe mit Backt\u00e4tigkeiten seit dem 01.03.2011 bei der Beklagten in Teilzeit im Rahmen einer Drei-Tage-Woche besch\u00e4ftigt. Auf Grundlage eines j\u00e4hrlichen Urlaubsanspruchs von 28 Tagen f\u00fcr eine F\u00fcnf-Tage-Woche standen ihr daher umgerechnet 14 Tage Erholungsurlaub im Jahr zu.<\/p>\n
Aufgrund der Corona-Pandemie galt f\u00fcr die Kl\u00e4gerin in der Zeit von April 2020 bis Dezember 2020 mehrfach Kurzarbeit Null. In den Monaten Juni, Juli und Oktober dauerte diese die kompletten Monate an. In den Monaten August und September hatte die Kl\u00e4gerin insgesamt 11,5 Arbeitstage Urlaub genommen. Sie begehrte daher die Feststellung, dass ihr noch 2,5 Arbeitstage Erholungsurlaub f\u00fcr 2020 zustehen w\u00fcrden. Die Arbeitgeberin hingegen machte geltend, dass der Urlaubsanspruch f\u00fcr die Zeit der Kurzarbeit Null anteilig zu k\u00fcrzen sei und ihr daher kein weiterer Urlaub mehr zusteht.<\/p>\n
Die Kl\u00e4gerin machte geltend, da auch w\u00e4hrend der Zeit der Kurzarbeit Null die Arbeitnehmer einer Meldepflicht gegen\u00fcber dem Arbeitgeber unterliegen und die Kurzarbeit jederzeit kurzfristig vom Arbeitgeber beendet werden k\u00f6nne, fehle es an einer Planbarkeit f\u00fcr die freie Zeit. Daher liege keine Freizeit vor. Zudem erfolge die konjunkturbedingte Kurzarbeit nicht auf Wunsch des Arbeitnehmers, sondern im Interesse des Arbeitgebers. Daher k\u00f6nne auch die Kurzarbeit Null keinen Einfluss auf die bestehenden Urlaubsanspr\u00fcche von Arbeitnehmern haben.<\/p>\n
Dementgegen machte die Arbeitgeberin geltend, w\u00e4hrend der Kurzarbeit Null w\u00fcrde keine Arbeitspflicht vorliegen, demnach w\u00fcrden auch keine Urlaubsanspr\u00fcche entstehen. Daher sei der Urlaubsanspruch anteilig zu k\u00fcrzen. Der Urlaubsanspruch der Arbeitnehmerin sei daher aufgebraucht. Weiterer Anspruch auf Urlaubstage bestehe daher nicht.<\/p>\n
Das LAG D\u00fcsseldorf gab, wie schon die Vorinstanz der Arbeitgeberin recht. Urlaubsanspruch nach \u00a7 3 Bundesurlaubsgesetz diene dem Zweck der Erholung von der Arbeitsleistung. Daher entstehe dieser nur, wenn auch eine Pflicht zur T\u00e4tigkeit bestehe. W\u00e4hrend der Kurzarbeit sind die beiderseitigen Leistungspflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern entsprechend aufgehoben. Arbeitnehmer in Vollzeit werden daher w\u00e4hrend dieser Zeit vor\u00fcbergehend wie Arbeitnehmer in Teilzeit behandelt. Dementsprechend ist auch deren Urlaubsanspruch zu k\u00fcrzen. Dies steht auch im Einklang mit der Rechtsprechung des EuGH. Dieser hatte bereits entschieden, dass der europ\u00e4ische Mindesturlaubsanspruch aus Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003\/88\/EG w\u00e4hrend der Kurzarbeit Null nicht entsteht. Eine demgegen\u00fcber g\u00fcnstigere Regelung existiere im deutschen Recht weder in den speziellen Regelungen zur Kurzarbeit noch im Bundesurlaubsgesetz. Auch ist Kurzarbeit nicht mit einer Arbeitsunf\u00e4higkeit zu vergleichen. Daran \u00e4ndert auch der Umstand nichts, dass die Kurzarbeit durch die Corona-Pandemie veranlasst wurde.<\/p>\n
Der Urlaubsanspruch der Kl\u00e4gerin war daher f\u00fcr jeden vollen Monat der Kurzarbeit Null anteilig zu k\u00fcrzen. Ihr Urlaubsanspruch war somit vollst\u00e4ndig aufgebraucht.<\/p>\n
Es bleibt abzuwarten, ob diese Frage zuk\u00fcnftig auch vom Bundesarbeitsgericht behandelt wird. Das LAG D\u00fcsseldorf hat die Revision zugelassen.<\/p>\n
Arbeitnehmer sollten mit der Inanspruchnahme ihres Urlaubsanspruchs w\u00e4hrend der Kurzarbeit Null aufpassen. Auch Arbeitgeber sollten diese Entscheidung im Kopf behalten und ihre Arbeitnehmer im Bedarfsfalle entsprechend belehren. W\u00e4hrend der Kurzarbeit Null bestehen zwar Meldepflichten f\u00fcr Arbeitnehmer sowie die M\u00f6glichkeit, dass diese kurzfristig vorzeitig beendet wird. Eine T\u00e4tigkeitspflicht besteht jedoch nicht. Demnach entsteht in dieser Zeit kein Urlaubsanspruch und der Jahresurlaubsanspruch wird anteilig gek\u00fcrzt.<\/p>\n
Sie haben Fragen zum Urlaubsanspruch bei Kurzarbeit? Gerne helfen wir Ihnen weiter.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u0421\u0443\u0434 \u0414\u044e\u0441\u0441\u0435\u043b\u044c\u0434\u043e\u0440\u0444\u0430 \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0438\u043b \u043e\u0434\u043d\u043e\u0437\u043d\u0430\u0447\u043d\u044b\u043c \u201e\u0434\u0430\u201c \u043d\u0430 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441 \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0443\u043c\u0435\u043d\u044c\u0448\u0430\u0435\u0442 \u043b\u0438 \u043d\u0443\u043b\u0435\u0432\u043e\u0439 \u043a\u0440\u0430\u0442\u043a\u043e\u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0438\u0439 \u0434\u0435\u043d\u044c, \u0442. \u0435. \u043f\u043e\u043b\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0440\u0435\u043a\u0440\u0430\u0449\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0432 \u0440\u0430\u043c\u043a\u0430\u0445 \u043a\u0440\u0430\u0442\u043a\u043e\u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0435\u0433\u043e \u0434\u043d\u044f, \u043e\u0442\u043f\u0443\u0441\u043a\u043d\u044b\u0435 \u043f\u0440\u0430\u0432\u0430 \u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0443\u044e\u0449\u0438\u0445 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432. \u041e\u043d \u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u0438\u043b\u0441\u044f \u0441 \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c \u0441\u0443\u0434\u0430 \u043d\u0438\u0437\u0448\u0435\u0439 \u0438\u043d\u0441\u0442\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438, \u0441\u0443\u0434\u0430 \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u044b\u043c \u0441\u043f\u043e\u0440\u0430\u043c \u042d\u0441\u0441\u0435\u043d\u0430. \u041e\u0431\u0441\u0442\u043e\u044f\u0442\u0435\u043b\u044c\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0434\u0435\u043b\u0430: \u043d\u0443\u043b\u0435\u0432\u043e\u0435 \u043e\u0442\u043f\u0443\u0441\u043a\u043d\u043e\u0435 \u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u0438\u0435 \u0430\u043d\u043d\u0443\u043b\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043e \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043a\u0440\u0430\u0442\u043a\u043e\u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0418\u0441\u0442\u0435\u0446 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u043b \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0432\u0446\u043e\u043c-\u043a\u043e\u043d\u0441\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u043d\u0442\u043e\u043c \u0432 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2088,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-2087","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"\n