Die H\u00fcrden zur Rechtfertigung einer au\u00dferordentlichen fristlosen K\u00fcndigung sind hoch. Das Verhalten des Gek\u00fcndigten muss es f\u00fcr den Arbeitgeber unzumutbar machen, das Arbeitsverh\u00e4ltnis bis zum Ablauf der K\u00fcndigungsfrist weiterzuf\u00fchren. Vor Arbeitsgerichten stellt sich insbesondere im Fall von erstmaligen Pflichtverletzungen die Frage, ob zun\u00e4chst eine Abmahnung notwendig ist.<\/p>\n
Eine solche Frage hatte nun auch das Arbeitsgericht Siegburg in seiner Entscheidung vom 11.02.2021 \u2013 Az. 5 Ca 1397\/20 zu kl\u00e4ren.<\/p>\n
Der noch junge Kl\u00e4ger war ab dem 01.09.2019 als Lagerist bei der Beklagten im Lager besch\u00e4ftigt. Im Januar 2020 befand sich ein Kollege des Gek\u00fcndigten in der von innen abgeschlossenen Toilette des Lagers. Der Kl\u00e4ger schob ein Blatt unter der T\u00fcr hindurch und stie\u00df so gegen die T\u00fcre, dass der Schl\u00fcssel aus dem Schloss auf das Blatt fiel und er diesen entwenden konnte. Den Kollegen lie\u00df er in der versperrten Toilette zur\u00fcck und entfernte sich. Er lie\u00df den Kollegen so lange eingesperrt, dass sich dieser dazu gezwungen sah, die T\u00fcre der Toilette aufzutreten, um sich zu befreien.<\/p>\n
Am 18.06.2020 bemerkte der Arbeitgeber die besch\u00e4digte Toilettent\u00fcre. Daraufhin nahm dieser Einzelgespr\u00e4che mit dem Kl\u00e4ger und dessen Kollegen vor und erhielt dadurch Kenntnis von dem Vorfall. Noch am gleichen Tag wurde der Arbeitgeber au\u00dferordentlich fristlos aufgrund dieses Vorfalls gek\u00fcndigt. Gegen diese K\u00fcndigung erhob der Kl\u00e4ger die gegenst\u00e4ndliche K\u00fcndigungsschutzklage.<\/p>\n
Mit seinem Verhalten hat der Kl\u00e4ger das Vertrauensverh\u00e4ltnis zu seinem Arbeitgeber unwiederbringlich zerst\u00f6rt. Ob es sich bei dem Einschlie\u00dfen um eine strafbare Freiheitsberaubung nach \u00a7 239 StGB handelte oder nicht, war f\u00fcr die Entscheidung nicht relevant. Jedenfalls hat der Kl\u00e4ger seinen Kollegen zeitweise in seiner Freiheit beraubt, ungehindert die Toilette zu verlassen. Dar\u00fcber hinaus hatte er ihn veranlasst, die T\u00fcre zu besch\u00e4digen, um sich zu befreien. Die Besch\u00e4digung der T\u00fcr durch den Kollegen ist dem Kl\u00e4ger daher auch als Veranlasser zuzurechnen. Zudem verschwieg er seinem Arbeitgeber die besch\u00e4digte T\u00fcre und behob auch den von ihm verantworteten Schaden nicht.<\/p>\n
Dem Arbeitgeber war es daher aufgrund dieses Verhaltens nicht zuzumuten, das Arbeitsverh\u00e4ltnis bis zum Ablauf der K\u00fcndigungsfrist fortzuf\u00fchren. Auch eine vorherige Abmahnung des Kl\u00e4gers war nicht notwendig. Dieser habe mit seinem r\u00fccksichtslosen Verhalten die Beklagte zur au\u00dferordentlichen fristlosen K\u00fcndigung auch ohne vorherige Abmahnung berechtigt. Dieses Verhalten stellt einen wichtigen Grund gem. \u00a7 626 Abs. 1 BGB dar. Auch war zum Nachteil des Kl\u00e4gers zu ber\u00fccksichtigen, dass er erst seit dem 01.09.2019 bei der Beklagten besch\u00e4ftigt war. Aufgrund seines jungen Alters sei zudem davon auszugehen, dass er zeitnah einen neuen Arbeitsplatz finden w\u00fcrde.<\/p>\n
Das Arbeitsverh\u00e4ltnis war daher wirksam durch die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung vom 18.06.2020 beendet worden. Die K\u00fcndigungsschutzklage war somit abzuweisen.<\/p>\n
F\u00fcr die Frage, ob ein wichtiger Grund im Sinne des \u00a7 626 Abs. 1 BGB vorliegt, ist es unerheblich, ob das Verhalten des Betroffenen auch nach dem StGB strafbar ist. Es ist lediglich notwendig, dass durch dieses Verhalten das Vertrauensverh\u00e4ltnis zum Arbeitgeber derart besch\u00e4digt wird, dass eine Fortf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bis zum Ablauf einer K\u00fcndigungsfrist nicht mehr zumutbar ist. Hierbei kann auch eine vorherige Abmahnung bez\u00fcglich des vorliegenden Verhaltens entbehrlich sein.<\/p>\n
Der Kl\u00e4ger konnte keinesfalls davon ausgehen, dass sein Arbeitgeber es dulden w\u00fcrde, dass er seinen Kollegen so lange auf der Toilette einschlie\u00dft, bis sich dieser durch das Eintreten der T\u00fcre selbst befreit.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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