Die Coronakrise stellt viele Unternehmen vor enormen Herausforderungen. Auch das Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern wird teils nicht unerheblich belastet. Zudem stellen sich viele neue Fragen, die durch die aktuelle Situation ins Blickfeld geraten.<\/p>\n
So war nun das Arbeitsgericht Offenbach mit der Frage konfrontiert, ob ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer den Zugang zum Betrieb verwehren darf, wenn dieser sich weigert, einen PCR-Test durchzuf\u00fchren. Der Arbeitnehmer strengte hierzu ein Eilverfahren an.<\/p>\n
Im Zuge der Coronakrise kam es im betreffenden Unternehmen zu einer Betriebsvereinbarung. Wie diese konkret ausgestaltet ist, l\u00e4sst sich den Ver\u00f6ffentlichungen zu dem Verfahren nicht entnehmen. Der Arbeitgeber macht jedenfalls darin geltend, dass Arbeitnehmern der Zutritt zum Werksgel\u00e4nde nur zu gestatten ist, wenn diese gem\u00e4\u00df der Betriebsvereinbarung einen PCR-Test durchf\u00fchren.<\/p>\n
Da sich ein Arbeitnehmer weigerte, einen solchen PCR-Test durchzuf\u00fchren, verwehrte ihm der Arbeitgeber den Zutritt zum Werksgel\u00e4nde. Demnach kann seiner Arbeitspflicht nur nachkommen, wer einen solchen PCR-Test durchf\u00fchrt. Gegen diese Aussperrung strengte der betroffene Arbeitnehmer ein Eilverfahren vor dem Arbeitsgericht Offenbach an.<\/p>\n
Der ausgeschlossene Arbeitnehmer argumentierte, dass die Anweisung den PCR-Test durchzuf\u00fchren, gegen sein Recht auf Selbstbestimmung und die k\u00f6rperliche Unversehrtheit verst\u00f6\u00dft. Diese Anweisung sei weder durch die Betriebsvereinbarung noch das Direktionsrecht des Arbeitgebers gedeckt. Der PCR-Test stelle einen invasiven Eingriff in die k\u00f6rperliche Unversehrtheit dar und sei daher unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig.<\/p>\n
Das Arbeitsgericht Offenbach wies den Eilantrag des Arbeitnehmers unter anderem zur\u00fcck, weil der Arbeitnehmer nicht belegt, weshalb es einer sofortigen Entscheidung bed\u00fcrfe. Ein besonders eiliges Besch\u00e4ftigungsinteresse sei nicht erkennbar. Eine gerechtfertigte Eilbed\u00fcrftigkeit liege somit nicht vor.<\/p>\n
Der Betroffene m\u00fcsse daher seinen Besch\u00e4ftigungsanspruch im Hauptsacheverfahren geltend machen. \u00c4u\u00dferungen zum Inhalt der sich stellenden Fragen, insbesondere ob Arbeitgeber einen PCR-Test verlangen k\u00f6nnen oder ob eine solche Testpflicht durch eine Betriebsvereinbarung verpflichtend vorgesehen werden kann, lassen sich der Pressemitteilung des Gerichts nicht entnehmen.<\/p>\n
Im Zentrum des Verfahrens stehen schwere Fragen rund um die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie deren gegenseitige Rechte und Pflichten. Es besteht ein erhebliches Spannungsverh\u00e4ltnis zwischen dem Interesse des Arbeitgebers an der Funktionsf\u00e4higkeit seines Unternehmens sowie dem Schutz seiner Arbeitnehmer und den individuellen Rechten der Arbeitnehmer, insbesondere auf Selbstbestimmung und k\u00f6rperliche Unversehrtheit. Diese Problemstellungen werden bereits seit Monaten kontrovers diskutiert.<\/p>\n
Eine Tendenz des Arbeitsgerichts Offenbach l\u00e4sst sich aus der Pressemitteilung nicht entnehmen. Einzig der Umstand, dass das Gericht ein dringendes Besch\u00e4ftigungsinteresse nicht zu erkennen vermochte, l\u00e4sst aufhorchen.<\/p>\n
Arbeitnehmer, die es vermeiden wollen, einen PCR-Test auf Verlangen des Arbeitgebers durchzuf\u00fchren, sollten daher zun\u00e4chst alles daransetzen, eine einvernehmliche L\u00f6sung zu erzielen. Bleibt dies erfolglos, ist die einzig verbleibende M\u00f6glichkeit, den Klageweg in der Hauptsache vor den Arbeitsgerichten mit allen damit verbundenen Unabw\u00e4gbarkeiten und Risiken zu beschreiten.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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