{"id":2175,"date":"2021-05-12T17:45:38","date_gmt":"2021-05-12T15:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2175"},"modified":"2021-05-12T17:45:38","modified_gmt":"2021-05-12T15:45:38","slug":"kuendigungsschutz-bei-angeordneter-corona-quarantaene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/kuendigungsschutz-bei-angeordneter-corona-quarantaene\/","title":{"rendered":"\u0417\u0430\u0449\u0438\u0442\u0430 \u043e\u0442 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u0435 \u043f\u0440\u0438\u043a\u0430\u0437\u0430 \u043e \u043a\u043e\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u043c \u043a\u0430\u0440\u0430\u043d\u0442\u0438\u043d\u0435"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Vor ungerechtfertigten und willk\u00fcrlichen K\u00fcndigungen sch\u00fctzt in Deutschland das K\u00fcndigungsschutzgesetz. Grunds\u00e4tzlich greift das K\u00fcndigungsschutzgesetz jedoch nur bei Unternehmen mit mehr als 10 Angestellten. Doch auch in kleineren Firmen haben Arbeitgeber nicht immer die sogenannte \u201eNarrenfreiheit\u201c und <strong>K\u00fcndigungsschutzklagen k\u00f6nnen durchaus erfolgreich sein<\/strong>, was ein neulich gef\u00e4lltes Urteil wieder bewiesen hat. Mehr dazu sp\u00e4ter.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Gleich vorneweg, eine beh\u00f6rdlich angeordnete <strong>Corona-Quarant\u00e4ne ist kein rechtm\u00e4\u00dfiger K\u00fcndigungsgrund<\/strong>. Mit einer K\u00fcndigungsschutzklage werden Sie hierbei Erfolg haben, wenn Sie die Klage fristgem\u00e4\u00df \u2013 innerhalb 3 Wochen nach Zustellung &#8211; einreichen. Gerne unterst\u00fctzen unsere Anw\u00e4lte Sie bei Ihrer K\u00fcndigungsschutzklage. Sprechen Sie uns an!<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Nehmen Sie Kontakt zu Ihrem <a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/%d1%8e%d1%80%d0%b8%d0%b4%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%8f-%d1%84%d0%b8%d1%80%d0%bc%d0%b0\/%d1%8e%d1%80%d0%b8%d1%81%d1%82-%d0%bf%d0%be-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%bc%d1%83-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d1%83\/\">Arbeitsrecht &#8211; Anwalt in Eschborn<\/a> bei Frankfurt am Main auf.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\" href=\"tel:+496173318170\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #0b1e51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e\" href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> \u0420\u0443\u0434\u043e\u043b\u044c\u0444-\u0414\u0438\u0437\u0435\u043b\u044c-\u0428\u0442\u0440. 5, 65760 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d \u0431\u043b\u0438\u0437 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"btn get-a-quote__link\" href=\"\/ru\/%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f-%d1%81\/#formular\">\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0443\u044e \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Corona-Quarant\u00e4ne ohne M\u00f6glichkeit auf Homeoffice<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dieser Tage h\u00f6rt man viel von Homeoffice und anderen kontaktreduzierenden Ma\u00dfnahmen. F\u00fcr Handwerker und weitere Branchen kann die Arbeit von zu Hause verst\u00e4ndlicherweise nicht umgesetzt werden. Eine verordnete Quarant\u00e4ne ist schlie\u00dflich immer mit einem kompletten Arbeitsausfall verbunden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">So war es auch bei einem Arbeitnehmer, der im Juni 2020 bei einem selbstst\u00e4ndigen Dachdeckermeister als Monteur die Arbeit aufnahm. Eine Probezeit wurde nicht vereinbart und auch ein schriftlicher Arbeitsvertrag war nicht Teil der Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Da der Bruder seiner Freundin positiv auf das Coronavirus getestet wurde, verordnete das Gesundheitsamt telefonisch die h\u00e4usliche Quarant\u00e4ne f\u00fcr den Monteur, da er als Kontaktperson angegeben wurde. Als er daraufhin seinem Chef die Situation mitteilte, forderte dieser ungl\u00e4ubig einen schriftlichen Nachweis. Eine im Gesundheitsamt beantragte schriftliche Best\u00e4tigung wurde in Aussicht gestellt, lie\u00df jedoch auf sich warten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>K\u00fcndigung wegen fehlender schriftlicher Best\u00e4tigung der Quarant\u00e4ne<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im weiteren Verlauf kam es zu einem umfangreichen Nachrichtenaustausch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer \u00fcber WhatsApp. Trotz Beteuerung, dass die Quarant\u00e4ne angeordnet wurde und er auch die schriftliche Best\u00e4tigung anforderte, glaubte ihm der Dachdeckermeister nicht und forderte ihn auf, unverz\u00fcglich an der Arbeitsstelle zu erscheinen. Eine K\u00fcndigungsandrohung sollte dieser Aufforderung Nachdruck verleihen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Als am dritten Tag (26.10.2020) immer noch keine schriftliche Best\u00e4tigung \u00fcber die Corona Quarant\u00e4ne vorlag, fertigte der Arbeitgeber eine schriftliche ordentliche K\u00fcndigung an und warf sie am n\u00e4chsten Tag in den Briefkasten seines Monteurs.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Einen Tag vor Ablauf der Quarant\u00e4ne erhielt der bereits gek\u00fcndigte Arbeitnehmer die schriftliche Best\u00e4tigung vom Gesundheitsamt. Auch der Zeitraum der Quarant\u00e4ne (23. \u2013 31. Oktober) war darin angegeben. Umgehend \u00fcbermittelte er das Schreiben seinem Arbeitgeber und k\u00fcndigte an, nach Ende der Corona Quarant\u00e4ne wieder zur Arbeit erscheinen zu wollen. Der Arbeitgeber lehnte ab und erteilte dabei auch ein Hausverbot.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Gr\u00fcnde der K\u00fcndigungsschutzklage<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">So einfach wollte sich der Arbeitnehmer jedoch nicht abspeisen lassen und erhob letztendlich Anfang November die K\u00fcndigungsschutzklage. Hierbei wollte er festgestellt wissen, dass die K\u00fcndigung sittenwidrig war. Als Begr\u00fcndung f\u00fchrte er die verordnete Quarant\u00e4ne an und die Tatsache, dass er einen schriftlichen Nachweis nicht eher vorlegen konnte.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Arbeitgeber widersprach und argumentierte, dass das K\u00fcndigungsschutzgesetz aufgrund der Wartezeit und der Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens nicht greife. Zudem erw\u00e4hnte der Arbeitgeber seine Unzufriedenheit mit dem Kl\u00e4ger.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Hinweis! Wartezeit im K\u00fcndigungsschutz: Die Wartezeit soll dem Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit geben, den Arbeitnehmer f\u00fcr einen Zeitraum von 6 Monaten zu erproben. Erst anschlie\u00dfend greift das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG).<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Das Urteil: K\u00fcndigungsschutz ohne K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Arbeitsgericht K\u00f6ln urteilte f\u00fcr den Kl\u00e4ger und hob die K\u00fcndigung auf <em>(Urteil vom 15.04.2021 \u2013 8 Ca 7334\/20). <\/em>Das Gericht schloss sich zwar dem Beklagten an, dass im vorliegenden Fall das K\u00fcndigungsschutzgesetz nicht greift, machte dennoch deutlich, dass eine K\u00fcndigung trotzdem nicht grenzenlos zul\u00e4ssig ist. Auch au\u00dferhalb des K\u00fcndigungsschutzgesetzes sind willk\u00fcrliche K\u00fcndigungen und K\u00fcndigungen aufgrund von sachfremden Erw\u00e4gungen (Sittenwidrigkeit und R\u00fccksichtnahmegebot \/ \u00a7\u00a7 138, 242 BGB) unzul\u00e4ssig.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durch den vorliegenden WhatsApp-Verlauf konnte zudem die \u201eUnzufriedenheit\u201c des Arbeitgebers mit der Arbeitsleistung ausger\u00e4umt werden.<\/p>\n<p>Das komplette Urteil k\u00f6nnen Sie hier einsehen: <a href=\"https:\/\/openjur.de\/u\/2337579.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ArbG K\u00f6ln, Urteil vom 15.04.2021 &#8211; 8 Ca 7334\/20<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Fazit: Lassen Sie stets K\u00fcndigungen fachm\u00e4nnisch pr\u00fcfen<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dieser Fall zeigt deutlich, dass auch <strong>in kleineren Unternehmen<\/strong> und bei einer Besch\u00e4ftigung von weniger als 6 Monaten <strong>K\u00fcndigungsschutzklagen durchaus erfolgreich sein k\u00f6nnen<\/strong>. Machen Sie deshalb nicht den Fehler und geben Sie vorschnell auf. Ein versierter Anwalt im Arbeitsrecht kann Ihnen schnell eine Einsch\u00e4tzung geben, welche M\u00f6glichkeiten Sie haben und ob sich eine K\u00fcndigungsschutzklage f\u00fcr Sie auszahlt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>Ihre Anw\u00e4lte f\u00fcr <a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/%d1%8e%d1%80%d0%b8%d0%b4%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%8f-%d1%84%d0%b8%d1%80%d0%bc%d0%b0\/%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%ba%d1%80%d0%b0%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%b4%d0%b5%d1%8f%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8-%d0%ba%d0%be%d1%80%d0%be%d0%bd%d0%b0-%d0%ba%d1%80%d0%b8\/\">K\u00fcndigungsschutz in der Corona-Krise<\/a>:<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\" href=\"tel:+496173318170\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #0b1e51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e\" href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\"><span style=\"font-size: 1.3em; 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