{"id":2231,"date":"2021-06-30T11:21:10","date_gmt":"2021-06-30T09:21:10","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2231"},"modified":"2021-06-30T11:21:10","modified_gmt":"2021-06-30T09:21:10","slug":"kuendigung-von-betriebsratsmitgliedern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/kuendigung-von-betriebsratsmitgliedern\/","title":{"rendered":"\u0423\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0447\u043b\u0435\u043d\u043e\u0432 \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0432\u0435\u0442\u0430"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Betriebsr\u00e4te sind aus unserem Wirtschaftsleben nicht mehr wegzudenken. Ihre Stellung im Unternehmen sowie deren Rechte und Pflichten sind insbesondere im Betriebsverfassungsgesetz geregelt. Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegen\u00fcber dem Arbeitgeber und arbeitet zum Wohle des Betriebs mit diesem zusammen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Um den Einfluss des Arbeitgebers auf dieses Gremium zu minimieren, haben die gew\u00e4hlten Betriebsratsmitglieder eine besondere Stellung und einige Privilegien. Hierzu geh\u00f6rt auch ein besonderer K\u00fcndigungsschutz. Durch diesen wird verhindert, dass sich der Arbeitgeber durch eine K\u00fcndigung von unliebsamen Betriebsratsmitgliedern befreit, um seine Interessen besser durchsetzen zu k\u00f6nnen. Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Konstellationen, in denen der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse an der K\u00fcndigung eines Betriebsratsmitgliedes hat. Wie es m\u00f6glich ist, Betriebsratsmitglieder zu k\u00fcndigen und was hierbei beachtet werden muss, erl\u00e4utern wir in diesem Artikel.<\/p>\r\n<br>\r\n<div style=\"background-color: #eaeaea;\">\r\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color:#121568;\">Das Wichtigste zur K\u00fcndigung von Betriebsr\u00e4ten in der Zusammenfassung:<\/span><\/h2>\r\n<hr>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">Ein Betriebsratsmitglied kann nur durch eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung nach Zustimmung des Betriebsrats gek\u00fcndigt werden.<\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">Eine Ausnahme vom besonderen K\u00fcndigungsschutz bestehen nur, wenn der gesamte Betrieb oder die Betriebsabteilung, in welcher das Betriebsratsmitglied besch\u00e4ftigt ist, geschlossen werden.<\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">Wenn der Betriebsrat der K\u00fcndigung eines Betriebsratsmitglieds widerspricht, kann der Arbeitgeber die erforderliche Zustimmung vom Arbeitsgericht ersetzen lassen.<\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">Der K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Betriebsratsmitglieder besteht, solange diese aktiv als Betriebsrat t\u00e4tig sind. Nach Abschluss dieser Betriebsratst\u00e4tigkeit besteht ein leicht abgeschw\u00e4chter besonderer K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr ein weiteres Jahr.<\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">Auch Betriebsratsmitglieder k\u00f6nnen sich durch eine K\u00fcndigungsschutzklage gegen eine K\u00fcndigung wehren. L\u00e4sst der Arbeitgeber die erforderliche Zustimmung des Betriebsrats durch das Arbeitsgericht ersetzen, muss sich das betroffene Betriebsratsmitglied bereits in diesem Zustimmungsverfahren mit allen zur Verf\u00fcgung stehenden Mitteln wehren.<\/span><\/li>\r\n<br>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color:#000000;\">Ein Anspruch auf eine Abfindung besteht auch bei Betriebsratsmitgliedern nicht. Jedoch ist es h\u00e4ufig m\u00f6glich, im Wege der Verhandlung eine Abfindung im Gegenzug f\u00fcr die einvernehmliche Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erreichen.<\/span><\/li>\r\n<br \/>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Sie haben individuelle Fragen zu einer K\u00fcndigung im Arbeitsrecht? Nehmen Sie jetzt Kontakt zu unseren Anw\u00e4lten auf:<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> \u0420\u0443\u0434\u043e\u043b\u044c\u0444-\u0414\u0438\u0437\u0435\u043b\u044c-\u0428\u0442\u0440. 5, 65760 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d \u0431\u043b\u0438\u0437 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/ru\/%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f-%d1%81\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0443\u044e \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443<\/a><\/p>\r\n<br \/>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u041e\u0433\u043b\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Ist es m\u00f6glich einem Betriebsratsmitglied zu k\u00fcndigen?\">Ist es m\u00f6glich einem Betriebsratsmitglied zu k\u00fcndigen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Gibt es Ausnahmen vom besonderen K\u00fcndigungsschutz der Betriebsratsmitglieder?\">Gibt es Ausnahmen vom besonderen K\u00fcndigungsschutz der Betriebsratsmitglieder?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Was geschieht, wenn der Betriebsrat der au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung eines Betriebsratsmitglieds widerspricht?\">Was geschieht, wenn der Betriebsrat der au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung eines Betriebsratsmitglieds widerspricht?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"Wie lange besteht der besondere K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Betriebsratsmitglieder?\">Wie lange besteht der besondere K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Betriebsratsmitglieder?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Kann sich ein Betriebsratsmitglied gegen eine K\u00fcndigung wehren?\">Kann sich ein Betriebsratsmitglied gegen eine K\u00fcndigung wehren?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp6\" title=\"Erh\u00e4lt ein Betriebsratsmitglied nach einer K\u00fcndigung eine Abfindung?\">Erh\u00e4lt ein Betriebsratsmitglied nach einer K\u00fcndigung eine Abfindung?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Ist es m\u00f6glich einem Betriebsratsmitglied zu k\u00fcndigen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/halterhaftung-bei-firmenwagen-das-muessen-sie-wissen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Grunds\u00e4tzlich ist es m\u00f6glich, ein Betriebsratsmitglied zu k\u00fcndigen. Die Anforderungen sind jedoch deutlich h\u00f6her als bei normalen Arbeitnehmern. Betriebsratsmitglieder haben \u00fcber den allgemeinen K\u00fcndigungsschutz durch das K\u00fcndigungsschutzgesetz hinaus einen besonderen K\u00fcndigungsschutz durch das Betriebsratsverfassungsgesetz. Dieser besondere K\u00fcndigungsschutz ist in \u00a7 15 KSchG i.V.m. \u00a7 103 BetrVG geregelt.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Durch diesen besonderen K\u00fcndigungsschutz sind ordentliche K\u00fcndigungen gegen\u00fcber Betriebsratsmitgliedern ausgeschlossen. M\u00f6glich ist daher nur eine au\u00dferordentliche fristlose K\u00fcndigung.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Dies ist jedoch nur m\u00f6glich, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, also durch das betreffende Betriebsratsmitglied ein derart schwerwiegendes Fehlverhalten vorliegt, dass dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bis zum Ablauf einer K\u00fcndigungsfrist nicht zugemutet werden kann.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein solches Fehlverhalten liegt beispielsweise vor, wenn das Betriebsratsmitglied,<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>den Arbeitgeber bestiehlt oder betr\u00fcgt,<\/li>  \r\n<li>T\u00e4tlichkeiten gegen Kollegen ausf\u00fchrt,<\/li>  \r\n<li>schwerwiegende Beleidigungen gegen\u00fcber Vorgesetzten oder dem Arbeitgeber \u00e4u\u00dfert. <\/li>  \r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Dar\u00fcber hinaus muss der Betriebsrat bereits vor dieser au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung zustimmen. K\u00fcndigt der Arbeitgeber, bevor der Betriebsrat seine Zustimmung erteilt, ist die K\u00fcndigung unwirksam.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die K\u00fcndigung von Betriebsratsmitgliedern ist kein einfaches Unterfangen. Es ist daher zu empfehlen, eine solche Angelegenheit mit Unterst\u00fctzung durch einen kompetenten Anwalt im Arbeitsrecht durchzuf\u00fchren.<\/p>  \r\n  <\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Gibt es Ausnahmen vom besonderen K\u00fcndigungsschutz der Betriebsratsmitglieder?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/halterhaftung-bei-firmenwagen-das-muessen-sie-wissen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Ja, die gibt es, wenn der gesamte Betrieb oder die Betriebsabteilung, in welcher das Betriebsratsmitglied besch\u00e4ftigt ist, stillgelegt wird. In diesen F\u00e4llen ist ausnahmsweise auch die ordentliche K\u00fcndigung von Betriebsratsmitgliedern m\u00f6glich. Auch eine vorherige Zustimmung des Betriebsrates muss nicht durch den Arbeitgeber eingeholt werden. Der allgemeine K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz gilt jedoch, wie f\u00fcr alle anderen Arbeitnehmer auch in diesen F\u00e4llen.<\/p>\r\n  <\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Was geschieht, wenn der Betriebsrat der au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung eines Betriebsratsmitglieds widerspricht?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/halterhaftung-bei-firmenwagen-das-muessen-sie-wissen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wenn der Betriebsrat der au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung eines Betriebsratsmitglieds widerspricht, bleibt dem Arbeitgeber nichts anderes \u00fcbrig, als den Gang vors Arbeitsgericht anzutreten. Hierbei kann er erreichen, dass die Zustimmung des Betriebsrats zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung durch das Arbeitsgericht ersetzt wird.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Hat das Arbeitsgericht die Zustimmung des Betriebsrats ersetzt, so kann der Arbeitgeber im Nachgang die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung des Betriebsratsmitglieds aussprechen. Hierbei sind s\u00e4mtliche zwingenden Voraussetzungen f\u00fcr K\u00fcndigungen wie die Einhaltung der Schriftform und der Frist f\u00fcr das Aussprechen einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung (zwei Wochen nach Kenntnis des K\u00fcndigungsgrundes bzw. nach Zustimmung des Arbeitsgerichts) zu beachten.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">Wie lange besteht der besondere K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Betriebsratsmitglieder?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/halterhaftung-bei-firmenwagen-das-muessen-sie-wissen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Der besondere K\u00fcndigungsschutz des Betriebsratsmitglieds ist an seine Amtszeit gekn\u00fcpft. Besteht bisher kein Betriebsrat im Unternehmen, dann beginnt die Amtszeit mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses. Ist bereits ein Betriebsrat vorhanden, so beginnt die Amtszeit des neuen Betriebsrats mit dem Ablauf der Amtszeit des vorhergehenden. Die regul\u00e4re Amtszeit dauert in der Regel vier Jahre.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Der besondere K\u00fcndigungsschutz beginnt mit der Amtszeit des Betriebsratsmitglieds. Es endet jedoch nicht abrupt, sondern auf zwei Stufen. Auf der ersten Stufe endet der besondere K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr aktive Betriebsratsmitglieder mit dem Ende der Amtszeit. Auf der zweiten Stufe wirkt der K\u00fcndigungsschutz in abgeschw\u00e4chter Form noch f\u00fcr ein weiteres Jahr nach. Auch w\u00e4hrend dieser Zeit ist die ordentliche K\u00fcndigung eines ehemaligen Betriebsratsmitgliedes ausgeschlossen. Jedoch ist es im Falle der au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung f\u00fcr den Arbeitgeber nicht mehr notwendig, die Zustimmung des Betriebsrates einzuholen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Tritt ein Betriebsratsmitglied vor Ende seiner Amtszeit zur\u00fcck, so gilt f\u00fcr ihn ab diesem Zeitpunkt nur noch der nachwirkende K\u00fcndigungsschutz auf der zweiten Stufe.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr gew\u00e4hlte Ersatzbetriebsr\u00e4te gilt der besondere K\u00fcndigungsschutz nur f\u00fcr die Zeit, in welcher sie auch aktiv als Betriebsrat t\u00e4tig sind. Das ist dann der Fall, wenn Sie dauerhaft f\u00fcr ein ausgeschiedenes Betriebsratsmitglied nachr\u00fccken oder vor\u00fcbergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">Kann sich ein Betriebsratsmitglied gegen eine K\u00fcndigung wehren? <\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/halterhaftung-bei-firmenwagen-das-muessen-sie-wissen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Gegen eine K\u00fcndigung kann sich das betroffene Betriebsratsmitglied wie jeder andere Arbeitnehmer auch durch eine K\u00fcndigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht wehren. Diese K\u00fcndigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht erhoben werden. Jedoch gibt es hierbei eine Besonderheit, welche das betreffende Betriebsratsmitglied dringend beachten sollte.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Verweigert der Betriebsrat die Zustimmung zur K\u00fcndigung und strengt der Arbeitgeber die Ersetzung dieser Zustimmung durch das Arbeitsgericht an, muss sich das betroffene Betriebsratsmitglied bereits in diesem Zustimmungsverfahren mit allen ihm zur Verf\u00fcgung stehenden Mitteln wehren. Denn das Arbeitsgericht entscheidet bereits in diesem Verfahren verbindlich, ob ein wichtiger Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung vorliegt.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Das hei\u00dft in der Praxis, dass eine K\u00fcndigungsschutzklage, nachdem das Arbeitsgericht bereits die Zustimmung zu dieser K\u00fcndigung erteilt hat, nahezu aussichtslos ist. Dieses h\u00e4tte nur noch Aussicht auf Erfolg, wenn der Arbeitgeber nach der Zustimmung des Arbeitsgerichtes Fehler beim Aussprechen der K\u00fcndigung gemacht hat. Dies w\u00e4re etwa der Fall, wenn die K\u00fcndigung nicht den Anforderungen an die Schriftform gen\u00fcgt oder sich der Arbeitgeber nach der Zustimmung des Arbeitsgerichts zu viel Zeit f\u00fcr das Aussprechen der K\u00fcndigung gelassen hat.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Es ist daher dringend zu empfehlen, bereits im Falle eines Zustimmungsverfahrens beim Arbeitsgericht einen versierten Rechtsanwalt im Arbeitsrecht hinzuzuziehen.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp6\">Erh\u00e4lt ein Betriebsratsmitglied nach einer K\u00fcndigung eine Abfindung?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/halterhaftung-bei-firmenwagen-das-muessen-sie-wissen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine gesetzliche Grundlage f\u00fcr eine Abfindung besteht nicht. Aufgrund der hohen H\u00fcrden f\u00fcr die K\u00fcndigung von Betriebsratsmitgliedern ist es jedoch m\u00f6glich, das Arbeitsverh\u00e4ltnis einvernehmlich gegen eine Zahlung einer entsprechenden Abfindung aufzul\u00f6sen. Da f\u00fcr den Arbeitgeber ein nicht unerhebliches Risiko besteht, mit der K\u00fcndigung bzw. dem Zustimmungsverfahren vor dem Arbeitsgericht zu scheitern, lassen sich mit entsprechendem Verhandlungsgeschick h\u00e4ufig lukrative Abfindungen erreichen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Hierbei ist es ratsam, sich zur Erzielung eines bestm\u00f6glichen Ergebnisses von einem erfahrenen Anwalt im Arbeitsrecht unterst\u00fctzen zu lassen.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp7\">Anwalt f\u00fcr Betriebsr\u00e4te bei einer K\u00fcndigung<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/halterhaftung-bei-firmenwagen-das-muessen-sie-wissen\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sie sind Betriebsratsmitglied und haben eine K\u00fcndigung erhalten? Sie m\u00f6chten sich ausf\u00fchrlich \u00fcber Ihre M\u00f6glichkeiten beraten lassen? Sie brauchen einen starken Partner f\u00fcr eine K\u00fcndigungsschutzklage oder f\u00fcr die Aushandlung einer lukrativen Abfindung?<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Dann nehmen Sie Kontakt zu unserer Kanzlei in Eschborn bei Frankfurt am Main auf. Wir beraten Sie umfassen zu allen arbeitsrechtlichen und steuerrechtlichen Themen und vertreten Sie auch gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber und vor den Arbeitsgerichten.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0444\u0438\u0440\u043c\u043e\u0439 Haas und Kollegen \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441:<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e\"><span style=\"font-size:1.3em; 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