{"id":2296,"date":"2026-03-19T10:04:49","date_gmt":"2026-03-19T09:04:49","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2296"},"modified":"2026-03-30T11:09:09","modified_gmt":"2026-03-30T09:09:09","slug":"bem-gespraech-was-zum-betrieblichen-eingliederungsmanagement-wissen-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/bem-gespraech-was-zum-betrieblichen-eingliederungsmanagement-wissen-sollten\/","title":{"rendered":"\u0414\u0438\u0430\u043b\u043e\u0433 BEM? \u0427\u0442\u043e \u0432\u044b \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u044b \u0437\u043d\u0430\u0442\u044c \u043e\u0431 \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0438 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Psychische Krankheiten nehmen in Deutschland seit einigen Jahren zu. Mit diesen verbunden sind h\u00e4ufig auch l\u00e4ngere individuelle Krankenst\u00e4nde wegen Depressionen oder Angstst\u00f6rungen. <strong>L\u00e4ngere Krankheitsst\u00e4nde<\/strong> von einzelnen Mitarbeitern k\u00f6nnen auch deren <strong>Arbeitsplatz gef\u00e4hrden<\/strong>. Aus diesem Grund f\u00fchren Arbeitgeber regelm\u00e4\u00dfig ein sogenanntes <strong>BEM Gespr\u00e4ch<\/strong> durch.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Liegt ein Brief mit der Einladung zu einem BEM-Gespr\u00e4ch im Briefkasten, wirkt dies f\u00fcr zahlreiche Arbeitnehmer zun\u00e4chst einsch\u00fcchternd. Was ein BEM Gespr\u00e4ch ist, welcher Zweck damit verfolgt wird und welche Fragen hierbei typischerweise behandelt werden, kl\u00e4ren wir f\u00fcr Sie in diesem Artikel.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\">Sie brauchen Unterst\u00fctzung oder eine gute <strong>Vorbereitung f\u00fcr Ihr BEM Gespr\u00e4ch<\/strong>? Nehmen Sie jetzt Kontakt zu unseren Anw\u00e4lten im Arbeitsrecht auf:<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> \u0420\u0443\u0434\u043e\u043b\u044c\u0444-\u0414\u0438\u0437\u0435\u043b\u044c-\u0428\u0442\u0440. 5, 65760 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d \u0431\u043b\u0438\u0437 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/ru\/%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f-%d1%81\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0443\u044e \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443<\/a><\/p>\r\n<br \/>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u041e\u0433\u043b\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Was ist ein BEM-Gespr\u00e4ch?\">Was ist ein BEM-Gespr\u00e4ch?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Ist die Durchf\u00fchrung eines BEM-Gespr\u00e4chs Pflicht?\">Ist die Durchf\u00fchrung eines BEM-Gespr\u00e4chs Pflicht?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Wer ist an einem BEM-Gespr\u00e4ch beteiligt?\">Wer ist an einem BEM-Gespr\u00e4ch beteiligt?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"Was erwartet mich im BEM-Gespr\u00e4ch?\">Was erwartet mich im BEM-Gespr\u00e4ch?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Welche Pflichten haben Arbeitgeber im BEM-Gespr\u00e4ch?\">Welche Pflichten haben Arbeitgeber im BEM-Gespr\u00e4ch?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Ist die Durchf\u00fchrung eines BEM-Gespr\u00e4chs eine Voraussetzung f\u00fcr eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung?\">Ist die Durchf\u00fchrung eines BEM-Gespr\u00e4chs eine Voraussetzung f\u00fcr eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Vor- und Nachteile eines BEM-Gespr\u00e4chs f\u00fcr Arbeitnehmer?\">Vor- und Nachteile eines BEM-Gespr\u00e4chs f\u00fcr Arbeitnehmer?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Wie hilft ein Anwalt beim BEM Gespr\u00e4ch?\">Wie hilft ein Anwalt beim BEM Gespr\u00e4ch?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Was ist ein BEM Gespr\u00e4ch?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">30.03.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/bem-gespraech-was-zum-betrieblichen-eingliederungsmanagement-wissen-sollten\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">\u0421\u0430\u0439\u0442 <strong>betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)<\/strong> wurde im Jahr 2004 eingef\u00fchrt und seitdem auch rechtlich gestaltet. Ein BEM-Gespr\u00e4ch kann nach einer l\u00e4ngeren Krankheit eines Arbeitnehmers durchgef\u00fchrt werden. Sinn und Zweck dieses Gespr\u00e4chs ist es, die <strong>Arbeitsunf\u00e4higkeit zu \u00fcberwinden<\/strong>, <strong>erneuter Arbeitsunf\u00e4higkeit vorzubeugen<\/strong> und den <strong>Arbeitsplatz des Betroffenen so lange als m\u00f6glich zu erhalten<\/strong>.<\/p>\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Das BEM-Gespr\u00e4ch hat daher erst einmal einen positiven Hintergrund, da es grunds\u00e4tzlich der Erhaltung des gef\u00e4hrdeten Arbeitsplatzes dient. Welche Fallstricke jedoch lauern, erfahren Sie im weiteren Text.<\/p> \r\n  <\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Ist die Durchf\u00fchrung eines BEM-Gespr\u00e4chs Pflicht?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">30.03.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/bem-gespraech-was-zum-betrieblichen-eingliederungsmanagement-wissen-sollten\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Entstehen personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Probleme, so hat der Arbeitgeber alle M\u00f6glichkeiten auszusch\u00f6pfen, um diese Probleme auszur\u00e4umen. Dies ist vor allem auch dann der Fall, wenn ein Besch\u00e4ftigter innerhalb eines Jahres <strong>l\u00e4nger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunf\u00e4hig<\/strong> ist. In solchen F\u00e4llen wird der Arbeitgeber nach \u00a7 167 SGB IX dazu verpflichtet, ein BEM-Gespr\u00e4ch anzuregen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ob ein solches Gespr\u00e4ch tats\u00e4chlich stattfindet, h\u00e4ngt jedoch von der <strong>Zustimmung des Arbeitnehmers<\/strong> ab. Diesem steht es frei, das Gespr\u00e4chsangebot anzunehmen oder auszuschlagen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch nach einer Einwilligung steht es dem Arbeitnehmer frei, selbst ein bereits begonnenes Gespr\u00e4ch zu verlassen. Er kann solche Ma\u00dfnahmen also <strong>jederzeit aus freien St\u00fccken ablehnen oder abbrechen<\/strong>. Gr\u00fcnde hierf\u00fcr m\u00fcssen nicht angeben werden.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Zudem darf der Arbeitnehmer bei einer Ablehnung nicht sanktioniert werden. Welche Vor- und Nachteile ein solches BEM-Gespr\u00e4ch mit sich f\u00fchrt, erfahren Sie sp\u00e4ter.<\/p>\r\n  <\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Wer ist an einem BEM-Gespr\u00e4ch beteiligt?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">30.03.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/bem-gespraech-was-zum-betrieblichen-eingliederungsmanagement-wissen-sollten\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">An einem BEM-Gespr\u00e4ch ist neben dem <strong>\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c<\/strong> und dem betroffenen <strong>\u0421\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438<\/strong> auch die Teilnahme der <strong>Arbeitnehmervertretung<\/strong> (Betriebs- oder Personalrat) und gegebenenfalls der <strong>Schwerbehindertenvertretung<\/strong> gesetzlich vorgeschrieben.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Soweit es im konkreten Fall sinnvoll ist, k\u00f6nnen zudem <strong>Betriebs\u00e4rzte<\/strong> \u0438 <strong>Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitssicherheit<\/strong> hinzugezogen werden, um von deren Fachwissen zu profitieren und dadurch eine praktikable M\u00f6glichkeit zu erarbeiten. Sofern Leistungen zur Teilhabe oder begleitende Hilfen im Arbeitsleben in Betracht kommen, werden auch die <strong>Rehabilitationstr\u00e4ger<\/strong> oder das <strong>Integrationsamt<\/strong> an dem Gespr\u00e4ch beteiligt.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Des Weiteren kann der betroffene Besch\u00e4ftigte zus\u00e4tzlich eine <strong>Vertrauensperson seiner Wahl<\/strong> zu dem Gespr\u00e4ch hinzuziehen. Hier lohnt es sich, einen Anwalt mit Erfahrung im Arbeitsrecht an seiner Seite zu haben.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/%d1%8e%d1%80%d0%b8%d0%b4%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%8f-%d1%84%d0%b8%d1%80%d0%bc%d0%b0\/%d1%8e%d1%80%d0%b8%d1%81%d1%82-%d0%bf%d0%be-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%bc%d1%83-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d1%83\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe.jpg\" alt=\"\u041f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c \u0430\u0434\u0432\u043e\u043a\u0430\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u043c\u0443 \u043f\u0440\u0430\u0432\u0443\" width=\"1000\" height=\"250\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1807\" srcset=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe.jpg 1000w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe-300x75.jpg 300w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe-768x192.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><br \/>\r\n<br>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">Was erwartet mich im BEM-Gespr\u00e4ch?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">30.03.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/bem-gespraech-was-zum-betrieblichen-eingliederungsmanagement-wissen-sollten\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Im BEM-Gespr\u00e4ch werden zwei wesentliche Fragen gestellt, die entscheidend f\u00fcr das weitere Vorgehen sind:<\/p>\r\n<ol>\r\n<li>Steht die Arbeitsunf\u00e4higkeit mit dem Arbeitsplatz im Zusammenhang?<\/li>\r\n<li>Gibt es M\u00f6glichkeiten, die Arbeitsunf\u00e4higkeit zu \u00fcberwinden und weitere Arbeitsunf\u00e4higkeiten vorzubeugen?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die erste Frage sollte wahrheitsgem\u00e4\u00df bejaht werden, da andernfalls der Arbeitgeber nichts tun kann, um den Arbeitsplatz zu erhalten.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">M\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen zur Frage zwei sind etwa die Durchf\u00fchrung einer Wiedereingliederung, die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz oder die Ausstattung mit gesundheitsschonenden Arbeitsmaterialien.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Fragen zur konkreten Krankengeschichte, zur konkreten Krankheitsursache oder sonstige gesundheitsbezogene Fragen durch den Arbeitgeber oder ggf. auch durch den Betriebsarzt sollten Arbeitnehmer hingegen nicht beantworten.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">Welche Pflichten haben Arbeitgeber im BEM-Gespr\u00e4ch<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">30.03.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/bem-gespraech-was-zum-betrieblichen-eingliederungsmanagement-wissen-sollten\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Arbeitgeber muss den betroffenen Arbeitnehmer <strong>\u00fcber den Sinn und Zweck<\/strong> des Gespr\u00e4chs <strong>aufkl\u00e4ren<\/strong> und ihm die hier\u00fcber erfassten Daten, welche in einer <strong>BEM-Akte<\/strong> angelegt werden, transparent darlegen. Die Frage, ob der Inhalt des Gespr\u00e4chs und die dort erhobenen Daten in die Personalakte \u00fcbernommen werden darf, wird von Datenschutzrechtlern regelm\u00e4\u00dfig verneint.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">So d\u00fcrfen in die Personalakte lediglich Informationen dar\u00fcber aufgenommen werden, dass ein BEM-Gespr\u00e4ch angeboten wurde, ob die betroffene Person eingewilligt hat und welche konkreten Ma\u00dfnahmen angeboten und umgesetzt wurden. Daten, die dar\u00fcber hinausgehen, m\u00fcssen in einer BEM-Akte verwahrt werden, die nicht Bestandteil der Personalakte ist. Hierzu muss erw\u00e4hnt werden, dass es dazu noch keine gesicherte Rechtsprechung gibt.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Zudem muss der Arbeitgeber die <strong>Vorschl\u00e4ge<\/strong>, welche vom betroffenen Arbeitnehmer oder dem Betriebsrat unterbreitet werden, unvoreingenommen <strong>\u00fcberpr\u00fcfen<\/strong>. Lehnt er diese Vorschl\u00e4ge ab, muss er seine Entscheidung sachlich begr\u00fcnden.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Letztlich m\u00fcssen <strong>Ma\u00dfnahmen<\/strong>, auf die sich die Beteiligten im BEM-Gespr\u00e4ch geeinigt haben, auch tats\u00e4chlich <strong>umgesetzt werden<\/strong>.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Kommt es nach dem BEM Gespr\u00e4ch erneut zu einer langfristigen Erkrankung, die zu einer l\u00e4ngeren Arbeitsunf\u00e4higkeit als sechs Wochen f\u00fchrt, ist das BEM-Gespr\u00e4ch erneut durchzuf\u00fchren.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp6\">Ist die Durchf\u00fchrung eines BEM-Gespr\u00e4chs eine Voraussetzung f\u00fcr eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">30.03.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/bem-gespraech-was-zum-betrieblichen-eingliederungsmanagement-wissen-sollten\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nein, es ist <strong>keine Voraussetzung f\u00fcr eine K\u00fcndigung<\/strong>. F\u00fchrt der Arbeitgeber das BEM-Gespr\u00e4ch nicht durch, erh\u00e4lt er daf\u00fcr keine Sanktionen. Jedoch muss er im K\u00fcndigungsschutzverfahren darlegen und beweisen, dass die K\u00fcndigung auch bei der Durchf\u00fchrung eines BEM-Verfahrens unvermeidlich gewesen w\u00e4re. Hierf\u00fcr gelten dann wesentlich h\u00f6here H\u00fcrden, als dies bei ordnungsgem\u00e4\u00dfer Durchf\u00fchrung des BEM-Gespr\u00e4chs der Fall ist.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp7\">Vorteile und Nachteile eines BEM Gespr\u00e4chs f\u00fcr Arbeitnehmer?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">30.03.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/bem-gespraech-was-zum-betrieblichen-eingliederungsmanagement-wissen-sollten\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Vor- und Nachteile des BEM-Gespr\u00e4chs kurz zusammengefasst:<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Vorteile:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Der Besch\u00e4ftigte kann seine eigenen Vorstellungen f\u00fcr die Rahmenbedingungen zum Erhalt des Arbeitsplatzes einbringen.<\/li>\r\n<li>Der Arbeitgeber muss das Vorbringen des Besch\u00e4ftigten und des Betriebsrates sachlich pr\u00fcfen und falls er vorgeschlagene Ma\u00dfnahmen ablehnt, dies sachlich begr\u00fcnden.<\/li>\r\n<li>Im Rahmen des BEM-Gespr\u00e4chs k\u00f6nnen alle Beteiligten an einem Strang ziehen, die eigenen Positionen einbringen und gegenseitig erkl\u00e4ren, um letztlich den Arbeitsplatz zu erhalten.<\/li>\r\n<li>Die Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen sich nicht ausfragen lassen und k\u00f6nnen Antworten auch verweigern.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Nachteile:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>H\u00e4ufig lassen sich Arbeitnehmer bei einem BEM-Gespr\u00e4ch ausfragen und geben dem Arbeitgeber Ausk\u00fcnfte \u00fcber Umst\u00e4nde, insbesondere im Rahmen der Krankengeschichte, zu denen er eigentlich nicht verpflichtet ist.<\/li>\r\n<li>Der Arbeitnehmer macht sich durch seine Angaben im BEM-Gespr\u00e4ch m\u00f6glicherweise angreifbarer. Der Arbeitgeber kann das BEM-Gespr\u00e4ch f\u00fcr die Vorbereitung einer K\u00fcndigung zweckentfremden. Erf\u00e4hrt der Arbeitgeber durch das Gespr\u00e4ch, dass eine Besserung nicht m\u00f6glich ist, wird dies wohl zu einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung f\u00fchren.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp8\">Wie hilft ein Anwalt beim BEM Gespr\u00e4ch?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">30.03.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/bem-gespraech-was-zum-betrieblichen-eingliederungsmanagement-wissen-sollten\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Vorsicht ist bekanntlich besser als Nachsicht. Der Arbeitnehmer kann durch gezielte Fragen eine K\u00fcndigung vorbereiten. Liegt Ihnen etwas am Erhalt Ihres Arbeitsplatzes, sollten Sie diesen nicht leichtfertig aufs Spiel setzen. Nehmen Sie am besten Kontakt zu einem erfahrenen Rechtsanwalt im Arbeitsrecht auf und lassen Sie sich individuell beraten und vorbereiten. Zudem kann ein Anwalt auch beim BEM-Gespr\u00e4ch selbst an Ihrer Seite sein und Ihre Position st\u00e4rken. <\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Unsere Anw\u00e4lte beraten Sie umfassend zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Zudem vertreten wir Ihre Rechte gegen\u00fcber der gegnerischen Partei und zur Not auch vor allen Arbeitsgerichten. Sie haben individuelle Fragen zum Thema BEM? Dann nehmen Sie jetzt Kontakt zu unseren Rechtsanw\u00e4lten auf.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0444\u0438\u0440\u043c\u043e\u0439 Haas und Kollegen \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441:<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> \u0420\u0443\u0434\u043e\u043b\u044c\u0444-\u0414\u0438\u0437\u0435\u043b\u044c-\u0428\u0442\u0440. 5, 65760 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d \u0431\u043b\u0438\u0437 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/ru\/%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f-%d1%81\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0443\u044e \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"\u0410\u0434\u0432\u043e\u043a\u0430\u0442\u044b \u0438 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u044e\u0440\u0438\u0441\u0442\u044b \u0432 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d\u0435 \u043e\u043a\u043e\u043b\u043e \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u0412 \u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0435\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u0438\u0445 \u043b\u0435\u0442 \u0432 \u0413\u0435\u0440\u043c\u0430\u043d\u0438\u0438 \u043d\u0430\u0431\u043b\u044e\u0434\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u0440\u043e\u0441\u0442 \u043f\u0441\u0438\u0445\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0445 \u0437\u0430\u0431\u043e\u043b\u0435\u0432\u0430\u043d\u0438\u0439. \u041e\u043d\u0438 \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u0441\u0432\u044f\u0437\u0430\u043d\u044b \u0441 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u043b\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u043c\u0438 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\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u0440\u0435\u0433\u0443\u043b\u044f\u0440\u043d\u043e \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0443\u044e\u0442 \u0442\u0430\u043a \u043d\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u043c\u043e\u0435 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 BEM. \u0415\u0441\u043b\u0438 \u0432 \u043f\u043e\u0447\u0442\u043e\u0432\u044b\u0439 \u044f\u0449\u0438\u043a \u043f\u0440\u0438\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e \u0441 \u043f\u0440\u0438\u0433\u043b\u0430\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c \u043d\u0430 \u0432\u0441\u0442\u0440\u0435\u0447\u0443 BEM, \u044d\u0442\u043e \u0438\u043c\u0435\u0435\u0442 \u0441\u043b\u0435\u0434\u0443\u044e\u0449\u0438\u0435 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