{"id":2359,"date":"2026-03-12T11:53:34","date_gmt":"2026-03-12T10:53:34","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2359"},"modified":"2026-03-30T11:10:14","modified_gmt":"2026-03-30T09:10:14","slug":"sonderurlaub-diese-9-faelle-sollten-sie-kennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/sonderurlaub-diese-9-faelle-sollten-sie-kennen\/","title":{"rendered":"Sonderurlaub – Diese 9 F\u00e4lle sollten Sie kennen!"},"content":{"rendered":"
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Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf Freistellung<\/strong> \u0438\u043b\u0438 bezahlten Sonderurlaub<\/strong>. Der Todesfall eines nahen Angeh\u00f6rigen, die Erkrankung eines Kindes oder die eigene Hochzeit sind hierbei die bekanntesten F\u00e4lle. In der Regel gibt es f\u00fcr Sie aber weitere M\u00f6glichkeiten. Das b\u00fcrgerliche Gesetzbuch (BGB), das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), Ihr Arbeitsvertrag oder der g\u00fcltige Tarifvertrag verpflichten Ihren Arbeitgeber, Sie in verschiedenen Situationen f\u00fcr einen Sonderurlaub freizustellen.<\/p>\r\n

In unserem Rechtstipp erfahren Sie, wann Sie Anspruch auf eine bezahlte Freistellung von Ihrem Arbeitsplatz haben. Hierzu haben wir die h\u00e4ufigsten F\u00e4lle thematisiert.<\/p>\r\n
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\u041e\u0433\u043b\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435:<\/strong><\/p>\r\n

    \r\n
  1. Was ist Sonderurlaub?<\/a><\/li>\r\n
  2. Wann wird eine Freistellung bezahlt?<\/a><\/li>\r\n
  3. Welche Regeln gelten im \u00f6ffentlichen Dienst?<\/a><\/li>\r\n
  4. Anspruch auf Sonderurlaub bei Todesfall \/ Beerdigung<\/a><\/li>\r\n
  5. Anspruch auf Sonderurlaub bei Geburt eines Kindes<\/a><\/li>\r\n
  6. Anspruch auf Sonderurlaub bei Hochzeit<\/a><\/li>\r\n
  7. Gesetzlicher Anspruch auf Sonderurlaub bei Umzug?<\/a><\/li>\r\n
  8. Anspruch auf Sonderurlaub f\u00fcr Kinderbetreuung<\/a><\/li>\r\n
  9. Anspruch auf Sonderurlaub f\u00fcr Vereinsarbeit<\/a><\/li>\r\n
  10. Anspruch auf Sonderurlaub f\u00fcr einen Arztbesuch<\/a><\/li>\r\n
  11. Anspruch auf Sonderurlaub zur Stellensuche<\/a><\/li>\r\n
  12. Anspruch auf Sonderurlaub zur Pflege eines Angeh\u00f6rigen<\/a><\/li>\r\n<\/ol>\r\n
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    Sie haben Fragen zum Thema Sonderurlaub?<\/p>\r\n
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    \u041a\u0430\u043a \u043e\u043f\u044b\u0442\u043d\u044b\u0435 \u044e\u0440\u0438\u0441\u0442\u044b \u0432 \u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u043f\u0440\u0430\u0432\u0430, \u043c\u044b \u043d\u0430 \u0432\u0430\u0448\u0435\u0439 \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d\u0435. \u041c\u044b \u0431\u0443\u0434\u0435\u043c \u0440\u0430\u0434\u044b \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u043e\u0442 \u0432\u0430\u0441 \u0438\u0441\u0447\u0435\u0440\u043f\u044b\u0432\u0430\u044e\u0449\u0443\u044e \u043a\u043e\u043d\u0441\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0446\u0438\u044e.<\/strong><\/p>\r\n

    <\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n

    <\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n

    <\/i> \u0420\u0443\u0434\u043e\u043b\u044c\u0444-\u0414\u0438\u0437\u0435\u043b\u044c-\u0428\u0442\u0440. 5, 65760 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d \u0431\u043b\u0438\u0437 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430<\/span><\/p>\r\n

    \r\n\t\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0443\u044e \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443<\/a><\/p>\r\n
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    1. Was ist Sonderurlaub?<\/h2>\r\n\r\n
    \r\n30.03.2026<\/span>\r\n
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    Die meisten Arbeitnehmer verstehen darunter die Befreiung von Ihrer Arbeitspflicht aufgrund eines konkreten Anlasses bei einer Weiterzahlung des Gehalts. Juristisch gesehen und dem Wortlaut nach handelt es sich bei der Formulierung \"Sonderurlaub\" tats\u00e4chlich um einen Anspruch, der abseits vom normalen Erholungsurlaub nach \u00a7\u00a7 1, 11 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) besteht.<\/p>\r\n

    Hierzu m\u00f6chten wir zwei wichtige Fragen fokussieren:<\/p>\r\n

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    1. Haben Sie als Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit, Ihre Arbeitsleistung zu verweigern?<\/li>\r\n
    2. Erhalten Sie w\u00e4hrend dieser Zeit vom Arbeitgeber regul\u00e4r Ihre Bezahlung?<\/li>\r\n <\/ol>\r\n

      F\u00fcr Arbeitnehmer besteht eine Pflicht zur Aus\u00fcbung der vertraglich geregelten T\u00e4tigkeiten aus dem Arbeitsvertrag. Jedoch gibt es die M\u00f6glichkeit, der Arbeit fernzubleiben und diese zu verweigern. Dies gilt dann, wenn die Arbeit wegen au\u00dfergew\u00f6hnlicher pers\u00f6nlicher Umst\u00e4nde f\u00fcr Sie unzumutbar geworden ist. Hier findet eine Abw\u00e4gung der Interessen des Arbeitgebers und der Interessen des Arbeitnehmers statt. In vielen dieser F\u00e4lle besteht f\u00fcr Arbeitnehmer kein Anspruch auf eine Fortzahlung des Gehalts. Daher wird hier oft von einer unbezahlten Freistellung gesprochen. M\u00f6gliche Konstellationen f\u00fcr eine Freistellung, bei der das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwar bestehen bleibt, aber kein Anspruch auf eine Weiterbezahlung des Gehalts besteht, sind zahlreich. Wir wollen uns im Folgenden auf die F\u00e4lle des bezahlten Sonderurlaubs konzentrieren. Nur in diesen Ausnahmef\u00e4llen hat der Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit, seine Arbeitsleistung zu verweigern und hierbei trotzdem regul\u00e4r bezahlt zu werden.<\/p> \r\n <\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n


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      2. Wann wird eine Freistellung bezahlt?<\/h2>\r\n\r\n
      \r\n30.03.2026<\/span>\r\n
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      Der Anspruch auf einen bezahlten Sonderurlaub für den Arbeitnehmer ist in § 616 BGB geregelt. Er besteht, wenn der Arbeitnehmer unverschuldet, vorübergehend oder aus persönlichen Gründen nicht in der Lage ist, seinen Pflichten im Rahmen des Arbeitsverhältnisses nachzukommen. Diese gesetzlichen Ansprüche gegen den Arbeitgeber gelten nicht, wenn Sie krank sind! <\/strong>Die Verhinderungsdauer darf nicht von Bedeutung für das Arbeitsverhältnis sein. Es handelt sich also um zeitlich begrenzte, vereinzelt vorkommende oder einmalige Ausnahmesituationen, die einen Sonderurlaub rechtfertigen können. Um hier aber eine gewisse Auslegungsbreite zu gewährleisten, wählte der Gesetzgeber in § 616 BGB bewusst die Formulierung \"vorübergehend verhindert\".<\/p>\r\n

      Die Bestimmungen des § 616 BGB können durch andere - das Arbeitsverhältnis näher definierende Vereinbarungen - genauer geregelt werden. Beim Sonderurlaub müssen also auch<\/p>\r\n