Seit der Corona-Pandemie ist die Kurzarbeit ein fester Bestandteil des Arbeitslebens. Das wird auch weiterhin so bleiben, mindestens bis zum 31. M\u00e4rz 2022. Bis dahin hat die Bundesregierung den erleichterten Zugang aufgrund der anhaltenden Krise verl\u00e4ngert.<\/p>\n
Selbstverst\u00e4ndlich warf diese Situation auch wieder allerhand rechtliche Fragen auf. Das Bundesarbeitsgericht entschied k\u00fcrzlich \u00fcber einen Fall der Urlaubsk\u00fcrzung bei Kurzarbeit.<\/p>\n
Ein Arbeitgeber hatte \u00fcber mehrere Monate die sogenannte Kurzarbeit \u201eNull\u201c eingef\u00fchrt, was bedeutet, dass die Arbeitnehmer \u00fcber diesen Zeitraum komplett arbeitsfrei waren. Gleichzeitig wurde vom Arbeitgeber der Jahresurlaub gek\u00fcrzt.<\/p>\n
Das wollte sich eine teilzeitbesch\u00e4ftigte Arbeitnehmerin nicht gefallen lassen und klagte vor dem Arbeitsgericht. Der Kl\u00e4gerin wurde der Urlaub von 14 auf 11,5 Urlaubstage wegen der Kurzarbeit gek\u00fcrzt.<\/p>\n
Die Vorinstanzen hatten bereits die Klage abgewiesen. Auch die Revision beim Neunten Senat des Bundesarbeitsgerichts hatte keinen Erfolg (Urteil vom 30.11.2021 \/ Az.: 9 AZR 225\/21).<\/p>\n