{"id":2467,"date":"2022-01-25T12:23:59","date_gmt":"2022-01-25T11:23:59","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2467"},"modified":"2022-01-25T12:23:59","modified_gmt":"2022-01-25T11:23:59","slug":"kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsgrund: Gef\u00e4lschter Impfausweis am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"
\r\n

Viele Betriebe verlangen mittlerweile aufgrund der bestehenden Corona-Schutzverordnungen einen Impfpass von ihren Angestellten. Viele Arbeitnehmer, die sich nicht impfen lassen wollen, versuchen diese Regelung wiederum mit einem gef\u00e4lschten Impfnachweis zu umgehen. Das Gesch\u00e4ft mit den gef\u00e4lschten gelben P\u00e4ssen boomt. Egal, ob auf dem Schwarzmarkt oder im Netz.<\/p>\r\n

Die Nutzung eines gef\u00e4lschten Impfpasses f\u00fchrte in der Vergangenheit nicht immer zu einer Strafverfolgung. Im Zuge der Corona-Pandemie zieht der Staat jedoch die Samthandschuhe aus: Es gibt diverse Sachverhalte, bei denen es dem Gesetzgeber m\u00f6glich ist, hart gegen falsche Impfp\u00e4sse und deren Tr\u00e4ger vorzugehen<\/strong>.<\/p>\r\n

Am 24.11.2021 wurde eine versch\u00e4rfte Gesetzgebung beschlossen, die solche Delikte st\u00e4rker in den Fokus nimmt. Nunmehr ist nahezu jeder Umgang mit einem gef\u00e4lschten Impfnachweis mit Geldstrafen oder sogar Gef\u00e4ngnis bedroht. Inwieweit dies auch Auswirkungen auf das Arbeitsrecht hat und womit Mitarbeiter rechnen m\u00fcssen, die im Arbeitsverh\u00e4ltnis ihren gef\u00e4lschten Impfpass am Arbeitsplatz nutzen, wollen wir Ihnen in diesem Beitrag aufzeigen. Dazu haben wir die sechs wichtigsten Fragen f\u00fcr Sie beantwortet.<\/p>\r\n
\r\n

\r\n

\u041e\u0433\u043b\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435:<\/strong><\/p>\r\n

    \r\n
  1. Ist die Nutzung eines gef\u00e4lschten Impfnachweises am Arbeitsplatz strafbar?<\/a><\/li>\r\n
  2. Kann ich wegen eines falschen Impfpasses gek\u00fcndigt werden?<\/a><\/li>\r\n
  3. Ist eine fristlose K\u00fcndigung rechtm\u00e4\u00dfig?<\/a><\/li>\r\n
  4. Ist eine Verdachtsk\u00fcndigung m\u00f6glich?<\/a><\/li>\r\n
  5. Wie verhalte ich mich, wenn eine K\u00fcndigung wegen gef\u00e4lschten Impfpasses droht?<\/a><\/li>\r\n
  6. Was kann ich bei einer K\u00fcndigung wegen eines gef\u00e4lschten Impfnachweises tun?<\/a><\/li>\r\n<\/ol>\r\n
    \r\n<\/div>\r\n
    \r\n
    \r\n

    Sie haben eine K\u00fcndigung erhalten? Wir beraten Sie ausf\u00fchrlich und individuell!<\/strong><\/p>\r\n

    <\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n

    <\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n

    <\/i> \u0420\u0443\u0434\u043e\u043b\u044c\u0444-\u0414\u0438\u0437\u0435\u043b\u044c-\u0428\u0442\u0440. 5, 65760 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d \u0431\u043b\u0438\u0437 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430<\/span><\/p>\r\n

    \r\n\t\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0443\u044e \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443<\/a><\/p>\r\n
    \r\n

    \r\n

    1. Ist die Nutzung eines gef\u00e4lschten Impfnachweises am Arbeitsplatz strafbar?<\/h2>\r\n\r\n
    \r\n<\/span>\r\n
    \r\n

    W\u00e4hrend die Nutzung eines falschen Impfdokuments am Arbeitsplatz bis zum 24.11.2021 nach herrschender Meinung unter Juristen keine strafrechtlichen Konsequenzen hatte, hat sich dies nun drastisch ge\u00e4ndert. Vor dem neuen Gesetzesbeschluss war das F\u00fchren falscher Impfpapiere nur gegen\u00fcber Versicherungen und Beh\u00f6rden mit Strafe bedroht. In Einzelf\u00e4llen bestand auch eine Strafbarkeit bei der Nutzung gegen\u00fcber medizinischem Fachpersonal und Apothekern.<\/p> \r\n

    Nun stellt das Vorzeigen gef\u00e4lschter Impfp\u00e4sse in Betrieben, in denen 3G oder 2G-Richtlinien am Arbeitsplatz gelten, durchaus eine strafbare Handlung dar<\/strong>. Dies gilt dann f\u00fcr den Mitarbeiter, wenn das Vorzeigen entweder obligatorisch in den Betrieben ist oder der Beschuldigte sich dadurch Vorteile erschleicht. Ein Beispiel ist der Erhalt des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch Nutzung eines falschen Impfnachweises. Diese \u00c4nderung ist in \u00a7 279 StGB \"Gebrauch unrichtiger Gesundheitszeugnisse\" verankert worden. Eine Verurteilung zieht Geldstrafe oder eine Freiheitsstrafe von bis einem Jahr nach sich.<\/p>\r\n <\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n


    \r\n
    \r\n
    \r\n

    2. Kann ich wegen eines falschen Impfpasses gek\u00fcndigt werden?<\/h2>\r\n\r\n
    \r\n<\/span>\r\n
    \r\n

    Ja! Auch hierzu wurde eine gesetzliche Grundlage geschaffen. Die Nutzung eines falschen Nachweises der Covid-19 Impfung gegen\u00fcber dem Arbeitgeber kann eine K\u00fcndigung von Arbeitnehmern rechtfertigen. Hierbei ist entscheidend, ob der Arbeitgeber nachweisen kann, dass der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich einen falschen Impfpass verwendet hat.<\/p>\r\n <\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n


    \r\n
    \r\n
    \r\n

    3. Ist eine fristlose K\u00fcndigung wegen eines gef\u00e4lschten Impfausweises m\u00f6glich?<\/h2>\r\n\r\n
    \r\n<\/span>\r\n
    \r\n

    Die im Volksmund als \"fristlose K\u00fcndigung\" bezeichnete au\u00dferordentliche K\u00fcndigung aus einem wichtigen Grunde ist in \u00a7 626 BGB geregelt. Sie kann durch Arbeitgeber als letztes Mittel gegen den Arbeitnehmer ausgesprochen werden. Sie wird in den F\u00e4llen angewendet, in denen durch den Arbeitnehmer ein schwerwiegendes Verhalten an den Tag gelegt wird, dass eine ordentliche K\u00fcndigung als nicht angemessen erscheinen l\u00e4sst.<\/p>\r\n

    Eine strafbare Handlung des Arbeitnehmers im Unternehmen wie zum Beispiel ein Diebstahl am Arbeitsplatz ist ein h\u00e4ufiger und zul\u00e4ssiger Grund f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung von Mitarbeitern. Das Verwenden eines gef\u00e4lschten Impfnachweises stellt ebenso eine Straftat am Arbeitsplatz dar. Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung ist bei einem nachweislich falschen Impfausweises des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz eindeutig ein Grund zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung<\/strong>.<\/p>\r\n

    In diesem Fall erhalten Sie als Arbeitnehmer mit sofortiger Wirkung keinen Lohn mehr und d\u00fcrfen Ihren Arbeitsplatz nicht mehr aufsuchen. Ebenso kann eine Sperrung des Arbeitslosengeldes folgen.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n
    \"\u041f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c<\/a>
    \r\n
    \r\n

    \r\n

    4. Ist eine Verdachtsk\u00fcndigung wegen eines gef\u00e4lschten Impfausweises m\u00f6glich?<\/h2>\r\n\r\n
    \r\n<\/span>\r\n
    \r\n

    Eine Verdachtsk\u00fcndigung durch den Arbeitgeber ist denkbar, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der das Arbeitsverh\u00e4ltnis zum Arbeitnehmer in einer Weise belastet, dass er eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen w\u00fcrde. Der Grund muss hier durch den Arbeitgeber noch nicht bewiesen sein. Ein begr\u00fcndeter Verdacht f\u00fcr das Fehlverhalten muss jedoch vorliegen. In solchen F\u00e4lle reicht blo\u00dfes Misstrauen gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer nicht aus, es bestehen hohe Anforderungen, damit eine K\u00fcndigung auf Verdacht rechtskr\u00e4ftig werden kann.<\/p>\r\n

    Im Falle eines gef\u00e4lschten Impfausweises ist eine Verdachtsk\u00fcndigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber in der Regel nicht m\u00f6glich<\/strong>. Ihr Chef muss Ihnen nachweisen, dass es sich bei Ihrem Impfpass tats\u00e4chlich um ein falsches Gesundheitsdokument handelt. Blo\u00dfe Ahnungen, Getuschel unter den Kollegen oder Nasenfaktor reichen hier nicht aus.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n


    \r\n
    \r\n

    5. Wie verhalte ich mich, wenn eine K\u00fcndigung wegen gef\u00e4lschten Impfpasses droht?<\/h2>\r\n\r\n
    \r\n<\/span>\r\n
    \r\n

    Wenn Sie merken, dass sich eine Auseinandersetzung mit Ihrem Arbeitgeber bez\u00fcglich der Falschheit Ihres Impfpasses anbahnt, sollten Sie direkt einen fachkundigen Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht kontaktieren. Wenn bereits eine Anordnung zu einem Personalgespr\u00e4ch oder ein Anh\u00f6rungstermin vorliegen, sollten Sie sofort handeln und rechtliche Beratung konsultieren.<\/p>\r\n

    Sie sollten sich auf keinen Fall selbst belasten, denn das m\u00fcssen nicht. Ebenso sind Sie nicht dazu verpflichtet, Fragen vom Chef unmittelbar zu beantworten. Sie sollten h\u00f6flich aber bestimmt darauf verweisen, dass Sie zun\u00e4chst von Ihrem Recht auf eine anwaltliche Beratung Gebrauch machen wollen. Besprechen Sie das weitere juristische Vorgehen und Verhalten am Arbeitsplatz dann mit dem Rechtsanwalt Ihrer Wahl. Gerne stehen wir Ihnen hierbei zur Verf\u00fcgung<\/strong>.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n


    \r\n
    \r\n

    6. Was kann ich bei einer K\u00fcndigung wegen eines gef\u00e4lschten Impfnachweises tun?<\/h2>\r\n\r\n
    \r\n<\/span>\r\n
    \r\n

    Wie auch bei anderen K\u00fcndigungssachverhalten gibt es f\u00fcr den Arbeitnehmer durchaus M\u00f6glichkeiten, sich effektiv zu wehren. Der g\u00e4ngige Weg ist hierbei eine K\u00fcndigungsschutzklage vor Gericht. Wir k\u00f6nnen hier keine allgemeinen Antworten geben, ob eine solche Klage eine Aussicht auf Erfolg hat. Jeder Sachverhalt ist einzeln zu bewerten. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf, gerne beraten wir Sie zu Ihrem individuellen Fall.<\/p>\r\n

    Mit unserer langj\u00e4hrigen Erfahrung im Arbeitsrecht und insbesondere mit K\u00fcndigungsschutzklagen vor Gericht, k\u00f6nnen wir jedoch sagen, dass es Sinn ergibt, K\u00fcndigungen nicht einfach hinzunehmen. Denn Arbeitgeber begehen Fehler im Prozess der K\u00fcndigung oder bei der Wahrung von Fristen. Im Rahmen einer fristlosen K\u00fcndigung sollten Sie entschieden dagegen vorgehen. Oftmals lassen sich Arbeitgeber mit dem Druck eines Gerichtsprozesses auf eine au\u00dfergerichtliche Einigung ein. Unangenehme Folgen wie die Sperrung von Arbeitslosengeld k\u00f6nnten so umgangen werden.<\/p>\r\n

    Im Falle einer Verdachtsk\u00fcndigung stehen Ihre Aussichten gegen\u00fcber dem Arbeitgeber gut. Sie sollten hier mit einem erfahrenen Rechtsanwalt genau besprechen, inwieweit Sie sich direkt mit Ihrem Arbeitgeber einigen oder tats\u00e4chlich vor Gericht ziehen. Der Arbeitgeber kann durchaus die Aussichtslosigkeit seiner Bem\u00fchungen erkennen und einsehen, dass er Sie weiter besch\u00e4ftigen muss oder durch das Gericht dazu veranlasst werden.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n


    \r\n
    \r\n

    Ihre Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr K\u00fcndigungsschutz und Abfindungsaushandlung<\/h2>\r\n\r\n
    \r\n<\/span>\r\n
    \r\n

    Sie ben\u00f6tigen einen erfahrenen und durchsetzungsstarken Partner im Arbeitsrecht? Unsere Anw\u00e4lte vertreten Sie rechtssicher bei allen Angelegenheiten rund um K\u00fcndigung, Aufhebungsvertrag oder einer Abfindungszahlung. Nehmen Sie jetzt Kontakt auf. Gerne beraten wir Sie zu Ihrem speziellen und individuellen Fall und vertreten Sie auch vor dem Arbeitsgericht oder gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber.<\/p>\r\n
    \r\n

    \u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0444\u0438\u0440\u043c\u043e\u0439 Haas und Kollegen \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441:<\/strong><\/p>
    \r\n

    <\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n

    <\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n

    <\/i> \u0420\u0443\u0434\u043e\u043b\u044c\u0444-\u0414\u0438\u0437\u0435\u043b\u044c-\u0428\u0442\u0440. 5, 65760 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d \u0431\u043b\u0438\u0437 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430<\/span><\/p>\r\n

    \r\n\t\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0443\u044e \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443<\/a><\/p>\r\n

    \"\u0410\u0434\u0432\u043e\u043a\u0430\u0442\u044b<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Viele Betriebe verlangen mittlerweile aufgrund der bestehenden Corona-Schutzverordnungen einen Impfpass von ihren Angestellten. Viele Arbeitnehmer, die sich nicht impfen lassen wollen, versuchen diese Regelung wiederum mit einem gef\u00e4lschten Impfnachweis zu umgehen. Das Gesch\u00e4ft mit den gef\u00e4lschten gelben P\u00e4ssen boomt. Egal, ob auf dem Schwarzmarkt oder im Netz. Die Nutzung eines gef\u00e4lschten Impfpasses f\u00fchrte in der","protected":false},"author":2,"featured_media":2469,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,43],"tags":[],"class_list":["post-2467","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-tipps-ratgeber"],"yoast_head":"\nK\u00fcndigung wegen gef\u00e4lschtem Impfpass - Die aktuelle Rechtslage<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"K\u00fcndigung wegen gef\u00e4lschtem Impfpass erhalten? Schnelle Hilfe vom Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht! Jetzt Kontakt aufnehmen!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"K\u00fcndigung wegen gef\u00e4lschtem Impfpass - Die aktuelle Rechtslage\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"K\u00fcndigung wegen gef\u00e4lschtem Impfpass erhalten? Schnelle Hilfe vom Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht! Jetzt Kontakt aufnehmen!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Haas und Kollegen GmbH\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Haas-und-Kollegen-112930413897262\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-25T11:23:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/impfpass-arbeitsplatz-kuendigung.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frank Haas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@kanzlei_haas\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@kanzlei_haas\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043e \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u043e\u043c\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frank Haas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frank Haas\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f\"},\"headline\":\"K\u00fcndigungsgrund: Gef\u00e4lschter Impfausweis am Arbeitsplatz\",\"datePublished\":\"2022-01-25T11:23:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\\\/\"},\"wordCount\":1250,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/impfpass-arbeitsplatz-kuendigung.jpg\",\"articleSection\":[\"Arbeitsrecht\",\"Tipps & Ratgeber\"],\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\\\/\",\"name\":\"K\u00fcndigung wegen gef\u00e4lschtem Impfpass - Die aktuelle Rechtslage\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/impfpass-arbeitsplatz-kuendigung.jpg\",\"datePublished\":\"2022-01-25T11:23:59+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f\"},\"description\":\"K\u00fcndigung wegen gef\u00e4lschtem Impfpass erhalten? Schnelle Hilfe vom Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht! Jetzt Kontakt aufnehmen!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/impfpass-arbeitsplatz-kuendigung.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/impfpass-arbeitsplatz-kuendigung.jpg\",\"width\":850,\"height\":500,\"caption\":\"K\u00fcndigungsgrund: Gef\u00e4lschter Impfausweis am Arbeitsplatz\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Start\",\"item\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"K\u00fcndigungsgrund: Gef\u00e4lschter Impfausweis am Arbeitsplatz\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/\",\"name\":\"Haas und Kollegen GmbH\",\"description\":\"Rechtsanw\u00e4lte & Steuerberater\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f\",\"name\":\"Frank Haas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frank Haas\"},\"description\":\"Frank Haas ist Rechtsanwalt, Steuerberater und Kanzleiinhaber aus Eschborn bei Frankfurt am Main. Zu seinen T\u00e4tigkeitsschwerpunkten geh\u00f6ren s\u00e4mtliche steuerliche Themengebiete sowie die Rechtsbereiche Arbeitsrecht, Steuerstrafrecht, Erbrecht, Wirtschaftsrecht und Gesellschaftsrecht.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/ru\\\/author\\\/frank_haas_login\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"K\u00fcndigung wegen gef\u00e4lschtem Impfpass - Die aktuelle Rechtslage","description":"K\u00fcndigung wegen gef\u00e4lschtem Impfpass erhalten? Schnelle Hilfe vom Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht! Jetzt Kontakt aufnehmen!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"K\u00fcndigung wegen gef\u00e4lschtem Impfpass - Die aktuelle Rechtslage","og_description":"K\u00fcndigung wegen gef\u00e4lschtem Impfpass erhalten? Schnelle Hilfe vom Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht! Jetzt Kontakt aufnehmen!","og_url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\/","og_site_name":"Haas und Kollegen GmbH","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Haas-und-Kollegen-112930413897262","article_published_time":"2022-01-25T11:23:59+00:00","og_image":[{"width":850,"height":500,"url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/impfpass-arbeitsplatz-kuendigung.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Frank Haas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@kanzlei_haas","twitter_site":"@kanzlei_haas","twitter_misc":{"\u041d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043e \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u043e\u043c":"Frank Haas","\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"6 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\/"},"author":{"name":"Frank Haas","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#\/schema\/person\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f"},"headline":"K\u00fcndigungsgrund: Gef\u00e4lschter Impfausweis am Arbeitsplatz","datePublished":"2022-01-25T11:23:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\/"},"wordCount":1250,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/impfpass-arbeitsplatz-kuendigung.jpg","articleSection":["Arbeitsrecht","Tipps & Ratgeber"],"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/haas-eschborn.de\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\/","url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\/","name":"K\u00fcndigung wegen gef\u00e4lschtem Impfpass - Die aktuelle Rechtslage","isPartOf":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/impfpass-arbeitsplatz-kuendigung.jpg","datePublished":"2022-01-25T11:23:59+00:00","author":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#\/schema\/person\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f"},"description":"K\u00fcndigung wegen gef\u00e4lschtem Impfpass erhalten? Schnelle Hilfe vom Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht! Jetzt Kontakt aufnehmen!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/haas-eschborn.de\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\/#primaryimage","url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/impfpass-arbeitsplatz-kuendigung.jpg","contentUrl":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/impfpass-arbeitsplatz-kuendigung.jpg","width":850,"height":500,"caption":"K\u00fcndigungsgrund: Gef\u00e4lschter Impfausweis am Arbeitsplatz"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/kuendigungsgrund-gefaelschter-impfausweis-am-arbeitsplatz\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/haas-eschborn.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"K\u00fcndigungsgrund: Gef\u00e4lschter Impfausweis am Arbeitsplatz"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#website","url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/","name":"Haas und Kollegen GmbH","description":"\u042e\u0440\u0438\u0441\u0442\u044b \u0438 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432\u044b\u0435 \u043a\u043e\u043d\u0441\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u043d\u0442\u044b","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#\/schema\/person\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f","name":"\u0424\u0440\u044d\u043d\u043a \u0425\u0430\u0430\u0441","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frank Haas"},"description":"\u0424\u0440\u0430\u043d\u043a \u0425\u0430\u0430\u0441 - \u044e\u0440\u0438\u0441\u0442, \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432\u044b\u0439 \u043a\u043e\u043d\u0441\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u043d\u0442 \u0438 \u0432\u043b\u0430\u0434\u0435\u043b\u0435\u0446 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0444\u0438\u0440\u043c\u044b \u0432 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d\u0435, \u043d\u0435\u0434\u0430\u043b\u0435\u043a\u043e \u043e\u0442 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430-\u043d\u0430-\u041c\u0430\u0439\u043d\u0435. \u041e\u043d \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0438\u0440\u0443\u0435\u0442\u0441\u044f \u0432\u043e \u0432\u0441\u0435\u0445 \u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u044f\u0445 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u043f\u0440\u0430\u0432\u0430, \u0430 \u0442\u0430\u043a\u0436\u0435 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u043f\u0440\u0430\u0432\u0430, \u0443\u0433\u043e\u043b\u043e\u0432\u043d\u043e\u0433\u043e \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u043f\u0440\u0430\u0432\u0430, \u043d\u0430\u0441\u043b\u0435\u0434\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u043f\u0440\u0430\u0432\u0430, \u043a\u043e\u043c\u043c\u0435\u0440\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u043f\u0440\u0430\u0432\u0430 \u0438 \u043f\u0440\u0430\u0432\u0430 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439.","sameAs":["https:\/\/haas-eschborn.de"],"url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/author\/frank_haas_login\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2467"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2468,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2467\/revisions\/2468"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}