Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts m\u00fcssen Arbeitnehmer, die verg\u00fctete \u00dcberstunden machen, diese auch zweifelsfrei nachweisen k\u00f6nnen. So liegt die Beweispflicht im Zweifelsfall immer beim Arbeitnehmer, was Arbeitgeber entlastet. Im konkreten Fall hatte ein Auslieferungsfahrer auf Auszahlung seiner \u00dcberstunden geklagt.<\/p>\n
Ein Auslieferungsfahrer hatte in zweieinhalb Jahren Arbeit einen \u00dcberschuss von knapp 350 Stunden erreicht, hinzu kamen weitere Stunden zur Abholung des Fahrzeugs. Diese \u00dcberstunden wollte der Arbeitnehmer nun ausbezahlt bekommen. Bei einem Stundenlohn von rund 15 Euro ergab sich in Summe ein Betrag von 6.400 Euro, der ihm vom Arbeitsgericht in Emden zugesprochen wurde. Im Detail lag dem Gericht eine Aufzeichnung der Arbeitszeit des Angestellten mit Arbeitsbeginn und Arbeitsende vor, die Zeit dazwischen wurde nicht genau dokumentiert. So ergab sich die oben beschriebene Zahl von 350 \u00dcberstunden in zweieinhalb Jahren Arbeitszeit. Pausen, so die Behauptung des Kl\u00e4gers, habe er nie gemacht. Nicht mal zum Essen oder zum Trinken. Dies habe der Auslieferungsfahrer unterwegs erledigt.<\/p>\n
Das Landesarbeitsgericht und das Bundesarbeitsgericht haben das Urteil aus Emden mittlerweile kassiert. Die Erfurter Richter begr\u00fcndeten ihre Entscheidung damit, dass der Arbeitnehmer sein Arbeiten ohne Pausen selbst nachweisen m\u00fcsse. Der Arbeitgeber habe nicht die Pflicht, das Gegenteil zu beweisen. Damit unterstrich das Bundesarbeitsgericht seine in der Vergangenheit vertretene Ansicht, dass \u00dcberstunden nur verg\u00fctet werden, wenn der Arbeitgeber sie angeordnet oder gebilligt hat. Die Beweispflicht liegt hier klar beim Arbeitnehmer.<\/p>\n
Dabei hatte ein Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofes aus dem Jahr 2019 f\u00fcr Unruhe gesorgt. Darin wurde festgelegt, dass Arbeitgeber ein verl\u00e4ssliches System der Arbeitszeiterfassung schaffen m\u00fcssen. Verbunden damit war ein erh\u00f6hter organisatorischer Aufwand f\u00fcr die Betriebe. Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer stellten sich die Frage: Wenn eine Firma in der Pflicht ist, eine Aufzeichnung der Arbeitszeit vorzunehmen, m\u00fcsste sie doch auch \u00dcberstunden nachweisen? Doch dies ist nicht der Fall. Bei der Verg\u00fctung bleibt nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts alles beim Alten. Beim Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs gehe es allein um die Regelung der Arbeitszeit, jedoch nicht um die Verg\u00fctung. Der Arbeitnehmer bleibt also in der Beweispflicht, falls \u00dcberstunden geltend gemacht und ausbezahlt werden sollen.<\/p>\n
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