{"id":2661,"date":"2022-05-19T10:02:05","date_gmt":"2022-05-19T08:02:05","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2661"},"modified":"2022-05-30T10:09:03","modified_gmt":"2022-05-30T08:09:03","slug":"brueckenteilzeit-im-arbeitsrecht-welche-moeglichkeiten-gibt-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/brueckenteilzeit-im-arbeitsrecht-welche-moeglichkeiten-gibt-es\/","title":{"rendered":"Br\u00fcckenteilzeit im Arbeitsrecht: Welche M\u00f6glichkeiten gibt es?"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Seit dem Jahr 2019 haben Arbeitnehmer in ihren Betrieben die M\u00f6glichkeit, \u00fcber den Zeitraum von einem bis zu f\u00fcnf Jahren ihr Arbeitspensum auf Teilzeit zu reduzieren, wenn bestimmte Voraussetzungen daf\u00fcr erf\u00fcllt sind. Nach Ablauf des vereinbarten Zeitraums kehren die Mitarbeiter dann automatisch wieder in ihre urspr\u00fcngliche Arbeitszeit zur\u00fcck. Geregelt ist das im Teilzeit -und Befristungsgesetz. Die H\u00f6chstgrenze auf f\u00fcnf Jahre soll dabei f\u00fcr Planungssicherheit im Betrieb sorgen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Doch wann besteht eigentlich ein Anspruch auf die sogenannte Br\u00fcckenteilzeit und wann ist es einem Betrieb m\u00f6glich, diese befristete Teilzeit zu untersagen? Wir haben Ihnen eine \u00dcbersicht mit den wichtigsten Fragen dazu zusammengestellt.<\/p>\r\n<br>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u041e\u0433\u043b\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Wie viele Mitarbeiter muss das Unternehmen mindestens haben?\">Wie viele Mitarbeiter muss das Unternehmen mindestens haben?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Muss der Arbeitnehmer die Br\u00fcckenteilzeit zwingend genehmigen?\">Muss der Arbeitnehmer die Br\u00fcckenteilzeit zwingend genehmigen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Welche betrieblichen Gr\u00fcnde k\u00f6nnten gegen eine Br\u00fcckenteilzeit angef\u00fchrt werden?\">Welche betrieblichen Gr\u00fcnde k\u00f6nnten gegen eine Br\u00fcckenteilzeit angef\u00fchrt werden? <\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"Wie viele Br\u00fcckenteilzeiten sind in Betrieben m\u00f6glich?\">Wie viele Br\u00fcckenteilzeiten sind in Betrieben m\u00f6glich?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Kann ich schon am Beginn meines Arbeitsverh\u00e4ltnisses in Br\u00fcckenteilzeit gehen?\">Kann ich schon am Beginn meines Arbeitsverh\u00e4ltnisses in Br\u00fcckenteilzeit gehen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp6\" title=\"Wieviel Zeit vorher muss ich meinen Antrag einreichen?\">Wieviel Zeit vorher muss ich meinen Antrag einreichen?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Sie ben\u00f6tigen eine Beratung oder Vertretung im Arbeitsrecht? Jetzt Kontakt aufnehmen!<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> \u0420\u0443\u0434\u043e\u043b\u044c\u0444-\u0414\u0438\u0437\u0435\u043b\u044c-\u0428\u0442\u0440. 5, 65760 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d \u0431\u043b\u0438\u0437 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/ru\/%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f-%d1%81\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0443\u044e \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443<\/a><\/p>\r\n<br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Br\u00fcckenteilzeit: Wie viele Mitarbeiter muss das Unternehmen mindestens haben?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">30.05.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/brueckenteilzeit-im-arbeitsrecht-welche-moeglichkeiten-gibt-es\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Eine zwingende Voraussetzung f\u00fcr eine Br\u00fcckenarbeitszeit des Arbeitsnehmers ist, dass das Unternehmen eine Mindestanzahl an Arbeitern besch\u00e4ftigt. Konkret muss ein Arbeitgeber eine regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeiterzahl von \u00fcber 45 Angestellten haben, dass eine Br\u00fcckenteilzeit m\u00f6glich ist.<\/p>\r\n  <\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Muss der Arbeitnehmer die Br\u00fcckenteilzeit zwingend genehmigen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">30.05.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/brueckenteilzeit-im-arbeitsrecht-welche-moeglichkeiten-gibt-es\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Nein. Die Verringerung der Arbeitszeit kann abgelehnt werden, wenn zwingende Gr\u00fcnde des Betriebes dieser entgegenstehen. Zudem kann die Br\u00fcckenteilzeit abgelehnt werden, wenn sich eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern schon in einer solchen befindet.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Welche betrieblichen Gr\u00fcnde k\u00f6nnten gegen eine Br\u00fcckenteilzeit angef\u00fchrt werden? <\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">30.05.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/brueckenteilzeit-im-arbeitsrecht-welche-moeglichkeiten-gibt-es\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Arbeitgeber muss klar darlegen und belegen, welche Gr\u00fcnde gegen die Genehmigung einer Br\u00fcckenteilzeit vorliegen. Insbesondere eine Beeintr\u00e4chtigung der Organisation, der Arbeitsabl\u00e4ufe oder der Sicherheit des Betriebes k\u00f6nnen einer Genehmigung entgegenstehen. Falls ein Mitarbeiter eine Stelle mit viel Verantwortung innehat und f\u00fcr den Betrieb nahezu unverzichtbar ist, kann eine Br\u00fcckenteilzeit somit unter Umst\u00e4nden abgelehnt werden. Ebenso ist das der Fall, wenn die Teilzeit mit unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigen Kosten f\u00fcr den Arbeitnehmer verbunden ist.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br \/>\r\n<br><a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/%d1%8e%d1%80%d0%b8%d0%b4%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%8f-%d1%84%d0%b8%d1%80%d0%bc%d0%b0\/%d1%8e%d1%80%d0%b8%d1%81%d1%82-%d0%bf%d0%be-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%bc%d1%83-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d1%83\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe.jpg\" alt=\"\u041f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c \u0430\u0434\u0432\u043e\u043a\u0430\u0442\u0430 \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u043c\u0443 \u043f\u0440\u0430\u0432\u0443\" width=\"1000\" height=\"250\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1807\" srcset=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe.jpg 1000w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe-300x75.jpg 300w, https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Arbeitsrecht-Anwalt-Hilfe-768x192.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><br \/>\r\n<br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">Wie viele Br\u00fcckenteilzeiten sind in Betrieben m\u00f6glich?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">30.05.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/brueckenteilzeit-im-arbeitsrecht-welche-moeglichkeiten-gibt-es\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein Antrag auf Br\u00fcckenarbeitszeit kann abgelehnt werden, wenn ein Unternehmen mit bis zu 200 Angestellten schon eine gewisse Anzahl von Mitarbeitern in Br\u00fcckenarbeitszeit hat. Diese sogenannten Zumutbarkeitsgrenzen sollen die Arbeitsf\u00e4higkeit der Betriebe sicherstellen. Bei der Mindestgr\u00f6\u00dfe eines Betriebes von 46 bis 60 Mitarbeitern kann ein Antrag auf Br\u00fcckenarbeitszeit abgelehnt werden, wenn sich bereits vier Arbeitnehmer in dieser befinden. Bei 61 bis 75 Mitarbeitern erh\u00f6ht sich diese Zahl auf 5 Arbeitnehmer in Teilzeit. Diese Summe erh\u00f6ht sich weiter in Schritten von f\u00fcnfzehn Br\u00fcckenteilzeit-Mitarbeitern auf bis zu 13 bei 181 bis 195. Ab einer Unternehmensgr\u00f6\u00dfe von 196 bis 200 k\u00f6nnen h\u00f6chstens 14 Arbeitnehmer in Br\u00fcckenarbeitszeit sein.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">Kann ich schon am Beginn meines Arbeitsverh\u00e4ltnisses in Br\u00fcckenteilzeit gehen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">30.05.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/brueckenteilzeit-im-arbeitsrecht-welche-moeglichkeiten-gibt-es\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nein. Jeder Mitarbeiter, der einen Antrag stellt, muss schon mindestens sechs Monate f\u00fcr den jeweiligen Betrieb gearbeitet haben.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp6\">Wieviel Zeit vorher muss ich meinen Antrag einreichen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">30.05.2022<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/brueckenteilzeit-im-arbeitsrecht-welche-moeglichkeiten-gibt-es\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">M\u00f6chte ein Arbeitnehmer in Br\u00fcckenteilzeit gehen, hat er dies seinem Arbeitgeber fr\u00fchzeitig mitzuteilen. Mindestens drei Monate vor Beginn muss der Wunsch in Textform beim Betrieb angezeigt werden. Im Anschluss findet aufgrund der Er\u00f6rterungspflicht ein Gespr\u00e4ch zwischen Unternehmen und Antragssteller statt. Ziel dabei ist, zu einer \u00dcbereinstimmung zu kommen. Lehnt der Arbeitgeber den Antrag in Schriftform nicht einen Monat vor Beginn der Br\u00fcckenteilzeit ab, gilt der Antrag automatisch als genehmigt. Dabei gilt: Die \u00dcbereinstimmung hat Bestand, ein Anspruch auf vorzeitige R\u00fcckkehr in ein volles Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis existiert nicht.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<h2>Anwalt bei Fragen zur Br\u00fcckenteilzeit<\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sie m\u00f6chten in Br\u00fcckenteilzeit gehen, doch ihr Arbeitgeber verweigert Ihnen diese? Oder ein Mitarbeiter m\u00f6chte eine Br\u00fcckenteilzeit erzwingen, obwohl dass mit Ihren Arbeitsabl\u00e4ufen im Betrieb gerade nicht vereinbar ist?<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Gerne k\u00f6nnen Sie sich an unsere Kanzlei wenden, wir stehen mit Rat und Tat an Ihrer Seite.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0444\u0438\u0440\u043c\u043e\u0439 Haas und Kollegen \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441:<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> \u0420\u0443\u0434\u043e\u043b\u044c\u0444-\u0414\u0438\u0437\u0435\u043b\u044c-\u0428\u0442\u0440. 5, 65760 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d \u0431\u043b\u0438\u0437 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/ru\/%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f-%d1%81\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0443\u044e \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"\u0410\u0434\u0432\u043e\u043a\u0430\u0442\u044b \u0438 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u044e\u0440\u0438\u0441\u0442\u044b \u0432 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d\u0435 \u043e\u043a\u043e\u043b\u043e \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Seit dem Jahr 2019 haben Arbeitnehmer in ihren Betrieben die M\u00f6glichkeit, \u00fcber den Zeitraum von einem bis zu f\u00fcnf Jahren ihr Arbeitspensum auf Teilzeit zu reduzieren, wenn bestimmte Voraussetzungen daf\u00fcr erf\u00fcllt sind. 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