{"id":2680,"date":"2022-06-14T06:00:26","date_gmt":"2022-06-14T04:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2680"},"modified":"2022-06-13T09:14:29","modified_gmt":"2022-06-13T07:14:29","slug":"neue-arbeitsvertraege-diese-aenderungen-werden-ab-august-pflicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/neue-arbeitsvertraege-diese-aenderungen-werden-ab-august-pflicht\/","title":{"rendered":"Neue Arbeitsvertr\u00e4ge: Diese \u00c4nderungen werden ab August Pflicht"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Vor fast zwei Jahren ist die EU-Richtlinie \u00fcber transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in Kraft getreten. Umgesetzt werden muss diese auch in Deutschland bis 1. August 2022, die Bundesregierung hat einen entsprechenden Gesetzesentwurf vorgelegt. Auf jeden Fall steht fest, dass auf Arbeitgeber ein Mehraufwand zukommen wird. Weit mehr Punkte m\u00fcssen ab dem 31. Juli 2022 schriftlich festgehalten werden, die Rechtsfolgen ver\u00e4ndern sich erheblich.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Was die genauen \u00c4nderungen sind? Erfahren Sie hier in unserem Frage-Antwort-Block.<\/p>\n<h2>Was muss der Arbeitgeber in Zukunft zus\u00e4tzlich schriftlich festhalten?<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Die Zusammensetzung und die H\u00f6he des Arbeitsentgeltes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hierzu geh\u00f6ren ebenso die Verg\u00fctung von \u00dcberstunden, Zuschl\u00e4ge und weitere Extrazahlungen. Dar\u00fcber hinaus gilt die Regel f\u00fcr weitere Bestandteile des Arbeitsentgelts. Diese m\u00fcssen getrennt angegeben werden. Auch die Art der Auszahlung muss in Zukunft schriftlich festgehalten werden.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dauer der Probe- und Arbeitszeit<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Falls eine Probezeit vereinbart wurde, ist auch deren Dauer schriftlich festzuhalten. Ebenso sind die vereinbarte Arbeitszeit sowie Ruhezeiten anzugeben.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Schichtsystem bei Schichtarbeit<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Arbeitet ein Angestellter in Schichten, sind die vereinbarte Schichtarbeit, das Schichtsystem, der Rhythmus und die Voraussetzungen f\u00fcr Schicht\u00e4nderungen festzuschreiben. Auch hier muss eine m\u00f6gliche Anordnung von \u00dcberstunden schriftlich fixiert werden.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>K\u00fcndigung: Verfahren einhalten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch f\u00fcr den Fall einer K\u00fcndigung m\u00fcssen einige Dinge festgeschrieben werden. Zum einen die einzuhaltenden Verfahren, die eine K\u00fcndigung mit sich bringt. Hier m\u00fcssen mindestens das Schriftformerfordernis, die Frist f\u00fcr eine K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie f\u00fcr eine m\u00f6gliche K\u00fcndigungsschutzklage dargelegt werden.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>K\u00fcndigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine K\u00fcndigung gilt dann als wirksam, wenn der Arbeitnehmer nicht innerhalb von drei Wochen eine K\u00fcndigungsschutzklage erhebt. Diese drei Wochen-Frist ist f\u00fcr den Arbeitnehmer dringend einzuhalten, m\u00f6chte er gegen die K\u00fcndigung vorgehen.<\/p>\n<h2>Welche Geldstrafen drohen bei Missachtung?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Falls ein Arbeitgeber die neuen Vorgaben nicht einh\u00e4lt, drohen saftige Geldstrafen. Die Europ\u00e4ische Union hat festgelegt, dass die Mitgliedsstaaten angemessene Sanktionen verh\u00e4ngen m\u00fcssen, falls Verst\u00f6\u00dfe vorliegen. Im Gesetzesentwurf der Bundesregierung sind Geldbu\u00dfen von bis zu 2.000 Euro vorgesehen.<\/p>\n<h2>Sind auch Altvertr\u00e4ge von \u00c4nderungen betroffen?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ja. Neben der Gestaltung neuer Arbeitsvertr\u00e4ge sind auch Altvertr\u00e4ge von \u00c4nderungen betroffen. Dies ist der Fall, falls eine solche \u00c4nderung im alten Vertrag eines Arbeitnehmers bevorsteht oder es ein Angestellter verlangt.<\/p>\n<h2>Welche Fristen sind bei \u00c4nderungsw\u00fcnschen einzuhalten?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">W\u00fcnscht ein Mitarbeiter \u00c4nderungen in seinem Altvertrag, m\u00fcssen besonders wichtige Angaben innerhalb von sieben Tage in einem neuen Vertrag festgeschrieben werden. Bei restlichen Angaben betr\u00e4gt die Frist einen Monat, um die neuen Angaben in den wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses festzuschreiben.<\/p>\n<h2>Was sind die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses von Arbeitnehmern?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zusammenfassend geh\u00f6ren zu den wesentlichen Angaben:<\/p>\n<ul>\n<li>Name und Anschrift des Unternehmens\/Arbeitgebers<\/li>\n<li>Name und Anschrift des Arbeitnehmers<\/li>\n<li>Arbeitsort<\/li>\n<li>Arbeitszeit<\/li>\n<li>Das Datum des Besch\u00e4ftigungsbeginns<\/li>\n<li>Bei Befristung: Anfangs- und Enddatum<\/li>\n<li>Falls eine Probezeit vereinbart wurde: Zeitlicher Umfang<\/li>\n<li>Eine Beschreibung der Arbeitst\u00e4tigkeit<\/li>\n<li>Arbeitsentgelt (Zusammensetzung dringend erforderlich!)<\/li>\n<li>\u00dcberstundenregelungen<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei individuellen R\u00fcckfragen zu den neuen Regelungen wenden Sie sich an unsere Kanzlei.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vor fast zwei Jahren ist die EU-Richtlinie \u00fcber transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in Kraft getreten. 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