{"id":2719,"date":"2022-07-18T20:19:15","date_gmt":"2022-07-18T18:19:15","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2719"},"modified":"2022-07-18T20:19:15","modified_gmt":"2022-07-18T18:19:15","slug":"hitzefrei-arbeitsrecht-bei-hohen-temperaturen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/hitzefrei-arbeitsrecht-bei-hohen-temperaturen\/","title":{"rendered":"Hitzefrei: Arbeitsrecht bei hohen Temperaturen"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Eine Hitzewelle rollt derzeit \u00fcber Europa und viele Arbeitnehmer fragen sich: <strong>Habe ich ein Recht auf Hitzefrei?<\/strong> Sehen wir uns die arbeitsrechtlichen Bestimmungen hierzu etwas genauer an.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Extreme Temperaturen gibt es im Sommer \u00f6fters. Diese haben dann Auswirkungen auf die Konzentration und insbesondere bei handwerklichen T\u00e4tigkeiten auf die Leistungsf\u00e4higkeit. Neben ausreichend Fl\u00fcssigkeit sind hier klimatisierte R\u00e4ume ein Wohlgenuss. Doch nicht jeder hat den Vorteil einer Klimaanlage am Arbeitsplatz. Die wichtigste Frage wollen wir jedoch gleich zu Beginn kl\u00e4ren:<\/p>\n<h2>Gibt es im Arbeitsrecht ein Recht auf Hitzefrei?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Nein.<\/strong> Ein festgeschriebenes Recht auf Hitzefrei gibt es im Arbeitsrecht nicht. Dennoch hat der <strong>Arbeitgeber einige Pflichten,<\/strong> bei hei\u00dfen Temperaturen zu reagieren, wenn es die Bedingungen zulassen. Dabei muss von Arbeitgeberseite gehandelt werden, egal ob es sich um einen reinen B\u00fcrobetrieb oder einen Handwerksbetrieb handelt, bei dem die Angestellten aufgrund der k\u00f6rperlichen Anstrengungen im Freien noch einmal einer gr\u00f6\u00dferen Belastung ausgesetzt sind.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u0412\u0430\u043c \u043d\u0443\u0436\u043d\u0430 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0430\u044f \u043a\u043e\u043d\u0441\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0446\u0438\u044f \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u043c\u0443 \u043f\u0440\u0430\u0432\u0443? \u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u043d\u0430\u043c\u0438 \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441!<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\" href=\"tel:+496173318170\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #0b1e51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e\" href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> \u0420\u0443\u0434\u043e\u043b\u044c\u0444-\u0414\u0438\u0437\u0435\u043b\u044c-\u0428\u0442\u0440. 5, 65760 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d \u0431\u043b\u0438\u0437 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"btn get-a-quote__link\" href=\"\/ru\/%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f-%d1%81\/#formular\">\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0443\u044e \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Existieren Grenzwerte beim Hitzeschutz, ab wann der Arbeitgeber reagieren muss?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine Orientierung f\u00fcr Arbeitgeber bietet die Technische Regel f\u00fcr Arbeitsst\u00e4tten. In der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung ist allgemein festgeschrieben, dass der Arbeitgeber beispielsweise im B\u00fcrobetrieb f\u00fcr eine Raumtemperatur zu sorgen hat, durch die die Gesundheit der Angestellten nicht gef\u00e4hrdet wird. Im Hitzefall ist in der oben erw\u00e4hnten Technischen Regel f\u00fcr Arbeitsst\u00e4tten konkret festgeschrieben, dass es ab einer \u00dcberschreitung des Grenzwertes von<strong> 26 Grad<\/strong> in den R\u00e4umlichkeiten dem Arbeitgeber obliegt, f\u00fcr<strong> Sonnenschutz des Personals <\/strong>zu sorgen. Dies ist jedoch nicht gleichzusetzen mit einem Recht auf Hitzefrei, dass es auch bei \u00fcber 26 Grad Raumtemperatur nicht gibt. Dennoch m\u00fcssen beispielsweise die Fenster des Betriebs mit Jalousien abdeckbar sein, um eine \u00fcberm\u00e4\u00dfige Sonneneinstrahlung und steigende Temperaturen zu verhindern.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Steigt die Temperatur auf \u00fcber <strong>30 Grad <\/strong>im B\u00fcro, sind <strong>zus\u00e4tzliche Ma\u00dfnahmen <\/strong>einzuleiten. Hier muss die Arbeitgeberseite beispielsweise Getr\u00e4nke bereitstellen oder die Arbeitszeiten anpassen.<strong> Nicht geeignet<\/strong> f\u00fcr Arbeitst\u00e4tigkeiten sind R\u00e4umlichkeiten, bei denen die <strong>35-Grad-Marke<\/strong> gerissen wird.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Dress-Code auch bei Hitze?!\u00a0 K\u00f6nnen Bekleidungsvorschriften gelockert werden?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Allgemein gilt: Auch bei w\u00e4rmeren Temperaturen haben die Angestellten <strong>die Bekleidungsvorschriften des Arbeitgebers zu achten.<\/strong> Insbesondere gilt das in Arbeitsbereichen, in denen die Kleidung dem Schutz der Angestellten dient. Es empfiehlt sich mit Hinblick auf die hei\u00dfen Sommer, Ausnahmen klar zu regeln und dabei auch eine Mitarbeitervertretung miteinzubeziehen. Hier kann beispielsweise im Gesch\u00e4ftsbereich ab einem bestimmten Grenzwert auf Krawatten oder Sakkos verzichtet werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Darf der Arbeitgeber anordnen, in einem k\u00fchleren B\u00fcro weiterzuarbeiten?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dies ist m\u00f6glich. Sollte ein B\u00fcro die oben beschriebenen Temperaturen \u00fcberschreiten und sich der Arbeitnehmer in seinem B\u00fcro nicht mehr in der Lage f\u00fchlen, seinen Arbeitsauftrag zu erf\u00fcllen, kann der Arbeitgeber anordnen, in einem <strong>k\u00fchleren B\u00fcro weiterzuarbeiten.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Vorgaben zum Hitzeschutz nicht eingehalten \u2013 Welche Strafen sind m\u00f6glich?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zwar sind die Arbeitsst\u00e4ttenregeln nicht vergleichbar mit gesetzlichen Vorgaben oder Verordnungen, dennoch drohen Arbeitgebern <strong>empfindliche Strafen,<\/strong> falls sie die Gesundheit der Mitarbeiter bei hohen Temperaturen leichtfertig aufs Spiel setzen. Kann das nachgewiesen werden, drohen Geldbu\u00dfen oder gar Freiheitsstrafen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Hitzefrei zu Hause: Welche Regeln gelten im Homeoffice?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sp\u00e4testens seit Corona ist das Homeoffice eine beliebte Arbeitsform geworden, die mehr und mehr zur Realit\u00e4t vieler Betriebe geh\u00f6rt. Doch k\u00f6nnen Arbeiter im Homeoffice Hitzefrei von ihrem Arbeitgeber verlangen? In dieser Frage ist allen voran relevant, ob es sich bei der zu Hause befindlichen Arbeitsst\u00e4tte tats\u00e4chlich um einen vom Arbeitgeber eingerichteten Telearbeitsplatz handelt. Hier m\u00fcssen \u00e4hnliche Voraussetzungen beachtet werden wie an den Arbeitsst\u00e4tten im Betrieb. In der Realit\u00e4t werden die Homeoffice-Pl\u00e4tze jedoch oft nicht vom Arbeitgeber eingerichtet und es handelt sich schlicht um das private Arbeits- oder Wohnzimmer der Angestellten. Dort gelten die arbeitsst\u00e4ttenrechtlichen Bestimmungen nicht, da in den allermeisten F\u00e4llen auch die M\u00f6glichkeit besteht, normal am Arbeitsplatz zu erscheinen.<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\">Gerne beraten wir Sie als Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber zu Fragen rund ums Arbeitsrecht.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0444\u0438\u0440\u043c\u043e\u0439 Haas und Kollegen \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441:<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\" href=\"tel:+496173318170\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #0b1e51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e\" href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 1.3em; color: #050b62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> \u0420\u0443\u0434\u043e\u043b\u044c\u0444-\u0414\u0438\u0437\u0435\u043b\u044c-\u0428\u0442\u0440. 5, 65760 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d \u0431\u043b\u0438\u0437 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"btn get-a-quote__link\" href=\"\/ru\/%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f-%d1%81\/#formular\">\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0443\u044e \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"\u0410\u0434\u0432\u043e\u043a\u0430\u0442\u044b \u0438 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u044e\u0440\u0438\u0441\u0442\u044b \u0432 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d\u0435 \u043e\u043a\u043e\u043b\u043e \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430\" width=\"800\" height=\"600\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Hitzewelle rollt derzeit \u00fcber Europa und viele Arbeitnehmer fragen sich: Habe ich ein Recht auf Hitzefrei? 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