Muss sich ein Arbeitnehmer aufgrund beh\u00f6rdlicher Anordnung in seinem Arbeitsurlaub in Quarant\u00e4ne begeben, obwohl er nicht an Corona erkrankt ist, kann dieser die Urlaubstage von seinem Arbeitgeber zur\u00fcckverlangen. Ein entsprechendes Urteil traf das Landesarbeitsgericht Hamm am 27.01.2022. Inzwischen liegt der Fall beim Europ\u00e4ischen Gerichtshof, da das Bundesarbeitsgericht den Fall an diesen verwies.<\/p>\n
K\u00f6nnen sich Angestellte ihre Urlaubstage zur\u00fcckholen, falls sie sich in diesem Zeitraum beh\u00f6rdlich verordnet in h\u00e4usliche Quarant\u00e4ne begeben m\u00fcssen, obwohl sie sich nicht mit Corona infiziert haben? <\/strong><\/p>\n Damit besch\u00e4ftigt sich mittlerweile der Europ\u00e4ische Gerichtshof. Im konkreten Fall hatte ein in Vollzeit besch\u00e4ftigter Schlosser acht Urlaubstage (12.10.2020 \u2013 21.10.2020) bei seinem Arbeitgeber beantragt und bewilligt bekommen. Jedoch erlie\u00df die Stadt Hagen am 14. Oktober 2020 eine Ordnungsverf\u00fcgung, wodurch der Arbeitnehmer zu einer h\u00e4uslichen Quarant\u00e4ne vom 9. Oktober bis 21. Oktober verpflichtet wurde. Somit verbrachte der Schlosser seinen beantragten Urlaub in h\u00e4uslicher Quarant\u00e4ne, obwohl er selber nicht mit Corona infiziert war. Er war nur von einer infizierten Person als Kontakt gemeldet worden. Im Nachgang forderte der Arbeitnehmer eine Gutschrift seines Urlaubskontos um die acht Tage, die er in Quarant\u00e4ne hatte verbringen m\u00fcssen. Dies verweigerte der Arbeitgeber, woraufhin sich der Angestellte mit einer Klage an das Arbeitsgericht Hagen wandte. Dieses wies die Klage jedoch ab (2 Ca 2784\/20).\u00a0<\/strong>Das Landesarbeitsgericht gab dem Kl\u00e4ger jedoch Recht, da die zust\u00e4ndigen Richter der \u00dcberzeugung waren, dass \u00a7 9 BUrlG auf F\u00e4lle einer Corona-Quarant\u00e4ne sinngem\u00e4\u00df Anwendung finde.<\/p>\n <\/p>\n Durch die zugelassene Revision lag der Fall dem Bundesarbeitsgericht vor, das sich jedoch an den Europ\u00e4ischen Gerichtshof wandte.\u00a0 Das Bundesarbeitsgericht begr\u00fcndete sein Vorgehen mit Art. 7 Richtlinie 2003\/88\/EG und mit Art. 31 Abs. 2 Charta der Grundrechte der Europ\u00e4ischen Union. Die Entscheidung des obersten Deutschen Arbeitsgerichts h\u00e4ngt davon ab, ob es mit den obenstehenden Artikeln zu vereinbaren ist, dass ein beantragter Jahresurlaub im Falle einer Corona-Quarant\u00e4ne nicht noch einmal gew\u00e4hrt werden muss. Somit muss nun der Europ\u00e4ische Gerichtshof entscheiden, ob es mit dem Europarecht zu vereinbaren ist, dass Urlaubstage nach deutschem Arbeitsrecht nicht noch einmal gew\u00e4hrt werden m\u00fcssen, wenn eine Quarant\u00e4neverordnung auch ohne Corona-Infektion beachtet werden muss.<\/p>\n <\/p>\n Bei Fragen rund um das Arbeitsrecht sind Haas und Kollegen die starken Partner an Ihrer Seite. Ob Sie Ihre Urlaubstage zur\u00fcckverlangen wollen oder als Arbeitgeber eine Prognose zum anstehenden Urteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs ben\u00f6tigen: Wir vertreten Ihre Interessen mit Weitsicht, Sorgfalt sowie der n\u00f6tigen Fachexpertise und gelangen zusammen mit Ihnen immer zum besten Ergebnis. Melden Sie sich gerne bei uns, gemeinsam finden wir die beste L\u00f6sung f\u00fcr Ihr Problem!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muss sich ein Arbeitnehmer aufgrund beh\u00f6rdlicher Anordnung in seinem Arbeitsurlaub in Quarant\u00e4ne begeben, obwohl er nicht an Corona erkrankt ist, kann dieser die Urlaubstage von seinem Arbeitgeber zur\u00fcckverlangen. Ein entsprechendes Urteil traf das Landesarbeitsgericht Hamm am 27.01.2022. Inzwischen liegt der Fall beim Europ\u00e4ischen Gerichtshof, da das Bundesarbeitsgericht den Fall an diesen verwies. K\u00f6nnen sich Angestellte<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2785,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-2784","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"\nEntscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Verweis an den Europ\u00e4ischen Gerichtshof<\/h2>\n
Haas und Kollegen: Ihre starken Partner im Arbeitsrecht<\/h2>\n