Der Begriff \u201equiet quitting\u201c hat durch Social-Media und die Unterhaltungsapp Tiktok eine gr\u00f6\u00dfere Aufmerksamkeit generiert. Doch was bedeutet dieser Begriff im Detail und wie ist das entsprechende Verhalten vom Arbeitsrecht gedeckt? Wir bringen Licht ins Dunkel und zeigen auf, wann \u201equiet quitting\u201c eine K\u00fcndigung nach sich ziehen kann.<\/p>\n
\u00dcberstunden geh\u00f6ren f\u00fcr viele Deutsche zum Arbeitsalltag dazu. Verlangt der Chef, dass der Arbeitnehmer noch l\u00e4nger im B\u00fcro verharren muss als vertraglich vereinbart, kommen die meisten Angestellten dieser Pflicht nach. Daten des statistischen Bundesamts legen offen, dass zw\u00f6lf Prozent der arbeitenden Bev\u00f6lkerung im vergangenen Jahr \u00dcberstunden leistete. Eine enorme Zahl.<\/p>\n
Die Generation Z m\u00f6chte damit jetzt Schluss machen. Zaid Zeppelin, bekannter Star der Unterhaltungsapp TikTok, hat den Begriff \u201equiet quitting\u201c <\/strong>in einem mehrere Millionen Mal geklickten Video in die Welt gesetzt. Dabei wird die einfache \u00dcbersetzung des Begriffs mit \u201einnere K\u00fcndigung\u201c der wahren Intension des Wortes nicht gerecht. Quiet quitting bedeutet, im Job nur das zu leisten, f\u00fcr das der Arbeitnehmer auch bezahlt wird. Allison Peck, Karriereberaterin aus den USA, fasste k\u00fcrzlich zusammen: \u201eQuiet quitting bedeutet sich von der Idee und Vorstellung zu verabschieden, dass ich als Arbeitende \u00fcbers Limit hinaus gehe, \u00dcberstunden und Extra-Arbeit mache, die vertraglich gar nicht von mir verlangt werden.“<\/em> Quit Quitter k\u00fcndigen ihre Arbeit nicht, sondern sind nicht bereit, f\u00fcr zus\u00e4tzliches Engagement \u00fcber vertragliche Vereinbarungen hinaus zu arbeiten.<\/p>\n <\/p>\n Dabei ist notwendig, die oftmals vermischten Begriffe der Low-Performance und quiet quitting sauber voneinander zu trennen. Bei sogenannten Low-Performern spricht man in der Regel von Angestellten, die mit ihrer Arbeitsleitung weit unter den objektiv messbaren Durchschnitt der Normalleistung fallen. Daf\u00fcr k\u00f6nnen unterschiedliche Gr\u00fcnde wie das Alter oder das k\u00f6rperliche Wohlergehen eines Arbeiters verantwortlich sein. In diesen F\u00e4llen spricht man von einer personenbedingten Low-Performance des Arbeitnehmers. Von einer verhaltensbedingten Low-Performance ist die Rede, wenn der Angestellte zu mehr Leistung in der Lage w\u00e4re, diese aber nicht abrufen m\u00f6chte.<\/p>\n Allgemein gilt:<\/strong> Bleibt die Arbeitsleistung unter einem Drittel der Normalleistung, kommt eine K\u00fcndigung infrage. Bei nachweisbarer, verhaltensbedingter Low-Performance sind sogar geringere Abweichungen von der normalen Arbeitsleistung k\u00fcndigungsrelevant, da der Arbeitnehmer w\u00e4hrend seiner T\u00e4tigkeit subjektiv sein Bestes geben muss.<\/p>\n <\/p>\n Dies tun Arbeitnehmer beim quiet quitting durchaus. Leistungsf\u00e4higkeit und Leistungswille sind hier durchaus vorhanden. Jedoch erfolgt diese nur im vertraglich vereinbarten, zeitlichen Rahmen. \u00dcberstunden, Mehrarbeit und extra Projekte fallen beim Dienst nach Vorschrift komplett weg. Zu bef\u00fcrchten haben Arbeitnehmer, die quiet quitting betreiben, vorerst jedoch nichts: Solange der Angestellte die im Vertrag festgeschriebenen Vorgaben einwandfrei erf\u00fcllt, kann es keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen geben. Jedoch nehmen sich Quiet Quitter selbst die Chance, Bonuszahlungen zu erhalten oder im Unternehmen aufzusteigen. Denn der Arbeitgeber darf bei diesen Leistungen durchaus das Engagement seiner Mitarbeiter zu Mehrarbeit betrachten und in seine Bewertung, beispielsweise bei Auszahlung eines Bonus, einbeziehen.<\/p>\n <\/p>\n Werden die Begriffe Quiet Quitting und Low-Performance in Zukunft sch\u00e4rfer voneinander getrennt, kann es durchaus sein, dass ersteres seinen negativen Beigeschmack verliert und ein Leitbild des zuk\u00fcnftigen Arbeitsmarkts werden k\u00f6nnte. R\u00fccksichtnahme zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern k\u00f6nnten wachsen und Arbeiter motivierter zum Dienst erscheinen. Eine langfristige Bindung zwischen den beiden Parteien k\u00f6nnte durch dieses neue Modell wahrscheinlicher werden, da die Mitarbeiter weniger mit \u00dcberarbeitung zu k\u00e4mpfen haben.<\/p>\n <\/p>\n In der sich ver\u00e4nderten Arbeitswelt sollten Arbeitgeber in Zukunft darauf achten, \u00dcberstundenregelungen in ihre Arbeitsvertr\u00e4ge aufzunehmen und so klar wie m\u00f6glich zu formulieren. Standardarbeitsvertr\u00e4ge enthalten diese Vereinbarungen bereits. Damit versichert sich der Arbeitgeber, \u00dcberstunden in gewissen F\u00e4llen anordnen zu k\u00f6nnen. Zudem spielt auch der Verdienst der Mitarbeiter eine Rolle. Bei hohen Jahresgeh\u00e4ltern ist die Erwartungshaltung des Betriebs an den Arbeitnehmer h\u00f6her als bei Angestellten mit geringeren Geh\u00e4ltern. Dies ist bei der Anordnung von \u00dcberstunden auch immer zu bedenken.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u0422\u0435\u0440\u043c\u0438\u043d \u201e\u0442\u0438\u0445\u0438\u0439 \u0443\u0445\u043e\u0434 \u0441 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b\u201c \u043f\u0440\u0438\u0432\u043b\u0435\u043a \u043a \u0441\u0435\u0431\u0435 \u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u043d\u0438\u044f \u0431\u043b\u0430\u0433\u043e\u0434\u0430\u0440\u044f \u0441\u043e\u0446\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u043c \u0441\u0435\u0442\u044f\u043c \u0438 \u0440\u0430\u0437\u0432\u043b\u0435\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u043c\u0443 \u043f\u0440\u0438\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u044e Tiktok. \u041d\u043e \u0447\u0442\u043e \u043e\u0437\u043d\u0430\u0447\u0430\u0435\u0442 \u044d\u0442\u043e\u0442 \u0442\u0435\u0440\u043c\u0438\u043d \u0432 \u0434\u0435\u0442\u0430\u043b\u044f\u0445 \u0438 \u043a\u0430\u043a \u0442\u0430\u043a\u043e\u0435 \u043f\u043e\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0440\u0435\u0433\u0443\u043b\u0438\u0440\u0443\u0435\u0442\u0441\u044f \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u044b\u043c \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u0441\u0442\u0432\u043e\u043c? \u041c\u044b \u043f\u0440\u043e\u043b\u0438\u0432\u0430\u0435\u043c \u0441\u0432\u0435\u0442 \u043d\u0430 \u044d\u0442\u0443 \u0442\u0435\u043c\u0443 \u0438 \u0440\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u043c, \u0432 \u043a\u0430\u043a\u0438\u0445 \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u044f\u0445 \u201e\u0442\u0438\u0445\u0438\u0439 \u0443\u0445\u043e\u0434\u201c \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u043f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438 \u043a \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044e. \u0421\u0432\u0435\u0440\u0445\u0443\u0440\u043e\u0447\u043d\u0430\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0447\u0430\u0441\u0442\u044c\u044e \u043f\u043e\u0432\u0441\u0435\u0434\u043d\u0435\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u0439 \u0436\u0438\u0437\u043d\u0438 \u0434\u043b\u044f \u043c\u043d\u043e\u0433\u0438\u0445 \u043d\u0435\u043c\u0446\u0435\u0432<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2860,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,43],"tags":[],"class_list":["post-2859","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-tipps-ratgeber"],"yoast_head":"\nQuiet quitting vs. Low-Performance: Arbeitsrechtliche Konsequenzen sind m\u00f6glich<\/h2>\n
Quiet Quitter haben weniger Chancen auf Boni und Bef\u00f6rderung<\/h2>\n
Quiet quitting: Die Zukunft des Arbeitsmarktes?<\/h2>\n
\u00dcberstunden: Vertragliche Vereinbarung ist sinnvoll<\/h2>\n