{"id":2888,"date":"2022-11-29T09:39:03","date_gmt":"2022-11-29T08:39:03","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=2888"},"modified":"2022-11-29T09:39:03","modified_gmt":"2022-11-29T08:39:03","slug":"kontrolle-der-arbeitszeit-ueber-kamera-am-werkstor-ist-unzulaessig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/kontrolle-der-arbeitszeit-ueber-kamera-am-werkstor-ist-unzulaessig\/","title":{"rendered":"\u041a\u043e\u043d\u0442\u0440\u043e\u043b\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0435\u0433\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u0438 \u0441 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c\u044e \u043a\u0430\u043c\u0435\u0440\u044b \u0443 \u0432\u043e\u0440\u043e\u0442 \u0437\u0430\u0432\u043e\u0434\u0430 \u043d\u0435 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Kameras am Werkstor eines Betriebes eignen sich nicht zur Arbeitszeitkontrolle der Angestellten. Ein entsprechendes Urteil trafen die Richter des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen. Im konkreten Fall hatte ein Gie\u00dfereibetrieb Mitarbeiter wegen Arbeitszeitbetrugs entlassen wollen und hatte als Beweis auf die Videoaufnahmen am Werkstor des Betriebs verwiesen. Die K\u00fcndigung ist nach dem Urteil nicht wirksam, die Revision zum Bundesarbeitsgericht ist bereits eingelegt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Arbeitszeitbetrug von Angestellten wird in den allermeisten F\u00e4llen mit K\u00fcndigung vom Arbeitgeber bestraft. Jedoch kann als Beweismittel hierf\u00fcr nicht die Video\u00fcberwachung am Werkstor herangezogen werden. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Niedersachsen in einem Urteil von Juli 2022 (8 Sa 1150\/20). Die fristlose K\u00fcndigung eines Besch\u00e4ftigten ist zun\u00e4chst aufgehoben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Arbeitszeitbetrug in Gie\u00dferei: Fristlose K\u00fcndigung eines Angestellten<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im konkreten Fall hatte die Belegschaft dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer einer Gie\u00dferei gemeldet, dass einige Angestellte Arbeitszeitbetrug begehen w\u00fcrden. Der konkrete Vorwurf: Die Besch\u00e4ftigten w\u00fcrden nach der elektronischen Erfassung der Anwesenheit zu Arbeitsbeginn das Gel\u00e4nde des Betriebs wieder verlassen und erst am Ende der Schicht wieder dorthin zur\u00fcckkehren. Da es sich hier offensichtlich um eine gezielte Manipulation der Arbeitszeit handelte, entlie\u00df der Chef der Gie\u00dferei einen Besch\u00e4ftigten. Als Beweismittel zog der Arbeitgeber hier die elektronische Anwesenheitserfassung sowie die Videoaufzeichnungen der Eingangstore seines Betriebes heran.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>K\u00fcndigung gestoppt: Videoaufzeichnungen als Beweismittel sind tabu<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die zust\u00e4ndigen Richter aus Niedersachsen besch\u00e4ftigten sich im anschlie\u00dfenden Prozess allen voran mit der Frage, ob die vom Betrieb get\u00e4tigten Videoaufzeichnungen als Beweismittel g\u00fcltig sind oder eben nicht. Die klare Entscheidung des Landesarbeitsgerichts: Die K\u00fcndigung ist nicht wirksam, da die angef\u00fchrten Beweise des Arbeitgebers tabu sind. Zwar k\u00f6nnten Pflichtverst\u00f6\u00dfe bei der Arbeitszeiterfassung, beispielsweise eine Manipulation von Arbeitszeitformularen, durchaus zu einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung f\u00fchren, doch kann dies im konkreten Fall nicht \u00fcber die vorgelegten Beweismittel begr\u00fcndet werden. Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Kartenleseger\u00e4te zur elektronischen Anwesenheitserfassung<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Videoaufzeichnungen und Kameramaterial<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Kartenleseger\u00e4te und Videoaufzeichnungen sind keine geeigneten Beweismittel<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei ersterem handelt es sich um personenbezogene Daten, die nicht anderweitig verwendet werden d\u00fcrfen. Da dies in einer Betriebsvereinbarung klar geregelt ist, f\u00e4llt dieses Beweismittel zum Nachweis von Manipulationen von Anwesenheit im Betrieb aus. Ebenso wenig verwendbar ist das Bildmaterial von hausinternen Kameras, da die Firma auf Hinweistafeln selbst darauf verwies, dass die Aufzeichnungen nur 96 Stunden gespeichert werden. In einem sp\u00e4ter stattfindenden Prozess taugen die Videoaufzeichnungen nicht als Beweismittel, da der Arbeitgeber sonst gegen seine eigenen Richtlinien verst\u00f6\u00dft. Selbst eine Einwilligung des Betriebsrats zur Verwendung der Bilder \u00e4ndere daran nichts. F\u00fcr Kameraaufzeichnungen gilt ein Beweisverwertungsverbot, wenn diese nicht datenschutzkonform angefertigt wurden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Allgemein gilt: Keine Video\u00fcberwachung zur Arbeitszeitkontrolle<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dar\u00fcber hinaus stellte das Landesarbeitsgericht fest, dass die Video\u00fcberwachung am Werkstor nicht angemessen oder erforderlich zur Arbeitszeitkontrolle sei. Schlie\u00dflich beginne die eigentliche Arbeit nicht mit dem Betreten des Gel\u00e4ndes, sondern mit dem Start der zu verrichtenden T\u00e4tigkeit. Allgemein kann aus dem Urteil herausgelesen werden, dass Videoaufzeichnungen am Arbeitsplatz weiterhin ein \u00e4u\u00dferst sensibles Thema sind. Nur bei datenschutzkonformer Anwendung k\u00f6nnen Videoaufzeichnungen als Beweismittel vor Arbeitsgerichten herangezogen werden, dies ist in den wenigsten Betrieben der Fall.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Urteil aus Niedersachsen ist noch nicht rechtskr\u00e4ftig. Der Arbeitgeber hat Revision eingelegt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041a\u0430\u043c\u0435\u0440\u044b \u043d\u0430 \u0432\u043e\u0440\u043e\u0442\u0430\u0445 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u0438\u044f \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0442 \u0434\u043b\u044f \u043a\u043e\u043d\u0442\u0440\u043e\u043b\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0435\u0433\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u0438 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432. \u0421\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0443\u044e\u0449\u0435\u0435 \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0432\u044b\u043d\u0435\u0441\u043b\u0438 \u0441\u0443\u0434\u044c\u0438 \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0441\u0443\u0434\u0430 \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u044b\u043c \u0441\u043f\u043e\u0440\u0430\u043c \u041d\u0438\u0436\u043d\u0435\u0439 \u0421\u0430\u043a\u0441\u043e\u043d\u0438\u0438. \u0412 \u043a\u043e\u043d\u043a\u0440\u0435\u0442\u043d\u043e\u043c \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u0435 \u043b\u0438\u0442\u0435\u0439\u043d\u044b\u0439 \u0437\u0430\u0432\u043e\u0434 \u0445\u043e\u0442\u0435\u043b \u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u0442\u044c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0437\u0430 \u043c\u0430\u0445\u0438\u043d\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0441 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0438\u043c \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u0435\u043c \u0438 \u0432 \u043a\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435 \u0434\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0441\u0441\u044b\u043b\u0430\u043b\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043e\u0437\u0430\u043f\u0438\u0441\u0438 \u043d\u0430 \u0437\u0430\u0432\u043e\u0434\u0441\u043a\u0438\u0445 \u0432\u043e\u0440\u043e\u0442\u0430\u0445. \u0421\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u043d\u043e \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u044e, \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0435 \u0432\u0441\u0442\u0443\u043f\u0438\u043b\u043e \u0432 \u0441\u0438\u043b\u0443, \u0430\u043f\u0435\u043b\u043b\u044f\u0446\u0438\u044f \u0432<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2889,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-2888","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kontrolle der Arbeitszeit \u00fcber Kamera am Werkstor ist unzul\u00e4ssig<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aktuelles Urteil \u00fcber Kameras am Werkstor zur Arbeitszeitkontrolle. 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