Das Bundesarbeitsgericht hat kurz vor Weihnachten eine richtungsweisende Entscheidung bez\u00fcglich der Urlaubsanspr\u00fcche von Mitarbeitern getroffen. Demnach verj\u00e4hrt Urlaub nur, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer seinen Urlaubsanspruch vorher angezeigt hat (9 AZR 266\/20). \u00a0Auch bei Krankheit eines Angestellten verf\u00e4llt der Urlaub nicht. Mit dem Urteil setzen die Erfurter Richter Vorgaben des EuGH um, der schon im September zu dieser Thematik geurteilt hatte. Es zeigt sich: Im Urlaubsrecht wird nationales Recht zunehmend von europ\u00e4ischem Recht gepr\u00e4gt.<\/p>\n
Im konkreten Streitfall hatte eine Steuerfachangestellte aus Nordrhein-Westfalen aufgrund ihrer hohen Belastung \u00fcber einen mehrj\u00e4hrigen Zeitraum 101 verbleibende Urlaubstage<\/strong> angesammelt. Die seit 1996 im Unternehmen t\u00e4tige Arbeitnehmerin wollte nach Beendigung ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses im Juli 2017 die finanzielle Abgeltung dieser Urlaubstage geltend machen. Doch ihr Arbeitgeber machte ihr einen Strich durch die Rechnung. Die Steuerkanzlei erkl\u00e4rte, dass die Urlaubstage verfallen und verj\u00e4hrt<\/strong> seien und wies die Forderung zur\u00fcck. Es folgten mehrere Verhandlungen, da die Frau gegen die Zur\u00fcckweisung des Arbeitgebers klagte. Das Arbeitsgericht Solingen verurteilte die Kanzlei zur Abgeltung von drei Urlaubstagen, das Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf sagte der Kl\u00e4gerin die Abgeltung von weiteren 76 Arbeitstagen zu.<\/p>\n <\/p>\n Im September besch\u00e4ftige sich der EuGH<\/strong> in Luxemburg mit dem Fall, da das Bundesarbeitsgericht den Fall dorthin verwiesen hatte. Hier wurden klare Pfl\u00f6cke eingeschlagen: Arbeitgeber k\u00f6nnen sich nur auf die Verj\u00e4hrung von Urlaubsanspr\u00fcchen der Arbeitnehmer berufen, wenn sie ihre Hinweispflicht dazu erf\u00fcllt haben<\/em>. Wenn Unternehmen auch nach vielen Jahren mit weit zur\u00fcckliegenden Anspr\u00fcchen konfrontiert werden, ist dies selbst verschuldet. Diese Richtlinie hat das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 20.12.2022 (9 AZR 266\/20)<\/strong> \u00fcbernommen. Urlaub verj\u00e4hrt demnach nur, wenn Arbeitgeber ihre Angestellten darauf hinweisen, dass sie (Rest-) Urlaub haben, der bei fehlender Inanspruchnahme erlischt.<\/strong> Sogar Anspr\u00fcche weit vergangener Jahre k\u00f6nnen geltend gemacht werden, wenn Arbeitnehmer nicht auf den berechtigen Urlaub der Angestellten hingewiesen haben. Eine dreij\u00e4hrige Verj\u00e4hrungsfrist nach nationalem Recht besteht in diesen F\u00e4llen nicht. Zudem entschieden die Arbeitsrichter in einem weiteren Fall, den sie zuvor dem EuGH vorgelegt hatten, dass \u041f\u0440\u0430\u0437\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438 <\/strong>auch bei Krankheit nicht verf\u00e4llt.<\/strong> Eine Krankenhausangestellte hatte geklagt, die \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum erkrankt war und in diesem Jahr nicht ihren vollst\u00e4ndigen Urlaub nehmen konnte.<\/p>\n <\/p>\n Das gesprochene Urteil ist Wegweisend f\u00fcr Arbeitgeber und f\u00fcr Arbeitnehmer. Falls ein Arbeitgeber passiv ist, k\u00f6nnen Arbeitnehmer auch mehrere Jahre zur\u00fcckliegende Urlaubanspr\u00fcche geltend machen.<\/strong> Die deutsche Verj\u00e4hrungsfrist gilt hier nicht, ebenso wenig ein Verfall der Anspr\u00fcche bei langer Krankheit. Bekannte Arbeitsrechtler schlie\u00dfen eine Klagewelle infolge des Urteils nicht aus. F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet das in der Praxis, dass sie ihre Angestellten stets an ihren Urlaubsanspruch erinnern und sicherstellen sollten, dass ihre Mitarbeiter in der Lage sind, ihre freien Tage in Anspruch zu nehmen. Wer nicht aktiv wird und seine Initiativpflichten vernachl\u00e4ssigt, riskiert auch nach Jahren ein b\u00f6ses und teures Erwachen.<\/p>\n Wenn Sie konkrete Fragen zum Thema Urlaub im Arbeitsrecht haben oder Unterst\u00fctzung bei der Durchsetzung von Anspr\u00fcchen ben\u00f6tigen, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Unsere Anw\u00e4lte stehen Ihnen zur Seite!<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u041d\u0435\u0437\u0430\u0434\u043e\u043b\u0433\u043e \u0434\u043e \u0420\u043e\u0436\u0434\u0435\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0424\u0435\u0434\u0435\u0440\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0443\u0434 \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u044b\u043c \u0441\u043f\u043e\u0440\u0430\u043c \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u043b \u0437\u043d\u0430\u043a\u043e\u0432\u043e\u0435 \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435, \u043a\u0430\u0441\u0430\u044e\u0449\u0435\u0435\u0441\u044f \u043f\u0440\u0430\u0432\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u043e\u0442\u043f\u0443\u0441\u043a. \u0421\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u043d\u043e \u044d\u0442\u043e\u043c\u0443 \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u044e, \u043e\u0442\u043f\u0443\u0441\u043a \u0438\u0441\u0442\u0435\u043a\u0430\u0435\u0442 \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0432 \u0442\u043e\u043c \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u0435, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u0437\u0430\u0431\u043b\u0430\u0433\u043e\u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u043e \u0443\u0432\u0435\u0434\u043e\u043c\u0438\u043b \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430 \u043e \u043f\u0440\u0430\u0432\u0435 \u043d\u0430 \u043e\u0442\u043f\u0443\u0441\u043a (9 AZR 266\/20). \u0414\u0430\u0436\u0435 \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a \u0437\u0430\u0431\u043e\u043b\u0435\u043b, \u043e\u0442\u043f\u0443\u0441\u043a \u043d\u0435 \u0438\u0441\u0442\u0435\u043a\u0430\u0435\u0442. \u042d\u0442\u0438\u043c \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c \u0441\u0443\u0434\u044c\u0438 \u042d\u0440\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430 \u0432\u044b\u043f\u043e\u043b\u043d\u044f\u044e\u0442 \u0442\u0440\u0435\u0431\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u0415\u0432\u0440\u043e\u043f\u0435\u0439\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u0441\u0443\u0434\u0430, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0439 \u0443\u0436\u0435 \u0432\u044b\u043d\u0435\u0441 \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043f\u043e \u0434\u0435\u043b\u0443<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":2920,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-2919","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"\nBAG setzt Vorgaben des EuGH um<\/h2>\n
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