{"id":3123,"date":"2025-05-16T09:23:24","date_gmt":"2025-05-16T07:23:24","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3123"},"modified":"2025-06-12T14:09:36","modified_gmt":"2025-06-12T12:09:36","slug":"mutterschutz-im-arbeitsverhaeltnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/mutterschutz-im-arbeitsverhaeltnis\/","title":{"rendered":"\u0417\u0430\u0449\u0438\u0442\u0430 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u043d\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0432 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u044b\u0445 \u043e\u0442\u043d\u043e\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445: \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u0430 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438 \u0438 \u0440\u0435\u0431\u0435\u043d\u043a\u0430"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<link href=\"\/wp-content\/uploads\/responsive_table.css\" rel=\"stylesheet\" type=\"text\/css\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Familie hat einen hohen Stellenwert in unserer Gesellschaft. Aus diesem Grund erhalten werdende M\u00fctter und das neu entstehende Leben einen besonderen rechtlichen Status im Rahmen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Der Gesetzgeber hat hierzu ein eigenes Gesetz mit einer Vielzahl unterschiedlicher Regelungen geschaffen, um sowohl die Gesundheit als auch die finanzielle Sicherheit der Familie zu sch\u00fctzen. <\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die wichtigsten Antworten zum Thema Mutterschutz finden Sie in diesem Beitrag. Ben\u00f6tigen Sie eine individuelle Beratung oder eine Unterst\u00fctzung von einem erfahrenen Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht, dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Wir stehen an Ihrer Seite!<\/p>\r\n<br>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u041e\u0433\u043b\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Warum gibt es das Mutterschutzgesetz?\">Warum gibt es das Mutterschutzgesetz?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Welche Regelungen umfasst der Mutterschutz?\">Welche Regelungen umfasst der Mutterschutz?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"F\u00fcr welche Frauen gilt das Mutterschutzgesetz?\">F\u00fcr welche Frauen gilt das Mutterschutzgesetz?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"F\u00fcr welchen Zeitraum gilt der Mutterschutz?\">F\u00fcr welchen Zeitraum gilt der Mutterschutz?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Ist ein Verzicht auf die Mutterschutzfrist m\u00f6glich?\">Ist ein Verzicht auf die Mutterschutzfrist m\u00f6glich?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp6\" title=\"Ab welchem Zeitpunkt muss der Arbeitgeber \u00fcber die Schwangerschaft informiert werden?\">Ab welchem Zeitpunkt muss der Arbeitgeber \u00fcber die Schwangerschaft informiert werden?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp7\" title=\"Welche Schutzma\u00dfnahmen m\u00fcssen vom Arbeitgeber getroffen werden?\">Welche Schutzma\u00dfnahmen m\u00fcssen vom Arbeitgeber getroffen werden?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp8\" title=\"Wie weit reicht der besondere K\u00fcndigungsschutz?\">Wie weit reicht der besondere K\u00fcndigungsschutz?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp9\" title=\"Besteht w\u00e4hrend dem Mutterschutz ein Urlaubsanspruch?\">Besteht w\u00e4hrend dem Mutterschutz ein Urlaubsanspruch?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp10\" title=\"Was gilt bei erneuter Schwangerschaft w\u00e4hrend der Elternzeit?\">Was gilt bei erneuter Schwangerschaft w\u00e4hrend der Elternzeit?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp11\" title=\"Was versteht man unter dem Mutterschaftsgeld?\">Was versteht man unter dem Mutterschaftsgeld?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp12\" title=\"Was versteht man unter dem Mutterschaftslohn?\">Was versteht man unter dem Mutterschaftslohn?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u0412\u0430\u043c \u043d\u0443\u0436\u043d\u0430 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0430\u044f \u043a\u043e\u043d\u0441\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0446\u0438\u044f \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u043c\u0443 \u043f\u0440\u0430\u0432\u0443? \u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u043d\u0430\u043c\u0438 \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441!<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> \u0420\u0443\u0434\u043e\u043b\u044c\u0444-\u0414\u0438\u0437\u0435\u043b\u044c-\u0428\u0442\u0440. 5, 65760 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d \u0431\u043b\u0438\u0437 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/ru\/%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f-%d1%81\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0443\u044e \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443<\/a><\/p>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Warum gibt es das Mutterschutzgesetz?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">12.06.2025<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/mutterschutz-im-arbeitsverhaeltnis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Werdende M\u00fctter tragen eine erhebliche Verantwortung, nicht nur f\u00fcr sich selbst, sondern auch f\u00fcr das in ihnen entstehende Leben. Daher m\u00fcssen diese <strong>w\u00e4hrend der Schwangerschaft in besonderem Ma\u00dfe auf ihre Gesundheit achten<\/strong>. Dies gilt mit der fortschreitenden Schwangerschaft in steigendem Ma\u00dfe. Ebenso trifft auch den Staat eine F\u00fcrsorgepflicht f\u00fcr die Mutter und das entstehende Kind.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">An vielen Arbeitspl\u00e4tzen k\u00f6nnen werdende M\u00fctter mit f\u00fcr das Kind sch\u00e4dlichen Einfl\u00fcssen in Kontakt geraten. Zudem drohen <strong>Sch\u00e4den f\u00fcr Mutter und Kind<\/strong> bei einem gewissen Grad der k\u00f6rperlichen Belastung. Weiter soll verhindert werden, dass werdende M\u00fctter im Rahmen von Arbeitsverh\u00e4ltnissen benachteiligt werden und dadurch ihre finanzielle Unabh\u00e4ngigkeit verlieren. Deswegen hat der Gesetzgeber zur Erf\u00fcllung der ihn treffenden F\u00fcrsorgepflicht das Mutterschutzgesetz geschaffen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Welche Regelungen umfasst der Mutterschutz?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">12.06.2025<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/mutterschutz-im-arbeitsverhaeltnis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Mutterschutzgesetz schafft einen<strong> besonderen Schutz f\u00fcr Arbeitnehmerinnen<\/strong> bereits <strong>w\u00e4hrend der Schwangerschaft<\/strong>. Dieser Schutzstatus bleibt nach der Entbindung zudem <strong>f\u00fcr die Stillzeit<\/strong> bestehen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Vom Mutterschutz sind verschiedene Regelungen umfasst. Dies betrifft<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Den <strong>Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz<\/strong> und w\u00e4hrend der Stillzeit<\/li>\r\n<li>Einen <strong>besonderen K\u00fcndigungsschutz<\/strong><\/li>\r\n<li>A <strong>Besch\u00e4ftigungsverbot f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum<\/strong> vor und nach der Geburt<\/li>\r\n<li>\u0421\u0430\u0439\u0442 <strong>finanziellen Mutterschaftsleistungen<\/strong> zur Sicherung des Einkommens w\u00e4hrend des Besch\u00e4ftigungsverbotes.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">F\u00fcr welche Frauen gilt das Mutterschutzgesetz?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">12.06.2025<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/mutterschutz-im-arbeitsverhaeltnis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Mutterschutzgesetz gilt <strong>nur f\u00fcr werdende M\u00fctter, die Arbeitnehmerinnen sind<\/strong>. Auf die Art und den Umfang des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses kommt es hierbei nicht an. Von dem Schutz sind daher auch Minijobs, Berufsausbildungen sowie Besch\u00e4ftigungen in Heimarbeit umfasst. Ebenfalls erfasst sind auch Praktikantinnen, Sch\u00fclerinnen und Studentinnen. Da der Mutterschutz an das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis gekoppelt ist, gilt dieser im Falle einer befristeten Besch\u00e4ftigung jedoch nur solange, wie die Befristung reicht. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann auch w\u00e4hrend der Geltung des Mutterschutzes auslaufen und damit enden. Ein Anspruch auf eine Verl\u00e4ngerung der Befristung besteht nicht.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Hausfrauen und beruflich selbstst\u00e4ndige Frauen, die nicht in einem abh\u00e4ngigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis stehen, sind daher von dem Schutz dieses Gesetzes nicht erfasst. Dies gilt ebenfalls f\u00fcr Frauen, welche im Rahmen einer Gesellschaft eine Organstellung innehaben.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ebenfalls nicht erfasst sind Adoptivm\u00fctter, weil die Regelungen des Mutterschutzgesetzes direkt an eine tats\u00e4chlich bestehende Schwangerschaft und die das damit verbundene Stillen nach der Geburt gekoppelt sind.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">F\u00fcr welchen Zeitraum gilt der Mutterschutz?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">12.06.2025<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/mutterschutz-im-arbeitsverhaeltnis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Hierbei ist zwischen dem Mutterschutz an sich und der Mutterschutzfrist bzw. der Mutterschutzzeit zu unterscheiden.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Mutterschutz an sich bezeichnet den besonderen rechtlichen Schutzstatus einer Mutter. <strong>Dieser gilt bereits mit dem Eintritt der Schwangerschaft.<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Mit dem Begriff der Mutterschutzfrist oder Mutterschutzzeit ist der Zeitraum gemeint, in welchem f\u00fcr die werdende Mutter ein Besch\u00e4ftigungsverbot besteht. Dieser Zeitraum beginnt im Regelfall 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und dauert bis 8 Wochen nach der Geburt an. Es handelt sich also um einen Zeitraum von 14 Wochen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In besonderen Ausnahmef\u00e4llen beginnt jedoch das Besch\u00e4ftigungsverbot sofort mit dem Erkennen der Schwangerschaft. Dies ist in Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen der Fall, in denen andernfalls eine Gefahr f\u00fcr das werdende Kind besteht, etwa wegen des Kontakts mit Krankheitserregern oder mit Chemikalien.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Kommt das Kind einige Tage vor dem errechneten Geburtstermin auf die Welt, werden diese Tage im Rahmen der Mutterschutzzeit nach der Geburt hinzugef\u00fcgt, sodass der Zeitraum von 14 Wochen bestehen bleibt. Kommt das Kind erst einige Tage nach dem errechneten Geburtstermin, bleiben die 8 Wochen nach der Geburt jedoch unver\u00e4ndert bestehen. Die Mutterschutzzeit betr\u00e4gt dann etwas mehr als 14 Wochen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Etwas anderes gilt, falls das Kind erheblich fr\u00fcher auf die Welt kommt und somit eine Fr\u00fchgeburt vorliegt oder Sie Zwillinge, Drillinge oder Mehrlinge auf die Welt bringen. In diesen F\u00e4llen verl\u00e4ngert sich die Mutterschutzzeit nach der Geburt auf 12 Wochen. Sofern das Kind schwerbehindert ist, kann die Mutterschutzzeit ebenfalls auf 12 Wochen verl\u00e4ngert werden, wenn dies bei der Krankenkasse beantragt wird.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">Ist ein Verzicht auf die Mutterschutzfrist m\u00f6glich?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">12.06.2025<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/mutterschutz-im-arbeitsverhaeltnis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Hierbei ist zu differenzieren zwischen der Zeit vor der Geburt und die Zeit nach der Geburt.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">W\u00e4hrend der Mutterschutzfrist vor der Geburt ist ein Verzicht auf das Besch\u00e4ftigungsverbot durch die werdende Mutter grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich. Diesen Wunsch muss die ausdr\u00fccklich gegen\u00fcber dem Arbeitgeber \u00e4u\u00dfern. Ein Widerruf des Verzichts ist anschlie\u00dfend jederzeit m\u00f6glich. In diesem Fall gilt das Besch\u00e4ftigungsverbot unverz\u00fcglich nach der Erkl\u00e4rung des Widerrufs.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein Verzicht ist jedoch nicht m\u00f6glich, wenn das Besch\u00e4ftigungsverbot vor der Geburt durch eine Beh\u00f6rde oder einen Arzt ausgesprochen wird. Dies ist bei T\u00e4tigkeiten der Fall, durch die eine erhebliche Gefahr f\u00fcr das werdende Leben besteht, etwa beim Umgang mit sch\u00e4dlichen Chemikalien.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein Verzicht auf die Mutterschutzfrist nach der Geburt ist grunds\u00e4tzlich nicht m\u00f6glich. Dies gilt auch dann, wenn das Kind nach der Geburt zur Adoption freigegeben wird. Ausnahmen bestehen nur f\u00fcr Sch\u00fclerinnen und Studentinnen. Eine weitere Ausnahme besteht im Falle einer Totgeburt. In einem solch tragischen Fall ist es der Arbeitnehmerin m\u00f6glich, bereits nach 2 Wochen auf die \u00fcbrige Mutterschutzfrist zu verzichten.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp6\">Ab welchem Zeitpunkt muss der Arbeitgeber \u00fcber die Schwangerschaft informiert werden?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">12.06.2025<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/mutterschutz-im-arbeitsverhaeltnis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Grunds\u00e4tzlich kann die <strong>Arbeitnehmerin selbst dar\u00fcber entscheiden<\/strong>, zu welchem Zeitpunkt sie den Arbeitgeber \u00fcber ihre Schwangerschaft informiert. Hierbei sollte jedoch ber\u00fccksichtigt werden, dass der Arbeitgeber den Mutterschutz nur wirkungsvoll umsetzen kann, wenn er Kenntnis von der Schwangerschaft hat.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In bestimmten Konstellationen kann sich zudem aus der Stellung der Arbeitnehmerin im Unternehmen aus dem Arbeitsvertrag die Pflicht ergeben, den Arbeitgeber zeitnah \u00fcber die Schwangerschaft zu informieren. Dies ist etwa der Fall, wenn die Arbeitnehmerin eine Schl\u00fcsselposition im Unternehmen einnimmt oder eine Vertretung erst \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum eingearbeitet werden m\u00fcsste.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sofern im Rahmen eines Bewerbungsgespr\u00e4ches die Frage nach einer Schwangerschaft gestellt wird, ist die Bewerberin jedoch regelm\u00e4\u00dfig nicht dazu verpflichtet, diese Frage wahrheitsgem\u00e4\u00df zu beantworten. Da diese Frage generell unzul\u00e4ssig ist, darf die Arbeitnehmerin in diesem Fall also auch l\u00fcgen. Sobald das Arbeitsverh\u00e4ltnis begr\u00fcndet wird, gilt dann der Mutterschutz. Hierzu bedarf es nicht erst eines schriftlichen Vertrages, weil der Arbeitsvertrag auch m\u00fcndlich oder durch schl\u00fcssig Handeln begr\u00fcndet werden kann. Letzteres ist beispielsweise der Fall, wenn die Arbeitsaufnahme im Einverst\u00e4ndnis mit dem Arbeitgeber erfolgt.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp7\">Welche Schutzma\u00dfnahmen m\u00fcssen vom Arbeitgeber getroffen werden?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">12.06.2025<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/mutterschutz-im-arbeitsverhaeltnis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Zum Schutz der Mutter und des entstehenden Lebens d\u00fcrfen Arbeitnehmerinnen keine T\u00e4tigkeiten mehr aus\u00fcben, bei denen eine unverantwortbare Gef\u00e4hrdung besteht. Hierf\u00fcr gibt das Mutterschutzgesetz einige Beispiele vor. Dies betrifft T\u00e4tigkeiten, bei denen;<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>ein Kontakt mit Gefahrstoffen, Strahlung, Staub, Gasen, D\u00e4mpfen und infekti\u00f6sem Material besteht oder bestehen kann,<\/li>\r\n<li>die Arbeitnehmerin Hitze, K\u00e4lte, N\u00e4sse, Ersch\u00fctterungen oder L\u00e4rm ausgesetzt ist,<\/li>\r\n<li>eine belastende Arbeitsumgebung besteht, etwa in \u00dcber- oder Unterdruckkammern oder in Sauerstoff reduzierter Atmosph\u00e4re,<\/li>\r\n<li>Akkordarbeit und Flie\u00dfbandarbeit verrichtet werden muss<\/li>\r\n<li>regelm\u00e4\u00dfig oder gelegentlich Lasten von mehr als 5 Kilogramm gehoben, gehalten, bewegt oder bef\u00f6rdert werden m\u00fcssen,<\/li>\r\n<li>die mit einer Zwangshaltung oder ab dem 6. Schwangerschaftsmonat mit einer Bewegungsarmut verbunden sind,<\/li>\r\n<li>ein Bef\u00f6rderungsmittel selbst gef\u00fchrt wird,<\/li>\r\n<li>Nachtarbeit sowie Sonn- und Feiertagsarbeit ausgef\u00fchrt wird, au\u00dfer in strengen Ausnahmef\u00e4llen,<\/li>\r\n<li>die H\u00f6chst-Arbeitszeiten nicht eingehalten werden, wobei T\u00e4tigkeiten bei verschiedenen Arbeitgebern zusammengerechnet werden.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Um dies sicherzustellen, hat der Arbeitgeber unter Aussch\u00f6pfung aller bestehenden M\u00f6glichkeiten nach einem festgelegten Rangverh\u00e4ltnis folgende Ma\u00dfnahmen zu ergreifen:<\/p>\r\n<ol>\r\n<li>Zun\u00e4chst hat er eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung zu erstellen und eine dementsprechende Anpassung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz der schwangeren oder stillenden Arbeitnehmerin vorzunehmen.<\/li>\r\n<li>Sofern eine Umgestaltung des Arbeitsplatzes nicht m\u00f6glich ist, muss gepr\u00fcft werden, ob die Arbeitnehmerin auf einen anderen geeigneten Arbeitsplatz versetzt werden kann.<\/li>\r\n<li>Ist auch dies nicht m\u00f6glich, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein betriebliches Besch\u00e4ftigungsverbot auszusprechen.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp8\">Wie weit reicht der besondere K\u00fcndigungsschutz?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">12.06.2025<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/mutterschutz-im-arbeitsverhaeltnis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Der besondere K\u00fcndigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz gilt ab dem Eintritt der Schwangerschaft. Hierbei ist es unerheblich, ob die werdende Mutter oder der Arbeitgeber etwas \u00fcber das Bestehen der Schwangerschaft wei\u00df. Sofern also ein Arbeitgeber einer Arbeitnehmerin k\u00fcndigt und diese erst sp\u00e4ter davon erf\u00e4hrt, dass sie zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung bereits schwanger war, kann sie gegen diese K\u00fcndigung vorgehen. Hierzu muss Sie den Arbeitgeber \u00fcber die Schwangerschaft informieren. Dies muss grunds\u00e4tzlich innerhalb von 2 Wochen nach der K\u00fcndigung geschehen. Erf\u00e4hrt die Arbeitnehmerin jedoch erst nach Ablauf dieser 2 Wochen von der Schwangerschaft oder war sie aus anderen Gr\u00fcnden an der Mitteilung gehindert, so kann sie diese Mitteilung unverz\u00fcglich nachholen und damit die K\u00fcndigung unwirksam machen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">W\u00e4hrend der Geltung des Mutterschutzes, also vom Beginn der Schwangerschaft bis zum Ende der Schutzfrist nach der Entbindung ist eine K\u00fcndigung grunds\u00e4tzlich nicht m\u00f6glich. Ausnahmen bestehen nur in Einzelf\u00e4llen, bei denen kein Zusammenhang mit der Schwangerschaft besteht.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Dies ist etwa der Fall, wenn der Betrieb stillgelegt wird, der Arbeitgeber insolvent wird oder wenn eine besonders schwere Pflichtverletzung vorliegt, welche eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertigt. Der Arbeitgeber muss jedoch vor der K\u00fcndigung einen Genehmigungsantrag bei der zust\u00e4ndigen Aufsichtsbeh\u00f6rde stellen. Nur mit dieser Genehmigung ist der Arbeitgeber zur K\u00fcndigung berechtigt.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wichtig ist, dass im Falle einer K\u00fcndigung unbedingt innerhalb von 3 Wochen eine K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht werden muss. Geschieht dies nicht, ist die K\u00fcndigung wirksam, auch dann, wenn es sich um eine offensichtlich unzul\u00e4ssige Klage handelt. Sofern die Arbeitnehmerin erst nach dem Ablauf der 3-Wochen-Frist erf\u00e4hrt, dass sie zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung schwanger war, kann sie unverz\u00fcglich einen Antrag auf Zulassung der versp\u00e4teten Klage erheben.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine eigene K\u00fcndigung durch die Schwangere selbst ist im Rahmen ihres vertraglichen K\u00fcndigungsrechts hingegen jederzeit m\u00f6glich.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp9\">Besteht w\u00e4hrend dem Mutterschutz ein Urlaubsanspruch?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">12.06.2025<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/mutterschutz-im-arbeitsverhaeltnis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Der bestehende Urlaubsanspruch wird durch den Mutterschutz und die Mutterschutzfrist nicht beeintr\u00e4chtigt. Die Zeit w\u00e4hrend des Besch\u00e4ftigungsverbotes wird so behandelt, als h\u00e4tte die Arbeitnehmerin regul\u00e4r gearbeitet.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Bestehender Resturlaub, der bereits vor dem Besch\u00e4ftigungsverbot bestand, kann in das laufende oder n\u00e4chste Urlaubsjahr \u00fcbertragen und im Anschluss wahrgenommen werden. Sofern die Arbeitnehmerin unmittelbar in die Elternzeit \u00fcbergeht, kann der Resturlaub auch noch nach der Elternzeit genommen werden.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp10\">Was gilt bei erneuter Schwangerschaft w\u00e4hrend der Elternzeit?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">12.06.2025<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/mutterschutz-im-arbeitsverhaeltnis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sofern die Arbeitnehmerin w\u00e4hrend der Elternzeit erneut schwanger wird, f\u00fchrt dies nicht dazu, dass mit der neu einsetzenden Mutterschutzfrist die Elternzeit automatisch endet. Um die Mutterschutzfrist nutzen zu k\u00f6nnen, besteht jedoch die M\u00f6glichkeit, die Elternzeit vorzeitig zu beenden. \u00dcber dieses Vorgehen muss der Arbeitgeber rechtzeitig informiert werden. Seine Zustimmung ist hingegen nicht notwendig.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Elternzeit endet fr\u00fchestens mit der Information des Arbeitgebers zu dem von der Arbeitgeberin bezeichneten Termin. Dies ist auch m\u00f6glich, wenn die Mutterschutzfrist bereits begonnen hat. Eine Frist zur Beendigung der Elternzeit ist nicht einzuhalten. Eine r\u00fcckwirkende Beendigung ist allerdings nicht m\u00f6glich.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wird die Elternzeit nicht vorzeitig beendet, so erh\u00e4lt die Arbeitnehmerin h\u00f6chstens das Mutterschaftsgeld ohne den Arbeitgeberzuschuss. Wird die Elternzeit hingegen vorzeitig beendet, so gelten die gleichen Regelungen, die vor dem Beginn der Elternzeit bestanden. Der Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld richtet sich dann danach, was die Arbeitnehmerin nach der Elternzeit ohne den Mutterschutz verdient h\u00e4tte.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sofern die Arbeitnehmerin w\u00e4hrend der Elternzeit in Teilzeit gearbeitet hat und die Elternzeit nicht vorzeitig beendet, richtet sich der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld nach der H\u00f6he des Teilzeitverdienstes. Beendet sie hingegen die Elternzeit vorzeitig, dann richtet sich die H\u00f6he des Zuschusses nach dem urspr\u00fcnglichen Einkommen vor der Elternzeit. Insbesondere in diesen Konstellationen kann es sich also lohnen, die Elternzeit vorzeitig zu beenden.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp11\">Was versteht man unter dem Mutterschaftsgeld?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">12.06.2025<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/mutterschutz-im-arbeitsverhaeltnis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Mutterschaftsgeld stellt sicher, dass die finanzielle Unabh\u00e4ngigkeit der schwangeren Arbeitnehmerin w\u00e4hrend dem Besch\u00e4ftigungsverbot gewahrt bleibt. Es wird entweder von der Krankenkasse oder vom Bundesamt f\u00fcr Soziale Sicherung gezahlt. Voraussetzung f\u00fcr den Bezug von Mutterschaftsgeld ist jedoch, dass die Arbeitnehmerin w\u00e4hrend dem Besch\u00e4ftigungsverbot auch tats\u00e4chlich nicht arbeitet.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Zu unterscheiden ist, ob das Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse oder dem Bundesamt f\u00fcr Soziale Sicherung gezahlt wird.<\/p>\r\n<br><h3>Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse<\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Mutterschaftsgeld muss bei der Krankenkasse beantragt werden, sofern die Arbeitnehmerin selbst in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert ist. Bei freiwillig gesetzliche Versicherten besteht der Anspruch nur, wenn auch ein Anspruch auf Krankengeld bestehen w\u00fcrde.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die H\u00f6he des Mutterschaftsgeldes ergibt sich aus dem durchschnittlichen Netto-Arbeitsentgelt pro Tag der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Mutterschutzfrist, h\u00f6chstens jedoch 13 Euro pro Tag bzw. 390 Euro im Monat.<\/p>\r\n<br><h3>Mutterschaftsgeld vom Bundesamt f\u00fcr Soziale Sicherung<\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sofern kein Anspruch auf das Mutterschaftsgeld bei der Krankenkasse besteht, etwa weil die Arbeitnehmerin gesetzlich familienversichert oder privat krankenversichert ist, muss das Mutterschaftsgeld bei dem Bundesamt f\u00fcr Soziale Sicherung beantragt werden.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Voraussetzung ist jedoch, dass sie wegen der Mutterschutzfrist kein Entgelt aus dem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis erh\u00e4lt und ihr nicht rechtm\u00e4\u00dfig gek\u00fcndigt wurde.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Mutterschaftsgeld wird wie im Falle der Krankenkasse berechnet. Es ergibt sich jedoch ein geringerer H\u00f6chstbetrag. Dieser ist auf maximal 210 Euro je Monat begrenzt.<\/p>\r\n<br><h3>Zuschuss vom Arbeitgeber<\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Dar\u00fcber hinaus besteht neben dem Mutterschaftsgeld in der Regel ein Anspruch auf einen Zuschuss durch den Arbeitgeber, wenn das durchschnittliche Nettoeinkommen 13 Euro je Kalendertag oder den jeweiligen H\u00f6chstbetrag \u00fcbersteigt. Der Arbeitgeber ist dann verpflichtet, die sich ergebende Differenz f\u00fcr die Dauer der Mutterschutzfristen, als Zuschuss zum Mutterschaftsgeld auszugleichen. Dieser Ausgleichsbetrag wird den Arbeitgebern jedoch durch das sog. Umlage-2 Verfahren auf Antrag erstattet.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Zu ber\u00fccksichtigen ist, dass der Bezug von Mutterschaftsgeld immer auf das Elterngeld angerechnet wird. F\u00fcr die Tage, an denen Elterngeldbezug bestand, jedoch Mutterschaftsgeld gezahlt wurde, besteht kein Anspruch auf Elterngeld mehr.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp12\">Was versteht man unter dem Mutterschaftslohn?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">12.06.2025<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/mutterschutz-im-arbeitsverhaeltnis\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Den Mutterschaftslohn erhalten Arbeitnehmerinnen, die wegen eines Besch\u00e4ftigungsverbotes au\u00dferhalb der Mutterschutzfristen nicht oder nur teilweise besch\u00e4ftigt werden d\u00fcrfen. Er wird durch den Arbeitgeber gezahlt und richtet sich nach der H\u00f6he der letzten drei durchschnittlichen Monatsentgelte vor dem Eintritt der Schwangerschaft. Hierbei hat der Arbeitgeber auch weiterhin die Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zu entrichten.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Durch den Mutterschaftslohn wird also verhindert, dass f\u00fcr die schwangere Arbeitnehmerin durch das Besch\u00e4ftigungsverbot ein finanzieller Nachteil entsteht.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch diese Ausgaben k\u00f6nnen sich die Arbeitgeber durch das Umlage-2-Verfahren auf Antrag vollst\u00e4ndig erstatten lassen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div style=\"background-color:#f7f7f7; margin: 20px;\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Diese Artikel k\u00f6nnten Sie ebenso interessieren:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/elternzeit\/\" title=\"Elternzeit - Wer wann und wie viel bekommt\">Informationen zum Elterngeld<\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/elternzeit\/\" title=\"\u041e\u0442\u043f\u0443\u0441\u043a \u043f\u043e \u0443\u0445\u043e\u0434\u0443 \u0437\u0430 \u0440\u0435\u0431\u0435\u043d\u043a\u043e\u043c \u0432 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u043c \u043f\u0440\u0430\u0432\u0435\">Informationen zum Elterngeld<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<h2>Anwaltliche Beratung zum Thema Mutterschutz<\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u0415\u0441\u043b\u0438 \u0443 \u0432\u0430\u0441 \u0435\u0441\u0442\u044c \u0438\u043d\u0434\u0438\u0432\u0438\u0434\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u043f\u043e \u0434\u0430\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0442\u0435\u043c\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u0432\u044b \u043d\u0443\u0436\u0434\u0430\u0435\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u043c \u043f\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u0441\u0442\u0432\u0435, \u0432\u044b \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u043f\u043e\u043b\u043e\u0436\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430 \u043d\u0430\u0448\u0438\u0445 \u044e\u0440\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432 \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u043c\u0443 \u043f\u0440\u0430\u0432\u0443. \u041c\u044b \u043a\u043e\u043d\u0441\u0443\u043b\u044c\u0442\u0438\u0440\u0443\u0435\u043c \u0438 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u044f\u0435\u043c \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u044b \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432 \u043f\u043e \u0432\u0441\u0435\u0439 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0435 \u0432 \u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u043f\u0440\u0430\u0432\u0430 \u0438 \u0438\u043c\u0435\u0435\u043c \u043c\u043d\u043e\u0433\u043e\u043b\u0435\u0442\u043d\u0438\u0439 \u043e\u043f\u044b\u0442 \u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u0441\u0443\u0434\u0435\u0431\u043d\u044b\u0445 \u0438 \u0432\u043d\u0435\u0441\u0443\u0434\u0435\u0431\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0435\u043b.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0444\u0438\u0440\u043c\u043e\u0439 Haas und Kollegen \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441:<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 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