Neues Jahr, neue Regeln: Auch 2024 treten zahlreiche \u00c4nderungen im Arbeitsrecht und anderen Bereichen in Kraft, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer dringend beachten sollten. Dar\u00fcber hinaus befinden sich einige Vorhaben in den letzten Z\u00fcgen und sollen zeitnah verabschiedet werden. Wo es mehr Geld gibt, welche Pr\u00e4mie ausl\u00e4uft, warum sich Minijobber freuen k\u00f6nnen und \u00fcber welche Vorhaben schon bald entschieden wird, erfahren Sie in unserem Artikel.<\/p>\n
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Der gesetzliche Mindestlohn steigt ab 1. Januar 2024 von bislang 12,00 Euro brutto auf 12,41 Euro pro Arbeitsstunde an. Ein Jahr sp\u00e4ter steigt der Betrag dann auf 12,82 Euro pro Stunde. Wichtige Information: In einigen Branchen existieren verbindliche Mindestl\u00f6hne, deren Betrag \u00fcber dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn liegt (beispielsweise in der Pflege).<\/p>\n
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Steigt der allgemeine Mindestlohn, steigt auch die Minijob-Grenze. F\u00fcr geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte wird die monatliche Verdienstgrenze dementsprechend angehoben. Statt bislang 520 Euro brutto wird die Grenze f\u00fcr Minijobber ab Januar 538 Euro brutto pro Monat betragen. Die Jahresverdienstgrenze liegt dann bei 6.456 Euro.<\/p>\n
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F\u00fcr Azubis aus nicht tarifgebundenen Ausbildungsbetrieben erh\u00f6ht sich die Mindestausbildungsverg\u00fctung im ersten Jahr auf 649 Euro, im zweiten Jahr auf 766 Euro, im dritten Jahr auf 876 Euro und im vierten Jahr auf 909 Euro.<\/p>\n
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Seit Oktober 2022 ist es Arbeitgebern im Rahmen des dritten Entlastungspaketes m\u00f6glich, ihren Angestellten eine steuer- und sozialabgabenfreie Inflationsausgleichspr\u00e4mie von bis zu 3.000 Euro auszuzahlen. Achtung: Der Beg\u00fcnstigungszeitraum endet im kommenden Jahr. Somit muss den Angestellten die freiwillige Pr\u00e4mie, deren H\u00f6he der Arbeitgeber bis zur Obergrenze von 3.000 Euro frei w\u00e4hlen kann, bis Ende 2024 zugeflossen sein. Die konkrete Ausgestaltung bleibt dabei den Arbeitgebern \u00fcberlassen. So kann eine gr\u00f6\u00dfere Summe oder viele kleine Betr\u00e4ge ausgezahlt werden. Ebenfalls sollten Unternehmen m\u00f6gliche arbeitsrechtliche Konsequenzen bedenken, falls es angedacht ist, einzelne Mitarbeiter von der Pr\u00e4mie auszuschlie\u00dfen. Zudem hat der Betriebsrat, wenn es keine tarifvertraglichen Regelungen gibt, ein Mitbestimmungsrecht bei der Verteilung und ist dementsprechend in den Prozess mit einzubeziehen.<\/p>\n
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Bislang gelt beim Elterngeld die Grenze von 300.000 Euro zu versteuerndem Jahreseinkommen. Lag das Gehalt eines Paares darunter, war es m\u00f6glich, Elterngeld zu erhalten, wenn f\u00fcr das Kind eine Pause vom Job eingelegt wurde. Die Ampelregierung verst\u00e4ndigte sich nun darauf, dass die Schwelle zuerst auf 200.000 Euro und sp\u00e4ter auf 175.000 Euro sinkt. Bei Alleinerziehenden soll die Grenze auf 150.000 Euro herabgesenkt werden. Den Ausschlag gibt bei der Neuregelung der Geburtstag des Kindes: Ist es bis 31.03.2024 geboren, gilt die alte Vorschrift. F\u00fcr Neugeborene ab dem 01.04.2024 gelten die neuen Gehaltsgrenzen. Bemessen wird die Grenze bei Angestellten \u00fcber das Einkommen der letzten 12 Monaten vor Geburt des Kindes und bei Selbstst\u00e4ndigen \u00fcber das Einkommen vom Vorjahr aus dem letzten Steuerbescheid.<\/p>\n
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Bei Dienstreisen im Inland sollen die Pauschalen f\u00fcr den sog. Verpflegungsmehraufwand erh\u00f6ht werden. Bei einer eint\u00e4gigen Dienstreise von mehr als acht Stunden gelten bald 15 Euro, bei mehrt\u00e4gigen Dienstreisen 30 Euro pro vollen Tag. F\u00fcr den An- und Abreisetag gibt es ebenfalls 15 Euro. Werden durch den Arbeitgeber Mahlzeiten gesperrt, werden die Werte um 6 Euro f\u00fcr das Fr\u00fchst\u00fcck und 12 Euro f\u00fcr Mittag- und Abendessen gek\u00fcrzt.<\/p>\n
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Bislang gilt f\u00fcr Betriebsveranstaltungen wie beispielsweise Weihnachtsfeiern ein steuerlicher Freibetrag von 110 Euro pro Veranstaltung. Geplant ist, diesen Betrag ab 1.1.2024 um 40 Euro auf 150 Euro pro teilnehmenden Mitarbeiter f\u00fcr maximal zwei Betriebsveranstaltungen im Jahr nach oben zu setzen.<\/p>\n
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Bereits zum 02. Juli 2023 trat das neue Hinweisgeberschutzgesetz in Kraft. Ziel des Gesetzes, das auf Grundlage einer EU-Richtlinie ausgearbeitet wurde, ist es, Whistleblower besser zu sch\u00fctzen, die Hinweise auf Missst\u00e4nde in Unternehmen geben. Betriebe mit mehr als 50 Besch\u00e4ftigten sind verpflichtet, ein internes Hinweisgebersystem einzurichten. F\u00fcr Arbeitgeber mit unter 250 Besch\u00e4ftigten galt f\u00fcr die Umsetzung eine Schonfrist bis 17. Dezember 2023. Falls Arbeitgeber auch diese Frist rei\u00dfen, drohen Bu\u00dfgelder bis 20.000 Euro.<\/p>\n
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Mit Wirkung um 01.01.2024 soll die aufgrund der Corona-Pandemie beschlossene Ausweitung der Anspruchsdauer f\u00fcr das Kinderkrankengeld aufgehoben und grunds\u00e4tzlich zum regul\u00e4ren Anspruchszeitraum zur\u00fcckgekehrt werden. Jedoch ist vorgesehen, die Anspruchstage auf Kinderkrankengeld in den Jahren 2024 und 2025 zu erh\u00f6hen. Gesetzlich krankenversicherte Eltern werden 15 statt 10 Arbeitstage pro Kind Kinderkrankengeld beziehen k\u00f6nnen, bei Alleinerziehenden sind es 30 statt bislang 20 Tage.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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