K\u00f6nnen Arbeitgeber Geld von Besch\u00e4ftigten zur\u00fcckfordern, wenn diese im Homeoffice unt\u00e4tig sind? Das Landesarbeitsgericht in Mecklenburg-Vorpommern entschied in einem Urteil, dass von Arbeitgeberseite zu beweisen ist, dass und in welchem Umfang der Angestellte seine Arbeitsleistung nicht erbracht hat. Falls das von Arbeitgeberseite nicht bewiesen werden kann, besteht kein Anspruch auf R\u00fcckzahlung (Az.: 5 Sa 15\/23).<\/p>\n
Sp\u00e4testens seit der Coronazeit ist Homeoffice ein fester Bestandteil der Arbeitswelt vieler Betriebe geworden. Viele Arbeitnehmer nutzen das, um ihrer Besch\u00e4ftigung ohne unn\u00f6tigen Verkehrsstress und Bahnstreik bequem aus den eigenen vier W\u00e4nden nachgehen zu k\u00f6nnen. Dabei gilt der Grundsatz: Egal ob zu Hause oder im B\u00fcro, die geschuldete Arbeitsleistung muss erbracht werden. Doch was passiert, wenn der Arbeitnehmer in den Augen des Arbeitgebers seinen Verpflichtungen zur Arbeitsleistung nicht nachkommt? Ein Betrieb forderte deswegen Gehalt von einer Angestellten zur\u00fcck. Das Landesarbeitsgericht in Mecklenburg-Vorpommern entschied jetzt, dass der Arbeitgeber in der Beweispflicht ist und die Frau kein Arbeitsentgelt zur\u00fcckzahlen muss.<\/p>\n
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Im konkreten Fall war es einer leitenden Pflegefachkraft erlaubt, einen Teil ihrer Besch\u00e4ftigung im Homeoffice zu erledigen. Zu den Aufgaben z\u00e4hlte unter anderem die \u00dcberarbeitung eines Qualit\u00e4tshandbuchs sowie weiterer notwendiger Unterlagen f\u00fcr das Pflegemanagement. Die Arbeitszeiterfassung erfolgte in einer daf\u00fcr vorgesehenen Tabelle, die die Frau monatlich auszuf\u00fcllen hatte. F\u00fcr die Zeit im Homeoffice gab die Angestellte hierbei Arbeitszeiten von insgesamt \u00fcber 300 Stunden an. Der Arbeitgeber war jedoch der Auffassung, dass die Pflegefachkraft die vereinbarte Arbeitsleistung nicht erbracht habe. So l\u00e4gen keine \u00c4nderungen an Qualit\u00e4tshandb\u00fcchern vor, noch gebe es sonstige Ausarbeitungen. Das Unternehmen verlangte eine Gehaltsr\u00fcckzahlung von der Frau und der Fall landete vor Gericht.<\/p>\n
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Wie schon das Arbeitsgericht in Stralsund (Az.: Ca 180\/22) entschied auch das Landesarbeitsgericht in Mecklenburg-Vorpommern, dass der Arbeitgeber keinen Anspruch auf R\u00fcckzahlung des Lohns hat. Denn das Unternehmen konnte vor Gericht nicht schl\u00fcssig darlegen, dass die Arbeitnehmerin an gewissen Tagen zu wenig oder gar nicht gearbeitet habe. Zwar habe die Pflegefachkraft keine Neufassung des Qualit\u00e4tshandbuchs vorlegen k\u00f6nnen. Jedoch w\u00fcrden E-Mails mit bearbeiteten Anh\u00e4ngen beweisen, dass sie in diesem Bereich t\u00e4tig gewesen war. Zudem sei es f\u00fcr die Entscheidung unerheblich, ob die Arbeitnehmerin die Arbeit in der gew\u00fcnschten Zeit oder im gew\u00fcnschten Umfang erledigt habe. Wenn ein Arbeitnehmer seine pers\u00f6nliche Leistungsf\u00e4higkeit in einem angemessenen Rahmen aussch\u00f6pft, ist das ausreichend, so die zust\u00e4ndigen Richter.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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