In Folge eines Urteils des Bundesgerichtshofs (BGH, Urt. v. 10.01.2023, Az.: 6 StR 133\/22) sah sich der Volkswagenkonzern dazu veranlasst, das Gehalt eines freigestellten Betriebsrats um zwei Entgeltgruppen zu reduzieren. D\u00fcrfte VW das? Nein, urteilte das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen (Urt. v 08.02.2024, Az.: 6 Sa 559\/23) und schloss sich damit dem Arbeitsgericht (ArbG) Braunschweig an. Nun muss der Konzern die K\u00fcrzung zur\u00fccknehmen und den Verdienstausfall mit Zinsen nachzahlen.<\/p>\n
Ein 61-J\u00e4hriger, der seit 2022 als freigestelltes Mitglied im Betriebsrat von VW sa\u00df, wurde vom Unternehmen im Februar 2023 r\u00fcckwirkend ab Oktober 2022 um zwei Entgeltgruppen heruntergestuft, was 650 Euro weniger Gehalt pro Monat bedeuteten. Grund f\u00fcr die Ma\u00dfnahme war ein Urteil des BGH im Januar 2023, in dem der Strafsenat \u00fcber die Freispr\u00fcche von vier fr\u00fcheren VW-Personalmanagern zu befinden hatte, die sehr hohe Geh\u00e4lter f\u00fcr Betriebsr\u00e4te genehmigt hatten. Die Freispr\u00fcche wurden gekippt, die Strafrichter verwarfen die \u00fcbliche Praxis f\u00fcr Gehaltsanhebung bei langj\u00e4hrigen Arbeitnehmervertretern und setzten strengere Regeln als das Bundesarbeitsgericht an. Die Unsicherheit bei Unternehmen begann.<\/p>\n
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Um sich einer m\u00f6glichen Strafbarkeit zu entziehen, hatte VW nach dem Urteil des BGH mehreren Betriebsr\u00e4ten den Lohn gek\u00fcrzt. Es kam zu Klagen von Betroffenen gegen das Unternehmen. Laut Angaben des Betriebsrats gewannen erstinstanzlich 36 von 38 Betriebsr\u00e4ten gegen VW, der Konzern bekam nur in zwei F\u00e4llen Recht. Auch im konkreten Fall des 61-j\u00e4hrigen Betriebsratsmitglieds, dem ersten Berufungsverfahren, entschied das zust\u00e4ndige LAG Niedersachsen zugunsten des Kl\u00e4gers. 2015 hatte VW dem Mann eine Stelle angeboten, die seiner jetzigen Verg\u00fctung entsprochen h\u00e4tte. Dementsprechend sei es richtig gewesen, ihn als Betriebsrat gleichwertig zu entlohnen. Die finanzielle Zur\u00fcckstufung von VW sei hier grundlos erfolgt. Mit dem Urteil schloss sich das LAG der Entscheidung des ArbG Braunschweig an, gegen dessen Entscheidung VW zum damaligen Zeitpunkt Berufung eingelegt hatte.<\/p>\n
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Die Vorsitzende Richterin Karola Klausmeyer lie\u00df diese mit Blick auf das Urteil des BGH und die Rechtsprechung des BAG ausdr\u00fccklich zu. \u201eDas\u00a0BAG\u00a0sollte die Gelegenheit haben, sich dazu zu positionieren, insbesondere mit Blick auf das, was der\u00a0BGH\u00a0dazu sagte\u201c, so Klausmeyer, die zuvor noch einmal bekr\u00e4ftigte, dass das Urteil des BGH f\u00fcr viel Verunsicherung gesorgt hatte. VW selbst lie\u00df nach den Prozessen offen, gegen das Urteil in Revision zu gehen. Ein Konzernsprecher \u00e4u\u00dferte gegen\u00fcber der Deutschen Presse-Agentur, dass der Konzern die schriftliche Urteilsbegr\u00fcndung abwarten wolle. Volkswagen begr\u00fc\u00dfe \u201edie arbeitsgerichtlichen Kl\u00e4rungen, da Reichweite und Grenzen der Entscheidung des\u00a0BGH-Strafsenats auf diesem Wege durch die Arbeitsgerichte als zust\u00e4ndige Fachgerichtsbarkeit eingeordnet werden“. Eine \u201erechtliche Grundsatzkl\u00e4rung\u201c stehe jedoch immer noch aus. Der VW-Betriebsrat zeigt sich zufrieden mit dem Urteil. \u00abSelbstverst\u00e4ndlich begr\u00fc\u00dfen wir diese erste Entscheidung durch ein Landesarbeitsgericht sehr\u00bb, erkl\u00e4rte ein Sprecher. Der VW-Betriebsart zeigte sich nach dem Urteil zufrieden: \u201eDiese jetzt auch von einem Landesarbeitsgericht getroffene Klarstellung ist wichtig, weil sie die Entgeltreduzierungen durch Volkswagen als das charakterisiert, was sie sind: eine reine Vorsichtsma\u00dfnahme mit Blick auf das Strafrecht\u201c, so ein Sprecher.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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