{"id":3281,"date":"2024-03-28T10:02:29","date_gmt":"2024-03-28T09:02:29","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3281"},"modified":"2024-03-28T10:02:29","modified_gmt":"2024-03-28T09:02:29","slug":"entgelttransparenzrichtlinie-nie-mehr-ungerechte-bezahlung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/entgelttransparenzrichtlinie-nie-mehr-ungerechte-bezahlung\/","title":{"rendered":"\u0414\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u0430 \u043e \u043f\u0440\u043e\u0437\u0440\u0430\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430: \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u043d\u0438\u043a\u0430\u043a\u043e\u0439 \u043d\u0435\u0441\u043f\u0440\u0430\u0432\u0435\u0434\u043b\u0438\u0432\u043e\u0439 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b?"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In der Europ\u00e4ischen Union soll Schluss sein mit ungleicher Bezahlung f\u00fcr gleichwertige Arbeit. Zum 6. Juni 2023 trat die Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft, die f\u00fcr mehr Transparenz bei der Verg\u00fctung von Arbeitnehmern sorgen wird und sogar Entsch\u00e4digungen bei Entgeltdiskriminierung vorsieht. Bis 7. Juni 2026 m\u00fcssen die EU-Mitgliedsstaaten die Richtlinie in nationales Recht umsetzen.<\/p>\r\n<p>Dementsprechend wird der Bund das bestehende Entgelttransparenzgesetz anpassen m\u00fcssen. Doch was bedeutet die EU-Richtlinie konkret f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Welche Rechte und Pflichten gehen mit der Richtlinie einher? Und geh\u00f6rt die Gender-Pay-Gap nun der Vergangenheit an? Wir beantworten die wichtigsten Fragen zur Entgelttransparenzrichtlinie und geben wichtige Tipps f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer.<\/p>\r\n<br>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u041e\u0433\u043b\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Welche Vorgeschichte gibt es zur Entgelttransparenzrichtlinie?\">Vorgeschichte zur Entgelttransparenzrichtlinie<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Welche Kriterien sieht die Entgelttransparenzrichtlinie vor?\">Kriterien der Entgelttransparenzrichtlinie<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Haben schon Bewerber Anspruch auf Gehaltsinformationen?\">Haben schon Bewerber Anspruch auf Gehaltsinformationen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"D\u00fcrfen sich Arbeitnehmer beim Arbeitgeber Auskunft zu Geh\u00e4ltern im Betrieb einholen?\">Einholen von Ausk\u00fcnften zu Geh\u00e4ltern im Betrieb<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Muss der Arbeitgeber regelm\u00e4\u00dfig Berichte f\u00fcr die Mitarbeiter zur Verf\u00fcgung stellen?\">Muss der Arbeitgeber regelm\u00e4\u00dfig Berichte f\u00fcr die Mitarbeiter zur Verf\u00fcgung stellen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp6\" title=\"Welche Strafen und Sanktionen drohen bei Missachtung?\">Welche Strafen und Sanktionen drohen bei Missachtung?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp7\" title=\"Welche Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen Arbeitnehmer gegen ihre Arbeitgeber ergreifen?\">Welche Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen Arbeitnehmer gegen ihre Arbeitgeber ergreifen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp8\" title=\"Das sollten Arbeitgeber jetzt tun!\">Das sollten Arbeitgeber jetzt tun!<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u0412\u0430\u043c \u043d\u0443\u0436\u043d\u0430 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0430\u044f \u043a\u043e\u043d\u0441\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0446\u0438\u044f \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u043c\u0443 \u043f\u0440\u0430\u0432\u0443? \u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u043d\u0430\u043c\u0438 \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441!<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> \u0420\u0443\u0434\u043e\u043b\u044c\u0444-\u0414\u0438\u0437\u0435\u043b\u044c-\u0428\u0442\u0440. 5, 65760 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d \u0431\u043b\u0438\u0437 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/ru\/%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f-%d1%81\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0443\u044e \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443<\/a><\/p>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Welche Vorgeschichte gibt es zur Entgelttransparenzrichtlinie?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/entgelttransparenzrichtlinie-nie-mehr-ungrechte-bezahlung\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Grundsatz eines gleichen Entgelts f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner ist schon seit dem Jahr 1957 in den Europ\u00e4ischen Vertr\u00e4gen verankert. In den letzten Jahren hat die Europ\u00e4ische Union mehrere Richtlinien neu gefasst und konsolidiert, um die Gleichstellung der Geschlechter in Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsfragen zu erreichen. Ein wichtiger Meilenstein konnte hier am 30. M\u00e4rz 2023 erreicht werden, als das Europ\u00e4ische Parlament nach zweij\u00e4hrigen Verhandlungen der entwickelten Entgelttransparenzrichtlinie zustimmte. In Kraft trat die Richtlinie p\u00fcnktlich am 20. Tag nach ihrer Ver\u00f6ffentlichung am 06. Juni 2023. Bis zum 07. Juni 2026 m\u00fcssen alle EU-Staaten gem\u00e4\u00df der dreij\u00e4hrigen Umsetzungsfrist alle erforderlichen Rechts- und Verwaltungsvorschriften bereitgestellt haben, so auch die Bundesrepublik Deutschland. Hier wird die bestehende Entgelttransparenzrichtlinie angepasst werden m\u00fcssen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Welche Kriterien sieht die Entgelttransparenzrichtlinie vor?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/entgelttransparenzrichtlinie-nie-mehr-ungrechte-bezahlung\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wie in Punkt 1. beschrieben, ist die Idee einer gleichen Entlohnung f\u00fcr gleichwertige Arbeit nicht neu. Die Entgelttransparenzrichtlinie soll daf\u00fcr sorgen, dass gleichwertige Arbeit auch gleich bezahlt wird. Daf\u00fcr legt die Richtlinie in ganz Europa nun einheitliche Ma\u00dfst\u00e4be, Begriffe und Kriterien fest, an denen sich die Arbeitgeber in den Mitgliedsstaaten orientieren k\u00f6nnen, um zweifelsfrei festzustellen, was gleichwertige Arbeit in ihren Betrieben ist. Dabei sind die vier wichtigsten Kriterien nach Artikel 4 Absatz 4 Entgelttransparenzrichtlinie:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Kompetenzen,<\/li>\r\n<li>Belastungen,<\/li>\r\n<li>Verantwortung,<\/li>\r\n<li>Arbeitsbedingungen sowie<\/li>\r\n<li>etwaige weitere Faktoren, die f\u00fcr die konkrete Stelle relevant sind.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Anhand der aufgez\u00e4hlten Kriterien m\u00fcssen Arbeitgeber in Zukunft pr\u00fcfen, welche Arbeiten als gleichwertig gelten. Die \u00fcbereinstimmende Bezahlung der Arbeitnehmer ist dann unbedingt zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Haben schon Bewerber Anspruch auf Gehaltsinformationen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/entgelttransparenzrichtlinie-nie-mehr-ungrechte-bezahlung\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ja. Laut Artikel 5 der Entgelttransparenzrichtline k\u00f6nnen Bewerber in Zukunft Auskunft \u00fcber das Einstiegsgehalt, die Gehaltsh\u00f6he- bzw. Spanne und den anwendbaren Tarifvertrag verlangen. Arbeitgeber m\u00fcssen auf Wunsch des Bewerbers offenlegen, in welcher Gehaltsspanne sich die ausgeschriebene T\u00e4tigkeit bewegt bzw. welche Vergleichswerte aus dem Unternehmen existieren.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">D\u00fcrfen sich Arbeitnehmer beim Arbeitgeber Auskunft zu Geh\u00e4ltern im Betrieb einholen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/entgelttransparenzrichtlinie-nie-mehr-ungrechte-bezahlung\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch das wird in Zukunft m\u00f6glich sein. Nach Artikel 7 Entgelttransparenzrichtlinie wird Angestellten das Recht einger\u00e4umt, w\u00e4hrend des laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses schriftliche Auskunft zu Gehaltsh\u00f6hen und Durchschnittsgeh\u00e4ltern beim Arbeitgeber zu verlangen, insbesondere mit Blick auf das Geschlecht und diejenigen Gruppen von Mitarbeitern, die gleichwertige Arbeit im Betrieb verrichten. Zudem ist es Arbeitnehmern gestattet, ihr Gehalt offenzulegen, um sich mit anderen Angestellten vergleichen zu k\u00f6nnen. Der Arbeitgeber darf sie daran nicht hindern, Geheimhaltungsklauseln sind somit nicht mehr m\u00f6glich.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">Muss der Arbeitgeber regelm\u00e4\u00dfig Berichte f\u00fcr die Mitarbeiter zur Verf\u00fcgung stellen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/entgelttransparenzrichtlinie-nie-mehr-ungrechte-bezahlung\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Neben der Auskunftspflicht f\u00fcr Unternehmen (siehe Punkt 4) sieht Artikel 9 der Entgelttransparenzrichtlinie auch eine Berichtspflicht f\u00fcr Arbeitgeber vor. Demnach muss Arbeitnehmern j\u00e4hrlich bzw. alle drei Jahre Bericht \u00fcber Entgelte erstattet werden. Die Berichte m\u00fcssen in Zukunft deutlich detaillierter (mit Blick auf geschlechterspezifische Gehaltsgef\u00e4lle) ausfallen als bisher, leicht zug\u00e4nglich gemacht und schon ab einer Betriebsgr\u00f6\u00dfe von 100 Arbeitnehmern regelm\u00e4\u00dfig angefertigt werden (bisher gilt die Berichtspflicht f\u00fcr Unternehmen mit mehr als 500 Arbeitnehmern). Ab einem Gehaltsunterschied von f\u00fcnf Prozent ist eine Entgeltbewertung beispielsweise mit dem Betriebsrat oder einer anderen Arbeitnehmervertretung vorzunehmen. Zudem m\u00fcssen Arbeitgeber schon ab einer Gr\u00f6\u00dfe von 50 Arbeitnehmern im Betrieb Informationen \u00fcber objektive Kriterien zur Festlegung des Gehalts und Laubahnentwicklung zur Verf\u00fcgung stellen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp6\">Welche Strafen und Sanktionen drohen bei Missachtung?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/entgelttransparenzrichtlinie-nie-mehr-ungrechte-bezahlung\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Bislang sieht die bestehende Entgelttransparenzgesetz keine Sanktionen vor. Das wird sich sp\u00e4testens ab Juni 2026 \u00e4ndern. Nach Artikel 23 der neuen EU-Richtlinie sind \u201e\u201ewirksame, verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige und abschreckende\u201c Sanktionen bei Verst\u00f6\u00dfen vorgesehen, am wahrscheinlichsten sind hier in der Praxis empfindliche Geldbu\u00dfen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp7\">Welche Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen Arbeitnehmer gegen ihre Arbeitgeber ergreifen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/entgelttransparenzrichtlinie-nie-mehr-ungrechte-bezahlung\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Arbeitnehmern werden in der Richtlinie einige Instrumente in die Hand gegeben, um Benachteiligungen aufdecken und daran anschlie\u00dfend auch Schadensersatz verlangen zu k\u00f6nnen. Wichtig daf\u00fcr ist Artikel 16 der Entgelttransparenzrichtlinie. Hier sind Rechte und Anspr\u00fcche von Arbeitnehmern formuliert. So sind beispielsweise Schadensersatzanspr\u00fcche bei ungleicher Verg\u00fctung, unterschiedlich hoch ausgezahlten Pr\u00e4mien oder bei entstandenen Karrierenachteilen und anderen immateriellen Sch\u00e4den m\u00f6glich. Achtung f\u00fcr alle Arbeitgeber: Durch Artikel 18 der Entgelttransparenzrichtlinie wird die Position von Arbeitnehmern massiv gest\u00e4rkt. In Zukunft m\u00fcssen Arbeitgeber, wenn Arbeitnehmer glaubhafte Anhaltspunkte f\u00fcr Entgeltdiskriminierung vorlegen, nachweisen, dass eine solche Benachteiligung nicht besteht. <\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp8\">Das sollten Arbeitgeber jetzt tun!<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/entgelttransparenzrichtlinie-nie-mehr-ungrechte-bezahlung\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Da die Umsetzung der Richtlinie in deutsches Recht noch einige Zeit und vermutlich bis Juni 2026 andauern wird, ist zuerst einmal keine Eile geboten. Jedoch sollten Arbeitgeber zumindest zeitnah pr\u00fcfen, welches Entgeltsystem in ihrem Betrieb infrage kommt. Die Einf\u00fchrung und Umsetzung k\u00f6nnen sich \u00fcber einen geraumen Zeitraum ziehen, weswegen hier rechtzeitig vorgesorgt werden sollte. Falls Sie Fragen zur Entgelttransparenzrichtlinie haben und Unterst\u00fctzung bei der Planung einer neuen Verg\u00fctungsstruktur ben\u00f6tigen, k\u00f6nnen Sie uns jederzeit kontaktieren. Sparen Sie sich m\u00f6gliche Rechtsstreitigkeiten mit Arbeitnehmern und leiten mit uns schon heute eine Struktur in Ihrem Unternehmen ein, die Ihnen in der Zukunft Stress und Bu\u00dfgelder erspart. Wir stehen an Ihrer Seite!<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0444\u0438\u0440\u043c\u043e\u0439 Haas und Kollegen \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441:<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> \u0420\u0443\u0434\u043e\u043b\u044c\u0444-\u0414\u0438\u0437\u0435\u043b\u044c-\u0428\u0442\u0440. 5, 65760 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d \u0431\u043b\u0438\u0437 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/ru\/%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f-%d1%81\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0443\u044e \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"\u0410\u0434\u0432\u043e\u043a\u0430\u0442\u044b \u0438 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u044e\u0440\u0438\u0441\u0442\u044b \u0432 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d\u0435 \u043e\u043a\u043e\u043b\u043e \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u0412 \u0415\u0432\u0440\u043e\u043f\u0435\u0439\u0441\u043a\u043e\u043c \u0441\u043e\u044e\u0437\u0435 \u043f\u043e\u043a\u043e\u043d\u0447\u0430\u0442 \u0441 \u043d\u0435\u0440\u0430\u0432\u043d\u043e\u0439 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u043e\u0439 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434 \u0440\u0430\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438. 6 \u0438\u044e\u043d\u044f 2023 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u0432\u0441\u0442\u0443\u043f\u0438\u043b\u0430 \u0432 \u0441\u0438\u043b\u0443 \u0414\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u0430 \u043e \u043f\u0440\u043e\u0437\u0440\u0430\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u0430\u044f \u043e\u0431\u0435\u0441\u043f\u0435\u0447\u0438\u0442 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0443\u044e \u043f\u0440\u043e\u0437\u0440\u0430\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0432 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u0435 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0438 \u0434\u0430\u0436\u0435 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0443\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0438\u0442 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0435\u043d\u0441\u0430\u0446\u0438\u044e \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u0435 \u0434\u0438\u0441\u043a\u0440\u0438\u043c\u0438\u043d\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0432 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u0435 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430. \u0421\u0442\u0440\u0430\u043d\u044b-\u0447\u043b\u0435\u043d\u044b \u0415\u0421 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u044b \u043f\u0435\u0440\u0435\u043d\u0435\u0441\u0442\u0438 \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u0443 \u0432 \u043d\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0435 \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u0441\u0442\u0432\u043e \u0434\u043e 7 \u0438\u044e\u043d\u044f 2026 \u0433\u043e\u0434\u0430. \u0421\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e","protected":false},"author":2,"featured_media":3282,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,43],"tags":[],"class_list":["post-3281","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-tipps-ratgeber"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Entgelttransparenzrichtlinie: Nie mehr ungerechte Bezahlung?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was regelt die Entgelttransparenzrichtlinie? 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