Wird ein Professor eines Plagiats \u00fcberf\u00fchrt, ist eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung auch ohne vorherige Abmahnung und Anh\u00f6rung zul\u00e4ssig. Das entschied j\u00fcngst das Arbeitsgericht Bonn, das \u00fcber die verhaltensbedingte K\u00fcndigung einer Professorin wegen Plagiaten in ihren Publikationen zu entscheiden hatte (Urt. v. 24.04.24, Az.: 2 Ca 345\/23). Das Gericht begr\u00fcndete die Entscheidung mit einer erheblichen Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten. Unerheblich sei, dass sich die Publikationen an ein Laienpublikum richteten und sich die Zahl der Zitierfehler auf niedrigem Niveau befinden. Das Urteil ist noch nicht rechtskr\u00e4ftig.<\/p>\n
Eine Politikwissenschaftlerin wurde im Jahr 2021 als Professorin bei einer Universit\u00e4t eingestellt. Zwei Jahre sp\u00e4ter dann der Schock: Die Universit\u00e4t k\u00fcndigte der Politikwissenschaftlerin wegen Plagiaten in ihren Publikationen ohne vorherige Abmahnung und Anh\u00f6rung. Die betroffene Frau klagte vor dem Arbeitsgericht gegen ihre K\u00fcndigung, Recht bekam aber der Arbeitgeber zugesprochen.<\/p>\n
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Die Universit\u00e4t hatte die K\u00fcndigung damit begr\u00fcndet, dass insgesamt drei Publikationen (eine davon wurde der Universit\u00e4t im Bewerbungsprozess vorgelegt) der Professorin an mehreren Stellen Plagiate enthielten und die Arbeiten damit nicht den g\u00e4ngigen wissenschaftlichen Standards gen\u00fcgen. Die Politikwissenschaftlerin hatte Textpassagen von anderen Autoren \u00fcbernommen, ohne diese mit Quellenangaben zu versehen. Die Arbeitnehmerin wehrte sich gegen die Entlassung. Zwar bestritt die Politikwissenschaftlerin die Plagiate nicht grunds\u00e4tzlich, erkl\u00e4rte jedoch, dass es sich um sog. popul\u00e4rwissenschaftliche Literatur gehandelt habe, die eher an ein Laienpublikum und nicht Wissenschaftler gerichtet war. Dementsprechend lag der Fokus nicht auf wissenschaftlicher Genauigkeit, sondern auf Verst\u00e4ndnis und Unterhaltung. Zudem handele es sich um zahlenm\u00e4\u00dfig wenig Zitierfehler und die K\u00fcndigung sei unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig, so die Professorin. Schlie\u00dflich sei sie nicht zu den Vorw\u00fcrfen angeh\u00f6rt worden und als milderes Mittel eine Abmahnung m\u00f6glich.<\/p>\n
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Das Arbeitsgericht in Bonn folgte den Ausf\u00fchrungen der Arbeitnehmerin nicht und gab dem Arbeitgeber Recht. Die zust\u00e4ndigen Richter begr\u00fcndeten ihre Entscheidung mit einer wesentlichen Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten auf Seiten der Politikwissenschaftlerin. Die Professorin h\u00e4tte zumindest bei der Publikation, die sie im Bewerberprozess vorgelegt hatte, die Grunds\u00e4tze des guten wissenschaftlichen Arbeitens einhalten m\u00fcssen. Schlie\u00dflich war diese Arbeit ein zentraler Bestandteil der Bewerbung. Die Richter f\u00fchrten zudem aus, dass in einem Bewerbungsverfahren f\u00fcr eine Stelle in der Wissenschaft die Publikation automatisch die Erkl\u00e4rung enthalte, dass die wissenschaftlichen Standards eingehalten wurden. Die Arbeitnehmerin habe dies bei ihrer Arbeit jedoch vors\u00e4tzlich nicht getan. Eine Abmahnung reiche bei einer schweren Pflichtverletzung im Kernbereich der Arbeitnehmerin als Sanktion nicht aus.<\/p>\n
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Das Urteil aus Bonn ist noch nicht rechtskr\u00e4ftig, eine Berufung ist m\u00f6glich. Trotzdem k\u00f6nnen aus dem vorliegenden Fall einige Voraussetzungen zu einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung abgeleitet werden. Diese ist dann gerechtfertigt, wenn<\/p>\n
Die Gr\u00fcnde f\u00fcr eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung zeigen sich in der Praxis vielf\u00e4ltig. Unter anderem kann das unentschuldigte Fernbleiben vom Arbeitsplatz ein Grund daf\u00fcr sein, jedoch auch Beleidigungen und t\u00e4tliche Angriffe auf Kollegen sowie Straftaten jeder Art. In vielen F\u00e4llen ist vor der K\u00fcndigung jedoch eine Abmahnung auszusprechen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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