{"id":3465,"date":"2025-08-25T08:00:47","date_gmt":"2025-08-25T06:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3465"},"modified":"2025-08-27T09:57:51","modified_gmt":"2025-08-27T07:57:51","slug":"kuendigungsschutz-fuer-schwerbehinderte-auch-in-der-probezeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/kuendigungsschutz-fuer-schwerbehinderte-auch-in-der-probezeit\/","title":{"rendered":"\u041e\u0442\u0441\u0443\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u0435 \u043f\u0440\u0435\u0432\u0435\u043d\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0434\u0443\u0440\u044b \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u0435 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f \u0438\u043d\u0432\u0430\u043b\u0438\u0434\u0430 \u0441 \u0442\u044f\u0436\u0435\u043b\u043e\u0439 \u0444\u043e\u0440\u043c\u043e\u0439 \u0438\u043d\u0432\u0430\u043b\u0438\u0434\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0432 \u043f\u0435\u0440\u0438\u043e\u0434 \u043e\u0436\u0438\u0434\u0430\u043d\u0438\u044f, \u043f\u0440\u0435\u0434\u0443\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439 KSchG"},"content":{"rendered":"<p>Am 3. April 2025 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem wegweisenden Urteil (Az. 2 AZR 178\/24) entschieden: Bei der ordentlichen K\u00fcndigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers innerhalb der sechsmonatigen Wartezeit, in der das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) noch nicht greift, besteht keine Pflicht, ein Pr\u00e4ventionsverfahren nach \u00a7  167 Abs.  1 SGB  IX durchzuf\u00fchren.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2>Wesentliche Inhalte des Urteils<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Verpflichtung entf\u00e4llt in der Wartezeit.<\/strong><br \/> Das BAG schlie\u00dft die Verpflichtung zum Pr\u00e4ventionsverfahren aus, solange das Arbeitsverh\u00e4ltnis k\u00fcrzer als sechs Monate besteht und somit das KSchG nicht anwendbar ist.<\/li>\n<p><\/p>\n<li><strong>Normenverst\u00e4ndnis und Systematik.<\/strong><br \/> Die Regelung des \u00a7  167 Abs.  1 SGB IX orientiert sich an den K\u00fcndigungsgr\u00fcnden (\u00a7  1 Abs.  2 KSchG) \u2013 daher ist sie nur anwendbar, wenn das KSchG gilt.<\/li>\n<p><\/p>\n<li><strong>Sp\u00e4tere Rechtsprechung best\u00e4tigt<\/strong><br \/> Mit dem Urteil steckt das BAG die zentrale Grenze ab \u2013 entgegen der Unsicherheit, die etwa LG K\u00f6ln mit seiner gegenteiligen Rechtsprechung ausgel\u00f6st hatte.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Bedeutung &#038; Praxisfolgen<\/h2>\n<p><\/p>\n<p><strong>\u0414\u043b\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mehr Rechtssicherheit bei K\u00fcndigungen in der Probezeit.<\/li>\n<li>Kein formeller Pflichtversto\u00df, wenn ein Pr\u00e4ventionsverfahren unterlassen wurde \u2013 sofern sachlich triftige Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigung vorlagen.<\/li>\n<li>Zustimmungspflicht des Integrationsamts bleibt weiterhin bestehen (\u00a7  173 SGB IX). Eine K\u00fcndigung ist nur dann wirksam, wenn das Integrationsamt zustimmt oder der Fall eine Zustimmungsfreiheit erm\u00f6glicht.<\/li>\n<li>Sonstige Schutzpflichten bleiben bestehen \u2013 etwa Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung und Vermeidung jeglicher Diskriminierungsgefahr.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong>\u0414\u043b\u044f \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Wartezeit ist rechtlich heikel: K\u00fcndigungen sind in dieser Phase grunds\u00e4tzlich leichter m\u00f6glich \u2013 aber nicht wegen der Behinderung.<\/li>\n<li>Fehlendes Pr\u00e4ventionsverfahren reicht nicht aus, um eine K\u00fcndigung als diskriminierend anzufechten \u2013 es sei denn, konkrete Indizien f\u00fcr eine behinderungsbedingte K\u00fcndigung liegen vor.<\/li>\n<li>Anspruch auf angemessene Vorkehrungen nach \u00a7  164 Abs.  4 SGB IX besteht \u2013 etwa ein geeigneter Arbeitsplatz; das Pr\u00e4ventionsverfahren dient lediglich der L\u00f6sungsfindung.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>\u0417\u0430\u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435<\/h2>\n<p>Das BAG-Urteil vom 3. April 2025 bringt Klarheit: Innerhalb der ersten sechs Monate eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses (Wartezeit) ist ein Pr\u00e4ventionsverfahren gesetzlich nicht erforderlich \u2013 es greift erst, wenn dem allgemeinen K\u00fcndigungsschutz unterliegende Bedingungen vorliegen. Damit wird eine klare Linie gezogen: Schwerbehinderte Besch\u00e4ftigte genie\u00dfen keinen \u201eversteckten K\u00fcndigungsschutz\u201c in der Probezeit, aber der Diskriminierungs- und Integrationsschutz bleibt bestehen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>3 \u0430\u043f\u0440\u0435\u043b\u044f 2025 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u0424\u0435\u0434\u0435\u0440\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0443\u0434 \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u044b\u043c \u0441\u043f\u043e\u0440\u0430\u043c (BAG) \u0432\u044b\u043d\u0435\u0441 \u0437\u043d\u0430\u043a\u043e\u0432\u043e\u0435 \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 (\u0434\u0435\u043b\u043e \u2116 2 AZR 178\/24): \u0412 \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u0435 \u043e\u0431\u044b\u0447\u043d\u043e\u0433\u043e \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430 \u0441 \u0442\u044f\u0436\u0435\u043b\u043e\u0439 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