Deutschland leidet unter einer Inflation, also einem Anstieg des allgemeinen Preisniveaus von Waren und Dienstleistungen. Das hei\u00dft, das Geld und somit der Arbeitslohn sind weniger wert und man kann weniger daf\u00fcr kaufen.<\/p>\n
Um diese Situation zu lindern, zahlen viele Unternehmen ihren Besch\u00e4ftigen Zusatzzahlung aus: die Inflationsausgleichspr\u00e4mie. Davon d\u00fcrfen Besch\u00e4ftigte in Altersteilzeit nicht ausgeschlossen werden, urteilte nun das Bundesarbeitsgericht.<\/p>\n
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Ein Mitarbeiter eines Energieunternehmens war in Altersteilzeit besch\u00e4ftigt, und zwar in der Passivphase. Dessen Arbeitgeber hatte sich mit den entsprechenden Gewerkschaften dann auf die Zahlung einer Inflationsausgleichspr\u00e4mie verst\u00e4ndigt. Allerdings sollten davon jene Mitarbeiter ausgeschlossen werden, die sich zum Stichtag 31.05.2023 in der Passivzeit der Altersteilzeit oder schon im Vorruhestand befinden sollten.<\/p>\n
Der betroffene Mitarbeiter klagte dann auf Auszahlung der Pr\u00e4mie. Immerhin eine Summe von 3.000 Euro. Und die sollte seiner Ansicht nach speziell die Lebenshaltungskosten abmildern und keine arbeitsbezogene Zahlung darstellen.<\/p>\n
Allerdings scheiterte der Mann vor allen Gerichten der Vorinstanz. Er gab aber immer noch nicht auf und zog mit seiner Forderung nach Erfurt, vor das Bundesarbeitsgericht.<\/p>\n
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In Erfurt erstritt der Kl\u00e4ger ein wichtiges Urteil. Und einen vollen Erfolg in eigener Sache. Denn die Richter in Erfurt urteilten nun: Der Ausschluss von Besch\u00e4ftigten in Altersteilzeit von der Inflationsausgleichspr\u00e4mie war rechtswidrig. Hier liegt ein Versto\u00df gegen \u00a7 4 Absatz 1 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) vor. Demnach d\u00fcrfen auch Teilzeitbesch\u00e4ftigte nicht schlechter gestellt werden, ohne dass dies einen sachlichen Grund hat (Diskriminierungsverbot).<\/p>\n
Demnach, so die Richter, kommt es immer auf Ziel und Zweck einer Pr\u00e4mie an. Steht eine Pr\u00e4mie in keinem spezifischen Zusammenhang zu konkreten T\u00e4tigkeiten, sondern soll die Besch\u00e4ftigten allgemein unterst\u00fctzen, so k\u00f6nnen auch Teilzeitbesch\u00e4ftigte nicht einfach von der Pr\u00e4mie ausgeschlossen werden.<\/p>\n
Besch\u00e4ftigte haben somit nun mehr Rechte, gegen derartige Ausschlussregeln vorzugehen. Arbeitgebern hingegen wurden nun strengere Regeln auferlegt, wenn diese eine Pr\u00e4mie nur mehr an bestimmte Besch\u00e4ftigungsgruppen auszahlen wollen. Insgesamt ist das Urteil also eine St\u00e4rkung der Rechte von Arbeitnehmern.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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