{"id":3506,"date":"2025-01-09T10:48:52","date_gmt":"2025-01-09T09:48:52","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3506"},"modified":"2025-01-09T10:48:52","modified_gmt":"2025-01-09T09:48:52","slug":"digitale-arbeitsvertraege-was-aendert-sich-ab-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/digitale-arbeitsvertraege-was-aendert-sich-ab-2025\/","title":{"rendered":"\u0426\u0438\u0444\u0440\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0434\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u044b: \u0427\u0442\u043e \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u0441\u044f \u0441 2025 \u0433\u043e\u0434\u0430?"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">B\u00fcrokratische Vorgaben und Dokumentationspflichten werden wohl am h\u00e4ufigsten genannt, wenn es darum geht, worunter Unternehmen in Deutschland leiden und wo sie politischen Handlungsbedarf sehen. Umso erfreulicher ist es, dass es hierbei ab Beginn dieses Jahres eine Neuerung gibt, die Unternehmen sp\u00fcrbar entlasten kann. Konkret geht es um die Erm\u00f6glichung digitaler Arbeitsvertr\u00e4ge durch das sogenannte B\u00fcrokratieentlastungsgesetz. Doch was bedeutet das konkret?<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u0412\u0430\u043c \u043d\u0443\u0436\u043d\u0430 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0430\u044f \u043a\u043e\u043d\u0441\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0446\u0438\u044f \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u043c\u0443 \u043f\u0440\u0430\u0432\u0443? \u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u043d\u0430\u043c\u0438 \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441!<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> \u0420\u0443\u0434\u043e\u043b\u044c\u0444-\u0414\u0438\u0437\u0435\u043b\u044c-\u0428\u0442\u0440. 5, 65760 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d \u0431\u043b\u0438\u0437 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/ru\/%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f-%d1%81\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0443\u044e \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443<\/a><\/p>\r\n<br>\r\n<br>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u041e\u0433\u043b\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Wie war die Rechtslage bisher?\">Wie war die Rechtslage bisher?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Was \u00e4ndert sich f\u00fcr Unternehmen?\">Was \u00e4ndert sich f\u00fcr Unternehmen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Welche Ausnahmen gibt es?\">Welche Ausnahmen gibt es?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"Was gilt es noch zu beachten?\">Was gilt es noch zu beachten?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Fazit: Erleichterungen ohne gro\u00dfe Reichweite\">Fazit: Erleichterungen ohne gro\u00dfe Reichweite<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Wie war die Rechtslage bisher?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/digitale-arbeitsvertraege-was-aendert-sich-ab-2025\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch bislang konnten Arbeitsvertr\u00e4ge grunds\u00e4tzlich formfrei geschlossen werden. So waren m\u00fcndliche Arbeitsvertr\u00e4ge oder Vertragsabschl\u00fcsse per E-Mail zwar m\u00f6glich, aber nicht die Regel. Dem standen Vorgaben des Nachweisgesetzes (NachwG) entgegen. Dieses Gesetz verpflichtete Arbeitgeber bisher, die zentralen Vertragsbedingungen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses schriftlich und eigenh\u00e4ndig unterschrieben festzuhalten und dem Arbeitnehmer in Papierform auszuh\u00e4ndigen. Auch f\u00fcr nachtr\u00e4gliche \u00c4nderungen oder Erg\u00e4nzungen der Vertragsbedingungen galt diese strenge Nachweispflicht.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Insbesondere weil Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Schriftformerfordernisse als Ordnungswidrigkeit gelten und mit empfindlichen Bu\u00dfgeldern geahndet werden k\u00f6nnen, gehen sie mit gro\u00dfem Mehraufwand einher.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">B\u00fcrokratieentlastungsgesetz: Was \u00e4ndert sich f\u00fcr Unternehmen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/digitale-arbeitsvertraege-was-aendert-sich-ab-2025\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Kern der j\u00fcngsten Reform ist die \u00c4nderung des Nachweisgesetzes. So reicht es seit Inkrafttreten des B\u00fcrokratieentlastungsgesetzes IV zum 1. Januar 2025 aus, die wesentlichen Vertragsbedingungen und auch etwaige \u00c4nderungen in Textform nachzuweisen. Das strenge Schriftformerfordernis mit eigenh\u00e4ndiger Unterschrift entf\u00e4llt somit. <\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr die Unternehmenspraxis hei\u00dft das, dass die Bedingungen des Arbeitsvertrags in Textform abgefasst und elektronisch an den Arbeitnehmer \u00fcbermittelt werden k\u00f6nnen. Somit gen\u00fcgen E-Mails und z. B. eingescannte Dokumente dem Formerfordernis. Auch eine qualifizierte elektronische Signatur, oft verbunden mit einem komplizierten Authentifizierungsverfahren, ist nicht notwendig. <\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Voraussetzung daf\u00fcr ist allerdings, dass das Dokument dem Arbeitnehmer zug\u00e4nglich gemacht (z. B. per E-Mail) und ihm erm\u00f6glicht wird, es abzuspeichern und auszudrucken. Daf\u00fcr m\u00fcssen die entsprechenden technischen Vorkehrungen getroffen werden. Auch soll der Arbeitnehmer im Rahmen der \u00dcbermittlung aufgefordert werden, dem Arbeitgeber einen Empfangsnachweis zu erteilen. Es empfiehlt sich hier f\u00fcr Unternehmen, die digitale Arbeitsvertr\u00e4ge nutzen wollen, die Aufforderung zur Abgabe eines Empfangsnachweises in den Standardprozess aufzunehmen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Formerleichterungen gelten nicht nur f\u00fcr neue Arbeitsvertr\u00e4ge, auch \u00c4nderungen oder Erg\u00e4nzungen bestehender Arbeitsvertr\u00e4ge sind von der Gesetzes\u00e4nderung umfasst.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch im Bereich der sogenannten Leiharbeit gibt es eine \u00c4nderung. Das Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz sieht nun vor, dass f\u00fcr \u00dcberlassungsvereinbarungen zwischen Ver- und Entleihern die Textform ausreichend ist.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Welche Ausnahmen gibt es?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/digitale-arbeitsvertraege-was-aendert-sich-ab-2025\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die \u00c4nderungen gelten jedoch nicht f\u00fcr alle Wirtschaftsbereiche. Branchen, die in \u00a7 2a Schwarzarbeitsbek\u00e4mpfungsgesetz explizit aufgef\u00fchrt werden, bleiben von der M\u00f6glichkeit digitaler Arbeitsvertr\u00e4ge ausgeschlossen. Arbeitsvertr\u00e4ge in Unternehmen dieser Berufszweige m\u00fcssen auch weiterhin in Schriftform, also mit eigenh\u00e4ndiger Unterschrift, abgefasst und in Papierform ausgeh\u00e4ndigt werden.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ausnahmen gelten dar\u00fcber hinaus f\u00fcr Unternehmen, die einem Tarifvertrag unterliegen, der grunds\u00e4tzlich strenge Schriftformerfordernisse vorsieht. Auch bestehende Arbeitsvertr\u00e4ge selbst k\u00f6nnen strikte Formerfordernisse f\u00fcr \u00c4nderungen oder Erg\u00e4nzungen beinhalten, an die die Arbeitgeber dann weiterhin gebunden sind. Hier empfiehlt es sich, die Schriftformklauseln in Bestands- und Musterarbeitsvertr\u00e4gen entsprechend anzupassen, wenn man k\u00fcnftig vom digitalen Arbeitsvertrag Gebrauch machen m\u00f6chte.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">Was gilt es noch zu beachten?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/digitale-arbeitsvertraege-was-aendert-sich-ab-2025\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Unabh\u00e4ngig von der Branche haben Arbeitnehmer das Recht, vom Arbeitgeber zus\u00e4tzlich eine Niederschrift der wesentlichen Vertragsbedingungen in Schriftform zu verlangen. <\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine Differenzierung ergibt sich bei Befristungen von Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen. Hier gilt die Erleichterung der Formanforderungen nur bei Altersgrenzen-Vereinbarungen, also wenn es bei der Befristung um die Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit dem Erreichen der Regelaltersgrenze geht. F\u00fcr alle anderen F\u00e4lle von Befristungen bleibt es weiterhin beim Schriftformzwang.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ebenso ist die Vereinbarung eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots nur unter Einhaltung der Schriftform m\u00f6glich. Auch f\u00fcr die Beendigung von Arbeitsvertr\u00e4gen mittels K\u00fcndigung oder Aufhebungsvertrag gilt die Formerleichterung nicht \u2013 hier bleibt es beim Schriftformerfordernis.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">Fazit: Erleichterungen ohne gro\u00dfe Reichweite<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/digitale-arbeitsvertraege-was-aendert-sich-ab-2025\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Gesetzesnovelle beinhaltet einige Erleichterungen, enth\u00e4lt aber weiterhin viele Ausnahmen und ist somit wohl nicht als gro\u00dfer Wurf in Sachen Entb\u00fcrokratisierung zu betrachten. Da die Ausnahmen gro\u00dfe Berufszweige wie das Baugewerbe, die Gastronomie, die Sicherheitsbranche sowie das Personenbef\u00f6rderungs- und Transportwesen betreffen, ist die Reichweite der Neuerung sehr beschr\u00e4nkt. Unternehmen m\u00fcssen somit genau pr\u00fcfen, ob f\u00fcr ihre Branche digitale Arbeitsvertr\u00e4ge ab diesem Jahr m\u00f6glich sind. Gerne helfen wir Ihnen dabei und beraten Sie umfangreich zu Ihren M\u00f6glichkeiten.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Sie ben\u00f6tigen eine Rechtsberatung wegen dem B\u00fcrokratieentlastungsgesetz?<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0444\u0438\u0440\u043c\u043e\u0439 Haas und Kollegen \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441:<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> \u0420\u0443\u0434\u043e\u043b\u044c\u0444-\u0414\u0438\u0437\u0435\u043b\u044c-\u0428\u0442\u0440. 5, 65760 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d \u0431\u043b\u0438\u0437 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/ru\/%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f-%d1%81\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0443\u044e \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"\u0410\u0434\u0432\u043e\u043a\u0430\u0442\u044b \u0438 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u044e\u0440\u0438\u0441\u0442\u044b \u0432 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d\u0435 \u043e\u043a\u043e\u043b\u043e \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u0411\u044e\u0440\u043e\u043a\u0440\u0430\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0435 \u0442\u0440\u0435\u0431\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u0438 \u043e\u0431\u044f\u0437\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u043e \u043e\u0444\u043e\u0440\u043c\u043b\u0435\u043d\u0438\u044e \u0434\u043e\u043a\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0446\u0438\u0438, \u043f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439, \u0447\u0430\u0449\u0435 \u0432\u0441\u0435\u0433\u043e \u0443\u043f\u043e\u043c\u0438\u043d\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f \u0432 \u0440\u0430\u0437\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0430\u0445 \u043e \u0442\u043e\u043c, \u043e\u0442 \u0447\u0435\u0433\u043e \u0441\u0442\u0440\u0430\u0434\u0430\u044e\u0442 \u043d\u0435\u043c\u0435\u0446\u043a\u0438\u0435 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u0438 \u0432 \u0447\u0435\u043c \u043e\u043d\u0438 \u0432\u0438\u0434\u044f\u0442 \u043d\u0435\u043e\u0431\u0445\u043e\u0434\u0438\u043c\u043e\u0441\u0442\u044c \u043f\u043e\u043b\u0438\u0442\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0438\u0445 \u0434\u0435\u0439\u0441\u0442\u0432\u0438\u0439. \u041f\u043e\u044d\u0442\u043e\u043c\u0443 \u0442\u0435\u043c \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u043d\u043e, \u0447\u0442\u043e \u0441 \u043d\u0430\u0447\u0430\u043b\u0430 \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0433\u043e\u0434\u0430 \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u0432\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u043e \u043d\u043e\u0432\u0448\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e, \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u043d\u043e\u0435 \u0437\u0430\u043c\u0435\u0442\u043d\u043e \u043e\u0431\u043b\u0435\u0433\u0447\u0438\u0442\u044c \u0431\u0440\u0435\u043c\u044f, \u043b\u0435\u0436\u0430\u0449\u0435\u0435 \u043d\u0430 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445. \u0412 \u0447\u0430\u0441\u0442\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438, \u0440\u0435\u0447\u044c \u0438\u0434\u0435\u0442 \u043e \u0432\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u0438 \u0446\u0438\u0444\u0440\u043e\u0432\u044b\u0445 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u044b\u0445 \u0434\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u043e\u0432 \u0441 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c\u044e \u0442\u0430\u043a \u043d\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u043c\u043e\u0433\u043e \u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u0430 \u043e\u0431 \u043e\u0431\u043b\u0435\u0433\u0447\u0435\u043d\u0438\u0438 \u0431\u044e\u0440\u043e\u043a\u0440\u0430\u0442\u0438\u0438.","protected":false},"author":2,"featured_media":3508,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,43],"tags":[],"class_list":["post-3506","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-tipps-ratgeber"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Digitale Arbeitsvertr\u00e4ge: Was \u00e4ndert sich ab 2025?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Digitale Arbeitsvertr\u00e4ge sind mit Ausnahme ab 2025 m\u00f6glich. 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