{"id":3510,"date":"2025-01-21T14:12:14","date_gmt":"2025-01-21T13:12:14","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3510"},"modified":"2025-01-21T14:12:50","modified_gmt":"2025-01-21T13:12:50","slug":"sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"\u0421\u0435\u043a\u0441\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u0434\u043e\u043c\u043e\u0433\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u0441\u0442\u0432\u0430 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0435\u043c \u043c\u0435\u0441\u0442\u0435: \u043f\u0440\u0430\u0432\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432, \u043e\u0431\u044f\u0437\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz ist ein ernstes und leider h\u00e4ufig auftretendes Problem. In der Mehrzahl der F\u00e4lle sind Frauen von solchen \u00dcbergriffen betroffen. Dieser Artikel soll \u00fcber Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz aufkl\u00e4ren und Betroffenen sowie Arbeitgebern Hilfestellung bieten.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Sie ben\u00f6tigen eine Rechtsberatung im Arbeitsrecht? Jetzt Kontakt aufnehmen!<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"Jetzt anrufen\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone \" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"E-Mail schreiben\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o \" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow \" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn bei Frankfurt<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/kontakt#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">Zum Kontaktformular<\/a><\/p>\r\n<br>\r\n<br>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Inhaltsverzeichnis:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Was ist sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz?\">Was ist sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Beispiele f\u00fcr sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz\">Beispiele f\u00fcr sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Wie sollen Betroffene reagieren?\">Wie sollen Betroffene reagieren?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"Rechte der Betroffenen und Pflichten des Arbeitgebers\">Rechte der Betroffenen und Pflichten des Arbeitgebers<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Strafrechtliche Relevanz sexueller Bel\u00e4stigung\">Strafrechtliche Relevanz sexueller Bel\u00e4stigung<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp6\" title=\"Schadensersatz und Entsch\u00e4digung\">Schadensersatz und Entsch\u00e4digung<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Was ist sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz umfasst jedes sexualisierte Verhalten, das eine Person gegen ihren Willen erf\u00e4hrt und im Zusammenhang mit der Arbeitssituation steht. Dazu z\u00e4hlen auch Vorg\u00e4nge w\u00e4hrend der An- und Abfahrt (z. B. mit Kollegen), auf Dienstreisen oder bei Firmenfeiern.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Laut \u00a7 3 Abs. 4 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) wird sexuelle Bel\u00e4stigung wie folgt definiert:<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><blockquote>\u201eEine sexuelle Bel\u00e4stigung ist eine Benachteiligung [...], wenn ein unerw\u00fcnschtes, sexuell bestimmtes Verhalten, wozu auch unerw\u00fcnschte sexuelle Handlungen, Aufforderungen dazu, sexuell bestimmte k\u00f6rperliche Ber\u00fchrungen, Bemerkungen sexuellen Inhalts sowie unerw\u00fcnschtes Zeigen und sichtbares Anbringen von pornografischen Darstellungen geh\u00f6ren, bezweckt oder bewirkt, dass die W\u00fcrde der betreffenden Person verletzt wird.\u201c<\/blockquote><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wichtig ist dabei nicht die Absicht des Handelnden, sondern die Wirkung des Verhaltens auf die betroffene Person. Auch wenn der Verursacher glaubt, sein Verhalten werde positiv aufgenommen, kann eine Bel\u00e4stigung vorliegen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Beispiele f\u00fcr sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Erscheinungsformen sexueller Bel\u00e4stigung sind vielf\u00e4ltig und reichen von k\u00f6rperlichem bis zu verbalem und non-verbalem Verhalten. Beispiele:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>K\u00f6rperlich:<\/strong> Ungewolltes Umarmen, Ber\u00fchren, K\u00fcsse oder k\u00f6rperliches Ann\u00e4hern, Festhalten oder sexuelle \u00dcbergriffe.<\/li>\r\n<li><strong>Verbal:<\/strong> Anz\u00fcgliche Spr\u00fcche, sexualisierte Beleidigungen, unangemessene Komplimente, penetrantes Nachfragen zu Intimit\u00e4ten.<\/li>\r\n<li><strong>Non-verbal:<\/strong> Aufh\u00e4ngen von erotischen Kalendern, Versenden von pornografischen Inhalten per E-Mail oder Smartphone, sexuelle Blicke und Gesten.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch Ann\u00e4herungen, die zun\u00e4chst subtil erscheinen, k\u00f6nnen eine Bel\u00e4stigung darstellen, wenn sie unerw\u00fcnscht sind und die betroffene Person sich unwohl f\u00fchlt.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Wie sollen Betroffene reagieren?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die richtige Reaktion h\u00e4ngt von der Art der Bel\u00e4stigung und den Umst\u00e4nden ab. Folgende Schritte k\u00f6nnen helfen:<\/p>\r\n<ol>\r\n<li><strong>Grenzen setzen:<\/strong> In weniger gravierenden F\u00e4llen kann ein Gespr\u00e4ch unter vier Augen kl\u00e4rend wirken.<\/li>\r\n<li><strong>Meldung:<\/strong> Betroffene sollten Vorf\u00e4lle bei Vorgesetzten oder der zust\u00e4ndigen Beschwerdestelle des Unternehmens melden.<\/li>\r\n<li><strong>Exerne Hilfe:<\/strong> Beratungsstellen wie das Hilfetelefon \u201eGewalt gegen Frauen\u201c bieten Unterst\u00fctzung.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wichtig ist, fr\u00fchzeitig Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, bevor sich das Verhalten verfestigt oder eskaliert.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">Rechte der Betroffenen und Pflichten des Arbeitgebers<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Betroffene haben das Recht, sich gem\u00e4\u00df \u00a7 13 AGG bei einer betrieblichen Beschwerdestelle zu melden. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine solche Stelle einzurichten und pr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen zu ergreifen (\u00a7 12 AGG).<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wird diesen Pflichten nicht nachgekommen, k\u00f6nnen Betroffene in schweren F\u00e4llen ihre T\u00e4tigkeit verweigern, ohne dass dies Gehaltseinbu\u00dfen zur Folge hat (\u00a7 14 AGG).<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">Strafrechtliche Relevanz sexueller Bel\u00e4stigung<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nicht jede sexuelle Bel\u00e4stigung ist strafbar, auch wenn sie arbeitsrechtlich Konsequenzen hat. Strafrechtlich relevant wird sie beispielsweise bei:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>K\u00f6rperlichem Ber\u00fchren (z. B. Begrapschen, K\u00fcsse, Streicheln, \u00a7 184i StGB)<\/li>\r\n<li>K\u00f6rperlicher Gewalt (\u00a7\u00a7 223 ff. StGB)<\/li>\r\n<li>Erpressung sexueller Handlungen (\u00a7 240 StGB)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine Strafanzeige kann f\u00fcr den T\u00e4ter empfindliche Konsequenzen bis hin zu Haftstrafen haben.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp6\">Schadensersatz und Entsch\u00e4digung<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/sexuelle-belaestigung-am-arbeitsplatz\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Betroffene k\u00f6nnen gem\u00e4\u00df \u00a7 15 Abs. 1 und 2 AGG Anspr\u00fcche auf Schadensersatz oder Entsch\u00e4digung geltend machen. Beispiele:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Materielle Sch\u00e4den: Etwa eine verwehrte Bef\u00f6rderung infolge zur\u00fcckgewiesener Ann\u00e4herungsversuche.<\/li>\r\n<li>Immaterielle Sch\u00e4den: Angst, Scham oder psychische Belastungen wie Depressionen.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch zivilrechtliche Anspr\u00fcche gegen den T\u00e4ter oder Unterst\u00fctzer der Bel\u00e4stigung k\u00f6nnen geltend gemacht werden.<\/p>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz ist nicht nur ein rechtliches, sondern auch ein moralisches und gesellschaftliches Thema. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, pr\u00e4ventiv zu handeln, und der Belegschaft, achtsam miteinander umzugehen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Sie ben\u00f6tigen eine Rechtsberatung?<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Jetzt Kontakt zur Kanzlei Haas und Kollegen aufnehmen:<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"Jetzt anrufen\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone \" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"E-Mail schreiben\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o \" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow \" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5, 65760 Eschborn bei Frankfurt<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/kontakt#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">Zum Kontaktformular<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"Anw\u00e4lte und Fachanw\u00e4lte in Eschborn bei Frankfurt\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u0421\u0435\u043a\u0441\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u0434\u043e\u043c\u043e\u0433\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u0441\u0442\u0432\u0430 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0435\u043c \u043c\u0435\u0441\u0442\u0435 - \u0441\u0435\u0440\u044c\u0435\u0437\u043d\u0430\u044f \u0438, \u043a \u0441\u043e\u0436\u0430\u043b\u0435\u043d\u0438\u044e, \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u0432\u0441\u0442\u0440\u0435\u0447\u0430\u044e\u0449\u0430\u044f\u0441\u044f \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u0430. \u0412 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0438\u043d\u0441\u0442\u0432\u0435 \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u0435\u0432 \u043e\u0442 \u0442\u0430\u043a\u0438\u0445 \u043f\u043e\u0441\u044f\u0433\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u0441\u0442\u0432 \u0441\u0442\u0440\u0430\u0434\u0430\u044e\u0442 \u0436\u0435\u043d\u0449\u0438\u043d\u044b. \u0426\u0435\u043b\u044c \u0434\u0430\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0438 - \u043f\u0440\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u044e \u043e \u043f\u0440\u0430\u0432\u0430\u0445 \u0438 \u043e\u0431\u044f\u0437\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044f\u0445 \u0432 \u0441\u0432\u044f\u0437\u0438 \u0441 \u0441\u0435\u043a\u0441\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0434\u043e\u043c\u043e\u0433\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u0441\u0442\u0432\u0430\u043c\u0438 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0435\u043c \u043c\u0435\u0441\u0442\u0435 \u0438 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043b\u043e\u0436\u0438\u0442\u044c \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c \u043f\u043e\u0441\u0442\u0440\u0430\u0434\u0430\u0432\u0448\u0438\u043c \u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f\u043c. \u0412\u0430\u043c \u043d\u0443\u0436\u043d\u0430 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0430\u044f \u043a\u043e\u043d\u0441\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0446\u0438\u044f \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u043c\u0443 \u043f\u0440\u0430\u0432\u0443? \u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u043d\u0430\u043c\u0438 \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441! 06173 -","protected":false},"author":2,"featured_media":3511,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,43],"tags":[],"class_list":["post-3510","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-tipps-ratgeber"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz: Rechte und Pflichten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz: Rechte von Arbeitnehmern, Pflichten von Arbeitgebern; 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