{"id":3518,"date":"2025-01-29T17:52:35","date_gmt":"2025-01-29T16:52:35","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3518"},"modified":"2025-01-30T18:03:24","modified_gmt":"2025-01-30T17:03:24","slug":"bag-zur-elektronischen-bereitstellung-von-entgeltabrechnungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/bag-zur-elektronischen-bereitstellung-von-entgeltabrechnungen\/","title":{"rendered":"BAG \u043e\u0431 \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u043c \u043f\u0440\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043f\u043b\u0430\u0442\u0435\u0436\u043d\u044b\u0445 \u0432\u0435\u0434\u043e\u043c\u043e\u0441\u0442\u0435\u0439"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 28. Januar 2025 entschieden, dass Arbeitgeber ihren Besch\u00e4ftigten Entgeltabrechnungen in elektronischer Form zur Verf\u00fcgung stellen d\u00fcrfen. Gem\u00e4\u00df \u00a7 108 Abs. 1 Satz 1 der Gewerbeordnung (GewO) sind Arbeitgeber verpflichtet, bei der Zahlung des Arbeitsentgelts eine Abrechnung in Textform zu erteilen. Diese Verpflichtung kann auch durch die Bereitstellung der Abrechnung als elektronisches Dokument in einem passwortgesch\u00fctzten digitalen Mitarbeiterpostfach erf\u00fcllt werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Voraussetzungen f\u00fcr die elektronische Bereitstellung von Entgeltabrechnungen<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr die elektronische \u00dcbermittlung von Entgeltabrechnungen m\u00fcssen folgende Bedingungen erf\u00fcllt sein:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Textform<\/strong>: Die Abrechnung muss in Textform gem\u00e4\u00df \u00a7 126b BGB erfolgen, was auch elektronische Dokumente einschlie\u00dft.<\/li>\n<li><strong>Zugriffssicherheit<\/strong>: Die elektronische Abrechnung muss in einem passwortgesch\u00fctzten digitalen Mitarbeiterpostfach bereitgestellt werden, um die Vertraulichkeit und den Schutz personenbezogener Daten sicherzustellen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Vorteile der elektronischen Entgeltabrechnung<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Umstellung auf elektronische Entgeltabrechnungen bietet sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer mehrere Vorteile:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Effizienzsteigerung<\/strong>: Reduzierung des administrativen Aufwands und der Kosten durch Wegfall des physischen Versands.<\/li>\n<li><strong>Umweltfreundlichkeit<\/strong>: Einsparung von Papier und Ressourcen.<\/li>\n<li><strong>Schnellerer Zugriff<\/strong>: Mitarbeiter k\u00f6nnen jederzeit und ortsunabh\u00e4ngig auf ihre Abrechnungen zugreifen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Datenschutzrechtliche Aspekte<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei der elektronischen Bereitstellung von Entgeltabrechnungen sind die datenschutzrechtlichen Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zu beachten. Dies umfasst insbesondere:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sicherstellung der Vertraulichkeit<\/strong>: Durch geeignete technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen muss gew\u00e4hrleistet sein, dass Unbefugte keinen Zugriff auf die Abrechnungen haben.<\/li>\n<li><strong>Transparenz<\/strong>: Arbeitnehmer sollten \u00fcber die Umstellung auf elektronische Abrechnungen informiert und \u00fcber ihre Rechte aufgekl\u00e4rt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u0417\u0430\u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Entscheidung des BAG erm\u00f6glicht es Arbeitgebern, Entgeltabrechnungen elektronisch bereitzustellen, sofern die gesetzlichen Anforderungen erf\u00fcllt sind. Dies kann zu einer effizienteren und umweltfreundlicheren Abwicklung der Gehaltsabrechnung f\u00fchren. Arbeitgeber sollten jedoch sicherstellen, dass die Datenschutzbestimmungen eingehalten werden und die Mitarbeiter angemessen informiert sind.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>28 \u044f\u043d\u0432\u0430\u0440\u044f 2025 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u0424\u0435\u0434\u0435\u0440\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0443\u0434 \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u044b\u043c \u0441\u043f\u043e\u0440\u0430\u043c (BAG) \u043f\u043e\u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u0438\u043b, \u0447\u0442\u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u043c\u043e\u0433\u0443\u0442 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u044f\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0438\u043c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c \u0440\u0430\u0441\u0447\u0435\u0442\u043d\u044b\u0435 \u043b\u0438\u0441\u0442\u043a\u0438 \u0432 \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u043c 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