{"id":3625,"date":"2025-06-23T10:04:59","date_gmt":"2025-06-23T08:04:59","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3625"},"modified":"2025-06-23T10:05:11","modified_gmt":"2025-06-23T08:05:11","slug":"anlassunabhaengige-gefaehrdungsbeurteilung-im-mutterschutzgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/anlassunabhaengige-gefaehrdungsbeurteilung-im-mutterschutzgesetz\/","title":{"rendered":"\u041e\u0446\u0435\u043d\u043a\u0430 \u0440\u0438\u0441\u043a\u0430, \u043d\u0435 \u0437\u0430\u0432\u0438\u0441\u044f\u0449\u0430\u044f \u043e\u0442 \u043a\u043e\u043d\u043a\u0440\u0435\u0442\u043d\u043e\u0433\u043e \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u044f, \u0432 \u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u0435 \u043e\u0431 \u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u043d\u0441\u0442\u0432\u0430: \u0447\u0442\u043e \u043d\u0443\u0436\u043d\u043e \u0437\u043d\u0430\u0442\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f\u043c \u0441 2025 \u0433\u043e\u0434\u0430"},"content":{"rendered":"<p>Arbeitgeber m\u00fcssen\u00a0 sei Januar 2025 nicht mehr f\u00fcr alle Arbeitspl\u00e4tze eine anlassunabh\u00e4ngige Gef\u00e4hrdungsbeurteilung im Sinne des Mutterschutzgesetzes durchf\u00fchren. Die Pflicht zur Gef\u00e4hrdungsbeurteilung bleibt bestehen, jedoch besteht kein genereller Zwang mehr, jede T\u00e4tigkeit pr\u00e4ventiv zu analysieren. Der Fokus liegt auf ausgew\u00e4hlte oder risikobehaftete Stellen.<\/p>\n<h2>Chancen und Risiken<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Entlastung:<\/strong> Weniger b\u00fcrokratischer Aufwand f\u00fcr Unternehmen.<\/li>\n<li><strong>Gef\u00e4hrdungspotenzial:<\/strong> Arbeitgeber d\u00fcrfen sich nicht in tr\u00fcgerischer Sicherheit wiegen \u2013 pr\u00e4ventive Beurteilung bleibt bei Anhaltspunkten erforderlich.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Compliance-Hinweise<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Gezieltes Vorgehen empfohlen:<\/strong> Bei typischen Risiken in Produktion, Labors oder mit gef\u00e4hrlichen Stoffen weiterhin genau pr\u00fcfen.<\/li>\n<li><strong>Dokumentation ist entscheidend:<\/strong> Nach wie vor ist eine l\u00fcckenlose und nachvollziehbare Dokumentation der Risikobewertungen Pflicht.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0421 \u044f\u043d\u0432\u0430\u0440\u044f 2025 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u043d\u0435 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u044b \u0431\u0443\u0434\u0443\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u043e\u0446\u0435\u043d\u043a\u0443 \u0440\u0438\u0441\u043a\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u0432\u0441\u0435\u0445 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0438\u0445 \u043c\u0435\u0441\u0442\u0430\u0445, \u043d\u0435\u0437\u0430\u0432\u0438\u0441\u0438\u043c\u043e \u043e\u0442 \u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d\u044b, \u0432 \u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u0438 \u0441 \u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c \u043e\u0431 \u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u043d\u0441\u0442\u0432\u0430. \u041e\u0431\u044f\u0437\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043f\u0440\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u043e\u0446\u0435\u043d\u043a\u0443 \u0440\u0438\u0441\u043a\u043e\u0432 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f, \u043d\u043e \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u043d\u0435\u0442 \u043e\u0431\u0449\u0435\u0433\u043e \u043e\u0431\u044f\u0437\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u0441\u0442\u0432\u0430 \u043f\u0440\u0435\u0432\u0435\u043d\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e \u0430\u043d\u0430\u043b\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0432\u0438\u0434 \u0434\u0435\u044f\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438. \u041e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0435 \u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0434\u0435\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u043c \u0432\u0438\u0434\u0430\u043c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442 \u0438\u043b\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u043c \u0441 \u043f\u043e\u0432\u044b\u0448\u0435\u043d\u043d\u044b\u043c \u0440\u0438\u0441\u043a\u043e\u043c. \u0412\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0438 \u0440\u0438\u0441\u043a\u0438 \u041f\u0440\u0435\u0438\u043c\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e: \u043c\u0435\u043d\u044c\u0448\u0435 \u0431\u044e\u0440\u043e\u043a\u0440\u0430\u0442\u0438\u0438 \u0434\u043b\u044f \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439. \u041f\u043e\u0442\u0435\u043d\u0446\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0440\u0438\u0441\u043a: \u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u043c\u043e\u0433\u0443\u0442<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3626,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-3625","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gef\u00e4hrdungsbeurteilung im Mutterschutzgesetz | \u00c4nderung 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Anlassunabh\u00e4ngige Gef\u00e4hrdungsbeurteilung im Mutterschutzgesetz. 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