{"id":3632,"date":"2025-07-03T11:59:09","date_gmt":"2025-07-03T09:59:09","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3632"},"modified":"2025-07-03T11:59:09","modified_gmt":"2025-07-03T09:59:09","slug":"2-wochen-am-stueck-wie-viel-zusammenhaengender-urlaub-steht-arbeitnehmern-zu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/2-wochen-am-stueck-wie-viel-zusammenhaengender-urlaub-steht-arbeitnehmern-zu\/","title":{"rendered":"2 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u0438 \u043f\u043e\u0434\u0440\u044f\u0434? - \u0421\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0434\u043d\u0435\u0439 \u043e\u0442\u043f\u0443\u0441\u043a\u0430 \u043f\u043e\u0434\u0440\u044f\u0434 \u043f\u043e\u043b\u0430\u0433\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c?"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Viele Arbeitnehmer fragen sich, wie viel Urlaub sie am St\u00fcck nehmen d\u00fcrfen \u2013 insbesondere, wenn eine l\u00e4ngere Reise oder Erholungspause geplant ist. Doch was genau sieht das Gesetz vor? Muss der Arbeitgeber einem l\u00e4ngeren Urlaub zustimmen? Gibt es gesetzliche Grenzen oder Ausnahmen? In diesem Beitrag beantworten wir die wichtigsten Fragen rund um das Thema <strong>Urlaubsanspruch am St\u00fcck<\/strong> \u2013 verst\u00e4ndlich und rechtssicher.<\/p>\r\n<br>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u041e\u0433\u043b\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Wie viel Urlaub steht Arbeitnehmern gesetzlich zu?\">Wie viel Urlaub steht Arbeitnehmern gesetzlich zu?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Muss der Urlaub zusammenh\u00e4ngend genommen werden?\">Muss der Urlaub zusammenh\u00e4ngend genommen werden?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Muss der Arbeitgeber zwei Wochen am St\u00fcck genehmigen?\">Muss der Arbeitgeber zwei Wochen am St\u00fcck genehmigen?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"Gilt das auch f\u00fcr Teilzeitkr\u00e4fte oder Minijobber?\">Gilt das auch f\u00fcr Teilzeitkr\u00e4fte oder Minijobber?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Darf der Urlaub auch aufgeteilt werden?\">Darf der Urlaub auch aufgeteilt werden?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp6\" title=\"Gibt es Ausnahmen von der Zwei-Wochen-Regel?\">Gibt es Ausnahmen von der Zwei-Wochen-Regel?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp7\" title=\"Kann der Arbeitgeber den Urlaub verweigern?\">Kann der Arbeitgeber den Urlaub verweigern?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp8\" title=\"Was tun, wenn der Urlaub abgelehnt wird?\">Was tun, wenn der Urlaub abgelehnt wird?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp9\" title=\"Was passiert bei Krankheit w\u00e4hrend des Urlaubs?\">Was passiert bei Krankheit w\u00e4hrend des Urlaubs?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp10\" title=\"Darf Resturlaub verfallen, wenn er nicht genommen wird?\">Darf Resturlaub verfallen, wenn er nicht genommen wird?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp11\" title=\"Sch\u00fctzen Sie Ihr Recht auf Erholung - wir helfen Ihnen\">Sch\u00fctzen Sie Ihr Recht auf Erholung - wir helfen Ihnen<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u0412\u0430\u043c \u043d\u0443\u0436\u043d\u0430 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0430\u044f \u043a\u043e\u043d\u0441\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0446\u0438\u044f \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u043c\u0443 \u043f\u0440\u0430\u0432\u0443? \u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u043d\u0430\u043c\u0438 \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441!<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> \u0420\u0443\u0434\u043e\u043b\u044c\u0444-\u0414\u0438\u0437\u0435\u043b\u044c-\u0428\u0442\u0440. 5, 65760 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d \u0431\u043b\u0438\u0437 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/ru\/%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f-%d1%81\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0443\u044e \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443<\/a><\/p>\r\n<br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Wie viel Urlaub steht Arbeitnehmern gesetzlich zu?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/2-wochen-am-stueck-wie-viel-zusammenhaengender-urlaub-steht-arbeitnehmern-zu\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens <strong>24 Werktage Urlaub pro Jahr<\/strong> \u2013 bei einer <strong>Sechs-Tage-Woche<\/strong>. Bei einer <strong>F\u00fcnf-Tage-Woche<\/strong> sind das <strong>20 Urlaubstage<\/strong>. Tarifvertr\u00e4ge oder Arbeitsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen dar\u00fcber hinaus einen erweiterten Urlaubsanspruch gew\u00e4hren.<\/p>  \r\n  <\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Kann der Urlaub zusammenh\u00e4ngend genommen werden?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/2-wochen-am-stueck-wie-viel-zusammenhaengender-urlaub-steht-arbeitnehmern-zu\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Ja, <strong>grunds\u00e4tzlich schon<\/strong>. Laut \u00a7 7 Abs. 2 BUrlG soll der Urlaub <strong>zusammenh\u00e4ngend<\/strong> gew\u00e4hrt werden, um die Erholung des Arbeitnehmers sicherzustellen. Dabei ist ausdr\u00fccklich geregelt, dass <strong>mindestens zwei Wochen (also zehn aufeinanderfolgende Werktage)<\/strong> am St\u00fcck gew\u00e4hrt werden m\u00fcssen \u2013 <strong>sofern keine dringenden betrieblichen Gr\u00fcnde dagegensprechen<\/strong>.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Muss der Arbeitgeber zwei Wochen am St\u00fcck genehmigen?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/2-wochen-am-stueck-wie-viel-zusammenhaengender-urlaub-steht-arbeitnehmern-zu\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In der Regel: <strong>Ja<\/strong>. Der Gesetzgeber hat klargestellt, dass der Arbeitgeber einem zweiw\u00f6chigen Urlaub <strong>nicht ohne triftigen Grund<\/strong> widersprechen darf. Nur wenn <strong>betriebliche Belange<\/strong> (z.\u202fB. Personalengp\u00e4sse, Saisonspitzen) oder <strong>soziale Gr\u00fcnde anderer Arbeitnehmer<\/strong> \u00fcberwiegen, darf der Arbeitgeber die zusammenh\u00e4ngende Urlaubsnahme ablehnen.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">Gilt das auch f\u00fcr Teilzeitkr\u00e4fte oder Minijobber?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/2-wochen-am-stueck-wie-viel-zusammenhaengender-urlaub-steht-arbeitnehmern-zu\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ja. <strong>Teilzeitbesch\u00e4ftigte und Minijobber haben die gleichen Rechte auf zusammenh\u00e4ngenden Urlaub<\/strong> wie Vollzeitbesch\u00e4ftigte \u2013 der Umfang des Urlaubs richtet sich anteilig nach der vereinbarten Arbeitszeit, aber die Regel zur zweiw\u00f6chigen Erholungszeit gilt auch hier entsprechend.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">Darf der Urlaub auch aufgeteilt werden?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/2-wochen-am-stueck-wie-viel-zusammenhaengender-urlaub-steht-arbeitnehmern-zu\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine Aufteilung des Urlaubs ist m\u00f6glich, <strong>aber nur dann, wenn der Arbeitnehmer das selbst m\u00f6chte<\/strong> oder wenn <strong>dringende betriebliche Gr\u00fcnde dies rechtfertigen<\/strong>. Wichtig bleibt: <strong>Ein Teil des Jahresurlaubs muss mindestens zwei Wochen betragen<\/strong> \u2013 eine blo\u00dfe Zerst\u00fcckelung in einzelne Tage ist <strong>nicht zul\u00e4ssig<\/strong>, wenn der Arbeitnehmer Erholungsurlaub am St\u00fcck w\u00fcnscht.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp6\">Gibt es Ausnahmen von der Zwei-Wochen-Regel?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/2-wochen-am-stueck-wie-viel-zusammenhaengender-urlaub-steht-arbeitnehmern-zu\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ja \u2013 aber nur wenige. Die zweiw\u00f6chige Mindesturlaubsregelung kann umgangen werden, wenn:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>betriebliche Notwendigkeiten<\/strong> (z. B. Krankheitsausf\u00e4lle, Spitzenzeiten) dies erfordern,<\/li>\r\n<li>oder der <strong>Arbeitnehmer ausdr\u00fccklich auf einen l\u00e4ngeren Urlaub verzichtet<\/strong>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In solchen F\u00e4llen muss der verbleibende Urlaub jedoch<strong> in einem sp\u00e4teren Zeitraum zusammenh\u00e4ngend<\/strong> gew\u00e4hrt werden.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp7\">Kann der Arbeitgeber den Urlaub verweigern?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/2-wochen-am-stueck-wie-viel-zusammenhaengender-urlaub-steht-arbeitnehmern-zu\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Nur unter engen Voraussetzungen.<\/strong> Der Arbeitgeber darf den Urlaubsantrag nur dann ablehnen, wenn:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>dringende betriebliche Belange<\/strong> entgegenstehen,<\/li>\r\n<li>\u0438\u043b\u0438 <strong>bevorrechtigte Urlaubsw\u00fcnsche anderer Mitarbeiter<\/strong> ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen (z.\u202fB. Eltern schulpflichtiger Kinder in den Sommerferien).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine pauschale Ablehnung ist <strong>nicht rechtm\u00e4\u00dfig<\/strong>.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp8\">Was tun, wenn der Urlaub abgelehnt wird?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/2-wochen-am-stueck-wie-viel-zusammenhaengender-urlaub-steht-arbeitnehmern-zu\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Zun\u00e4chst sollte der Arbeitnehmer <strong>das Gespr\u00e4ch mit dem Arbeitgeber suchen<\/strong>. F\u00fchrt das nicht zum Erfolg, kann in H\u00e4rtef\u00e4llen:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>der <strong>Betriebsrat eingeschaltet werden<\/strong> (sofern vorhanden),<\/li>\r\n<li>oder sogar eine <strong>arbeitsgerichtliche Kl\u00e4rung<\/strong> erfolgen.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Unser Tipp: <strong>Sichern Sie Ihre Anspr\u00fcche fr\u00fchzeitig ab und dokumentieren Sie Urlaubsantr\u00e4ge schriftlich<\/strong>.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp9\">Was passiert bei Krankheit w\u00e4hrend des Urlaubs?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/2-wochen-am-stueck-wie-viel-zusammenhaengender-urlaub-steht-arbeitnehmern-zu\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Erkrankt ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend seines Urlaubs, werden diese Tage <strong>nicht auf den Urlaub angerechnet<\/strong>, sofern ein \u00e4rztliches Attest vorgelegt wird (\u00a7 9 BUrlG). Diese Tage <strong>d\u00fcrfen nachgeholt<\/strong> werden.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp10\">Darf Resturlaub verfallen, wenn er nicht genommen wird?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/2-wochen-am-stueck-wie-viel-zusammenhaengender-urlaub-steht-arbeitnehmern-zu\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Grunds\u00e4tzlich muss Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Eine \u00dcbertragung auf das Folgejahr ist<strong> nur bis zum 31. M\u00e4rz erlaubt<\/strong> \u2013 danach verf\u00e4llt er. Eine Ausnahme gilt, wenn der Urlaub aus <strong>gesundheitlichen Gr\u00fcnden nicht genommen werden konnte<\/strong> \u2013 dann bleibt er <strong>bis zu 15 Monate<\/strong> erhalten.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp11\">Sch\u00fctzen Sie Ihr Recht auf Erholung - wir helfen Ihnen<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\"><\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/2-wochen-am-stueck-wie-viel-zusammenhaengender-urlaub-steht-arbeitnehmern-zu\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Arbeitnehmer haben einen klar geregelten Anspruch auf <strong>zusammenh\u00e4ngenden Urlaub<\/strong> \u2013 mindestens zwei Wochen am St\u00fcck. Der Arbeitgeber darf diesen <strong>nur ausnahmsweise<\/strong> verweigern. Wenn Ihr Antrag auf Urlaub regelm\u00e4\u00dfig abgelehnt oder willk\u00fcrlich verk\u00fcrzt wird, sollten Sie Ihre Rechte kennen \u2013 und sich notfalls rechtlich beraten lassen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Unsere Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht pr\u00fcfen Ihren Fall individuell. Wir unterst\u00fctzen Sie bei der Durchsetzung Ihres Urlaubsanspruchs und stehen Ihnen bei allen arbeitsrechtlichen Fragen zur Seite.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0444\u0438\u0440\u043c\u043e\u0439 Haas und Kollegen \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441:<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> \u0420\u0443\u0434\u043e\u043b\u044c\u0444-\u0414\u0438\u0437\u0435\u043b\u044c-\u0428\u0442\u0440. 5, 65760 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d \u0431\u043b\u0438\u0437 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/ru\/%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f-%d1%81\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0443\u044e \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"\u0410\u0434\u0432\u043e\u043a\u0430\u0442\u044b \u0438 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u044e\u0440\u0438\u0441\u0442\u044b \u0432 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d\u0435 \u043e\u043a\u043e\u043b\u043e \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u041c\u043d\u043e\u0433\u0438\u0435 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0438 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u0443\u044e\u0442\u0441\u044f, \u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043e\u0442\u043f\u0443\u0441\u043a\u0430 \u0438\u043c \u043f\u043e\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u043e \u0437\u0430 \u043e\u0434\u0438\u043d \u0440\u0430\u0437, \u043e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e \u0435\u0441\u043b\u0438 \u043e\u043d\u0438 \u043f\u043b\u0430\u043d\u0438\u0440\u0443\u044e\u0442 \u0434\u043b\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u0443\u044e \u043f\u043e\u0435\u0437\u0434\u043a\u0443 \u0438\u043b\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0440\u044b\u0432. \u041d\u043e \u0447\u0442\u043e \u0438\u043c\u0435\u043d\u043d\u043e \u043f\u0440\u0435\u0434\u0443\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u0435\u0442 \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d? \u0414\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u043b\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0448\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u043b\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u043e\u0442\u043f\u0443\u0441\u043a? \u0421\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u044e\u0442 \u043b\u0438 \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u043e\u0433\u0440\u0430\u043d\u0438\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u0438\u043b\u0438 \u0438\u0441\u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f? \u0412 \u044d\u0442\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0435 \u043c\u044b \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0438\u043c \u043d\u0430 \u0441\u0430\u043c\u044b\u0435 \u0432\u0430\u0436\u043d\u044b\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u043e \u043f\u0440\u0430\u0432\u0435 \u043d\u0430 \u043e\u0442\u043f\u0443\u0441\u043a","protected":false},"author":2,"featured_media":3633,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,43],"tags":[],"class_list":["post-3632","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-tipps-ratgeber"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wie viel Urlaub am St\u00fcck steht mir zu? 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