{"id":3675,"date":"2025-09-19T10:27:11","date_gmt":"2025-09-19T08:27:11","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3675"},"modified":"2025-09-19T10:27:11","modified_gmt":"2025-09-19T08:27:11","slug":"schutz-behinderter-kinder-erstreckt-sich-auf-die-eltern-eugh-urteil-c-38-24","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/schutz-behinderter-kinder-erstreckt-sich-auf-die-eltern-eugh-urteil-c-38-24\/","title":{"rendered":"\u0417\u0430\u0449\u0438\u0442\u0430 \u0434\u0435\u0442\u0435\u0439-\u0438\u043d\u0432\u0430\u043b\u0438\u0434\u043e\u0432 \u0440\u0430\u0441\u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0440\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 - \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0415\u0432\u0440\u043e\u043f\u0435\u0439\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u0441\u0443\u0434\u0430 C-38\/24"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify;\">Eltern von Kindern mit Behinderung stehen oftmals vor der Herausforderung, Beruf und F\u00fcrsorgepflicht zu vereinbaren. Am 11. September 2025 hat der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) mit Urteil C-38\/24 entschieden: Arbeitsbedingungen m\u00fcssen so angepasst werden, dass Eltern behinderter Kinder die notwendige Betreuung leisten k\u00f6nnen, ohne diskriminiert zu werden. Dieses Urteil k\u00f6nnte gro\u00dfe Auswirkungen auf das deutsche Arbeitsrecht haben.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2>Was hat der EuGH entschieden?<\/h2>\n<ul>\n<li>Der EuGH stellt klar, dass sich der Diskriminierungsschutz \u2013 insbesondere die Richtlinie 2000\/78\/EG \u2013 auch auf Eltern behinderter Kinder erstreckt.<\/li>\n<p><\/p>\n<li>Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Vorkehrungen zu treffen (\u201ereasonable accommodations\u201c), damit Arbeitnehmer ihrer F\u00fcrsorgepflicht nachkommen k\u00f6nnen, bspw. durch Anpassung der Arbeitszeiten oder Standortwechsel.<\/li>\n<p><\/p>\n<li>Eine dauerhafte Anpassung kann verlangt werden, wenn die Belastung f\u00fcr den Arbeitgeber nicht unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig ist. Kurzfristige L\u00f6sungen gen\u00fcgen nicht immer.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Rechtlicher Hintergrund<\/h2>\n<p style=\"text-align:justify;\"><strong>Richtlinie 2000\/78\/EG und EU-Grundrechtscharta<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">Die Entscheidung beruht auf der allgemeinen Gleichbehandlungsrichtlinie im Besch\u00e4ftigungs- und Berufsrecht (2000\/78\/EG), die Diskriminierung wegen Behinderung verbietet. Der EuGH beruft sich zudem auf die EU-Grundrechtecharta, insbesondere auf Artikel 24 (Recht auf F\u00fcrsorge und Betreuung behinderter Menschen) und Artikel 26 (Integrationspflichten).<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\"><strong>Mitdiskriminierung (indirect discrimination)<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">Die EU kennt das Konstrukt der Mitdiskriminierung, wenn eine Ma\u00dfnahme oder das Unterlassen einer Ma\u00dfnahme Eltern benachteiligt, weil sie ein behindertes Kind haben. Ein fr\u00fcherer Urteil (Coleman, Az. C-303\/06) hatte bereits Grundz\u00fcge dieses Prinzips ausgeformt.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2>Was bedeutet das f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber<\/h2>\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\"><strong>\u0414\u043b\u044f \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Eltern behinderter Kinder haben zuk\u00fcnftig bessere Argumente, wenn es darum geht, Arbeitszeiten oder Arbeitsorte anzupassen.<\/li>\n<li>Es ist hilfreich, den Bedarf klar darzulegen (z. B. Pflegezeiten, Fahrzeiten zu Therapeuten, notwendige Betreuungszeiten), idealerweise in Schriftform.<\/li>\n<li>Sollte der Arbeitgeber Antr\u00e4ge ablehnen, kann gepr\u00fcft werden, ob die Ablehnung rechtlich haltbar ist (z. B. wegen unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfiger Belastung).<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\"><strong>\u0414\u043b\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Arbeitgeber sollten ihre Arbeitsorganisation auf m\u00f6gliche Anpassungen pr\u00fcfen \u2013 z. B. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeitmodelle, Jobsharing.<\/li>\n<li>Wichtig ist die Dokumentation: Welche Anpassungen wurden vorgeschlagen, welche abgelehnt und warum?<\/li>\n<li>Es muss im Einzelfall abgekl\u00e4rt werden, ob die Anpassung eine unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Belastung darstellt \u2013 finanziell, organisatorisch oder personell.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>M\u00f6gliche Auswirkungen in Deutschland<\/h2>\n<ul>\n<li>Auch in Deutschland ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) relevant \u2013 es verbietet Diskriminierung wegen Behinderung, allerdings fehlt bislang eine ausdr\u00fcckliche gesetzliche Regelung der Mitdiskriminierung von Eltern behinderter Kinder.<\/li>\n<p><\/p>\n<li>Das EuGH-Urteil k\u00f6nnte dazu f\u00fchren, dass deutsche Gerichte und Arbeitgeber das Prinzip st\u00e4rker anerkennen und umsetzen.<\/li>\n<p><\/p>\n<li>M\u00f6glicherweise wird das AGG erg\u00e4nzt oder die Rechtsprechung angepasst, um Rechtssicherheit zu schaffen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Grenzen und offene Fragen<\/h2>\n<ul>\n<li>Was ist eine unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Belastung genau? Die EuGH-Entscheidung nennt diesen Begriff zwar als Ausnahme, konkretisiert aber nicht alle Faktoren, die daf\u00fcr ausschlaggebend sind.<\/li>\n<li>Wie ist der Anspruch konkret durchsetzbar \u2013 \u00fcber Arbeitsgerichte, via Klage oder \u00fcber Mediations-\/Schlichtungsverfahren?<\/li>\n<li>Welche Rolle spielen Tarifvertr\u00e4ge und betriebliche Vereinbarungen?<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Fazit zum EuGH-Urteil C-38\/24<\/h2>\n<p style=\"text-align:justify;\">Das EuGH-Urteil C-38\/24 st\u00e4rkt die Rechte von Eltern behinderter Kinder erheblich: Arbeitgeber m\u00fcssen k\u00fcnftig st\u00e4rker R\u00fccksicht auf besondere famili\u00e4re Pflichten nehmen und Arbeitsbedingungen entsprechend anpassen, soweit dies zumutbar ist. F\u00fcr Arbeitnehmer bedeutet das eine bessere Rechtsschutzm\u00f6glichkeit \u2013 und Arbeitgeber sind gut beraten, ihre internen Regelungen und Praktiken zu pr\u00fcfen und ggf. anzupassen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0420\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0438 \u0434\u0435\u0442\u0435\u0439 \u0441 \u043e\u0433\u0440\u0430\u043d\u0438\u0447\u0435\u043d\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u044f\u043c\u0438 \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u0441\u0442\u0430\u043b\u043a\u0438\u0432\u0430\u044e\u0442\u0441\u044f \u0441 \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u043e\u0439 \u0441\u043e\u0432\u043c\u0435\u0449\u0435\u043d\u0438\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0438 \u043e\u0431\u044f\u0437\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0435\u0439 \u043f\u043e \u0443\u0445\u043e\u0434\u0443. 11 \u0441\u0435\u043d\u0442\u044f\u0431\u0440\u044f 2025 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u0415\u0432\u0440\u043e\u043f\u0435\u0439\u0441\u043a\u0438\u0439 \u0441\u0443\u0434 (\u0415\u0421\u041f) \u0432\u044b\u043d\u0435\u0441 \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043f\u043e \u0434\u0435\u043b\u0443 C-38\/24: \u0423\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u044b \u0431\u044b\u0442\u044c \u0430\u0434\u0430\u043f\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u0442\u0430\u043a\u0438\u043c \u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u043c, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0440\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0438 \u0434\u0435\u0442\u0435\u0439-\u0438\u043d\u0432\u0430\u043b\u0438\u0434\u043e\u0432 \u043c\u043e\u0433\u043b\u0438 \u043e\u0431\u0435\u0441\u043f\u0435\u0447\u0438\u0442\u044c \u043d\u0435\u043e\u0431\u0445\u043e\u0434\u0438\u043c\u044b\u0439 \u0443\u0445\u043e\u0434, \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0434\u0432\u0435\u0440\u0433\u0430\u044f\u0441\u044c \u0434\u0438\u0441\u043a\u0440\u0438\u043c\u0438\u043d\u0430\u0446\u0438\u0438. \u042d\u0442\u043e \u043f\u043e\u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c \u0437\u043d\u0430\u0447\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0435 \u0432\u043b\u0438\u044f\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u0435 \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u0441\u0442\u0432\u043e \u0413\u0435\u0440\u043c\u0430\u043d\u0438\u0438<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3677,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-3675","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>EuGH st\u00e4rkt Rechte von Eltern behinderter Kinder (Urteil C-38\/24)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eltern behinderter Kinder d\u00fcrfen Anpassung der Arbeitsbedingungen verlangen. 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