{"id":3685,"date":"2025-09-16T11:00:12","date_gmt":"2025-09-16T09:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3685"},"modified":"2025-09-19T11:04:29","modified_gmt":"2025-09-19T09:04:29","slug":"mutterschutz-bei-fehlgeburten-reform-juni-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/mutterschutz-bei-fehlgeburten-reform-juni-2025\/","title":{"rendered":"\u0417\u0430\u0449\u0438\u0442\u0430 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u043d\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u0435 \u0432\u044b\u043a\u0438\u0434\u044b\u0448\u0430 - \u0440\u0435\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430 \u0438\u044e\u043d\u044f 2025 \u0433\u043e\u0434\u0430"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine Fehlgeburt ist f\u00fcr betroffene Frauen eine enorme seelische und k\u00f6rperliche Belastung. Bislang lie\u00df das Mutterschutzgesetz sie jedoch in vielen F\u00e4llen ohne besonderen Schutz zur\u00fcck. Seit dem 1. Juni 2025 gilt eine wichtige Reform: Frauen haben nun auch nach einer Fehlgeburt Anspruch auf Mutterschutzfristen, Mutterschaftsgeld und besonderen K\u00fcndigungsschutz \u2013 abh\u00e4ngig vom Zeitpunkt der Schwangerschaft.<\/p>\r\n<br>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u041e\u0433\u043b\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Hintergrund der Reform\">Hintergrund der Reform<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Was sich ge\u00e4ndert hat\">Was sich ge\u00e4ndert hat<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Worauf Arbeitnehmerinnen jetzt achten sollten\">Worauf Arbeitnehmerinnen jetzt achten sollten<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"Worauf Arbeitgeber jetzt achten sollten\">Worauf Arbeitgeber jetzt achten sollten<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Noch bestehende Unsicherheiten und Grenzen\">Noch bestehende Unsicherheiten und Grenzen<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u0412\u0430\u043c \u043d\u0443\u0436\u043d\u0430 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0430\u044f \u043a\u043e\u043d\u0441\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0446\u0438\u044f \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u043c\u0443 \u043f\u0440\u0430\u0432\u0443? \u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u043d\u0430\u043c\u0438 \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441!<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> \u0420\u0443\u0434\u043e\u043b\u044c\u0444-\u0414\u0438\u0437\u0435\u043b\u044c-\u0428\u0442\u0440. 5, 65760 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d \u0431\u043b\u0438\u0437 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/ru\/%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f-%d1%81\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0443\u044e \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443<\/a><\/p>\r\n<br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Hintergrund der Reform<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">19.09.2025<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/mutterschutz-bei-fehlgeburten-reform-juni-2025\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Bis Anfang Juni 2025 gab es in Deutschland eine Gesetzesl\u00fccke: Frauen, bei denen eine Fehlgeburt eintrat, hatten keinen Anspruch auf Mutterschutzfristen, sofern die Fehlgeburt vor der Geburt stattfand und bestimmte Voraussetzungen (z. B. Gewicht, Schwangerschaftswoche) nicht erf\u00fcllt waren. Oft mussten betroffene Frauen sofort wieder arbeiten oder auf Krankschreibungen zur\u00fcckgreifen \u2013 ohne Anspruch auf die Schutzzonen, die Frauen nach einer regul\u00e4ren Entbindung zukommen.<\/p>\r\n  <p>Auf gesellschaftlichen Druck \u2013 unter anderem durch Petitionen \u2013 hin hat der Gesetzgeber reagiert und zum 1. Juni 2025 das Mutterschutzgesetz (MuSchG) angepasst.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Was sich beim Mutterschutz ge\u00e4ndert hat<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">19.09.2025<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/mutterschutz-bei-fehlgeburten-reform-juni-2025\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Mit Wirkung ab dem 1. Juni 2025 haben Frauen, die eine Fehlgeburt erleiden, ab der 13. Schwangerschaftswoche Anspruch auf Mutterschutzfristen. Die Dauer dieser Fristen h\u00e4ngt vom Zeitpunkt der Fehlgeburt ab: je weiter fortgeschritten die Schwangerschaft, desto l\u00e4nger der Anspruch.<\/p>\r\n  <p>Konkrete Schutzfristen sind:<\/p>\r\n  <ul>\r\n  <li>Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche \u2192 2 Wochen Mutterschutzzeit<\/li>\r\n  <li>Fehlgeburt ab der 17. Schwangerschaftswoche \u2192 6 Wochen Mutterschutzzeit<\/li>\r\n  <li>Fehlgeburt ab der 20. Schwangerschaftswoche \u2192 8 Wochen Mutterschutzzeit<\/li>\r\n  <\/ul>\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">W\u00e4hrend dieser Schutzzeiten gilt: Arbeitgeber d\u00fcrfen betroffene Frauen nicht besch\u00e4ftigen (Besch\u00e4ftigungsverbot), au\u00dfer die Frau erkl\u00e4rt ausdr\u00fccklich, dass sie arbeiten m\u00f6chte \u2013 und diese Erkl\u00e4rung kann sie jederzeit widerrufen.<\/p>\r\n  <p>Dar\u00fcber hinaus besteht ab dieser Reform auch Anspruch auf Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss, analog zu den Leistungen nach regul\u00e4rer Entbindung.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Worauf Arbeitnehmerinnen jetzt achten sollten<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">19.09.2025<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/mutterschutz-bei-fehlgeburten-reform-juni-2025\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<ol>\r\n<li><strong>Rechtzeitige Information<\/strong><br> Damit der Mutterschutz nach Fehlgeburt greift, sollte der Arbeitgeber informiert sein \u00fcber die Schwangerschaft und \u00fcber die Fehlgeburt. Auch wenn in manchen F\u00e4llen vorher keine Mitteilung erfolgte, ist es mitunter erforderlich, den Arbeitgeber nachtr\u00e4glich zu benachrichtigen, damit der Anspruch geltend gemacht werden kann.<\/li>\r\n<br>\r\n<li><strong>Nachweis<\/strong><br> Es kann sinnvoll sein, ein \u00e4rztliches Attest einzuholen, das die Schwangerschaftswoche und den Termin der Fehlgeburt dokumentiert. Damit lassen sich Streitigkeiten vermeiden, wie lange der Anspruch auf Mutterschutz zutrifft. Arbeitgeber d\u00fcrfen diese Nachweise verlangen.<\/li>\r\n<br>\r\n<li><strong>Selbstbestimmung der Arbeitnehmerin<\/strong><br> Die Regel erlaubt es der betroffenen Frau, explizit zu entscheiden, ob sie den Mutterschutz in Anspruch nehmen m\u00f6chte oder fr\u00fcher wieder arbeiten will. Dieser Wunsch ist zu respektieren; sie kann sp\u00e4ter auch widerrufen.<\/li>\r\n<br>\r\n<li><strong>Finanzielle Anspr\u00fcche pr\u00fcfen<\/strong><br> W\u00e4hrend der Schutzfrist besteht Anspruch auf Mutterschaftsgeld bzw. den gesetzlich vorgesehenen Zuschuss. Arbeitnehmerinnen sollten pr\u00fcfen, wie hoch diese Leistungen sind und wie sie beantragt werden.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">Worauf Arbeitgeber jetzt achten sollten<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">19.09.2025<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/mutterschutz-bei-fehlgeburten-reform-juni-2025\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<ol>\r\n<li><strong>Arbeitsorganisation und Besch\u00e4ftigungsverbote<\/strong><br> Arbeitgeber m\u00fcssen sicherstellen, dass in den Schutzzeiten keine Arbeitsleistung verlangt wird, sofern die Arbeitnehmerin keinen zeitlichen Verzicht erkl\u00e4rt hat. Arbeitszeiten, Schichten oder Aufgaben m\u00fcssen ggf. angepasst werden.<\/li>\r\n<br>\r\n<li><strong>Nachweisf\u00fchrung und Dokumentation<\/strong><br> Arbeitgeber sollten klare Prozesse haben, wie Fehlgeburten gemeldet werden und wie Nachweise gepr\u00fcft werden. Dokumentation hilft, Verpflichtungen nachzuweisen und Konflikte zu vermeiden.<\/li>\r\n<br>\r\n<li><strong>Recht auf Erstattung<\/strong><br> Die zus\u00e4tzlichen Kosten, z. B. f\u00fcr Mutterschaftsgeldzuschuss, sind durch das Umlageverfahren U2 erstattungsf\u00e4hig. Das bedeutet: Arbeitgeber haben nicht allein die finanzielle Last der Neuerungen.<\/li>\r\n<br>\r\n<li><strong>Sensibilisierung im Unternehmen<\/strong><br> Da Fehlgeburten oft auch emotionale Belastungen mit sich bringen, ist ein mitf\u00fchlender Umgang wichtig. Arbeitgeber sollten ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften klarmachen, wie sie in solchen Situationen professionell und empathisch reagieren k\u00f6nnen.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">Noch bestehende Unsicherheiten und Grenzen<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">19.09.2025<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/mutterschutz-bei-fehlgeburten-reform-juni-2025\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<ul>\r\n<li><strong>Fr\u00fchere Fehlgeburten vor der 13. Woche<\/strong><br> Die neue Regelung greift erst ab der 13. Schwangerschaftswoche. Fehlgeburten davor sind weiterhin nicht durch Schutzzeiten im Mutterschutzgesetz abgedeckt. In solchen F\u00e4llen bleibt meist nur Krankschreibung oder ggf. Reflexion, ob ein sonstiger arbeitsrechtlicher Schutz greift.<\/li>\r\n<br>\r\n<li><strong>Geltung f\u00fcr alle F\u00e4lle?<\/strong><br> Die Regel gilt f\u00fcr besch\u00e4ftigte Frauen (Arbeitnehmerinnen). Wie sich die Regelung auf Selbstst\u00e4ndige oder andere Besch\u00e4ftigungsformen auswirkt, ist noch nicht abschlie\u00dfend gekl\u00e4rt.<\/li>\r\n<br>\r\n<li><strong>Abgrenzung zu Entbindung \/ Totgeburt<\/strong><br> Es ist wichtig, zu unterscheiden, ob eine Fehlgeburt oder Totgeburt vorliegt \u2013 das wirkt sich auf andere m\u00f6gliche Schutzrechte aus. Das Gesetz definiert jetzt klarer den Begriff \u201eEntbindung\u201c so, dass Fehlgeburten ab bestimmten Bedingungen als Entbindung gelten.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Noch Fragen? Jetzt Kontakt zur Kanzlei Haas und Kollegen aufnehmen:<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> \u0420\u0443\u0434\u043e\u043b\u044c\u0444-\u0414\u0438\u0437\u0435\u043b\u044c-\u0428\u0442\u0440. 5, 65760 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d \u0431\u043b\u0438\u0437 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/ru\/%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f-%d1%81\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0443\u044e \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"\u0410\u0434\u0432\u043e\u043a\u0430\u0442\u044b \u0438 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u044e\u0440\u0438\u0441\u0442\u044b \u0432 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d\u0435 \u043e\u043a\u043e\u043b\u043e \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u0412\u044b\u043a\u0438\u0434\u044b\u0448 - \u044d\u0442\u043e \u043e\u0433\u0440\u043e\u043c\u043d\u043e\u0435 \u044d\u043c\u043e\u0446\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0435 \u0438 \u0444\u0438\u0437\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0431\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u043f\u043e\u0441\u0442\u0440\u0430\u0434\u0430\u0432\u0448\u0438\u0445 \u0436\u0435\u043d\u0449\u0438\u043d. \u041e\u0434\u043d\u0430\u043a\u043e \u0434\u043e \u0441\u0438\u0445 \u043f\u043e\u0440 \u0417\u0430\u043a\u043e\u043d \u043e\u0431 \u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435 \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u043d\u0441\u0442\u0432\u0430 \u0432\u043e \u043c\u043d\u043e\u0433\u0438\u0445 \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u044f\u0445 \u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u044f\u043b \u0438\u0445 \u0431\u0435\u0437 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0439 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u044b. \u0421 1 \u0438\u044e\u043d\u044f 2025 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0441\u044f \u0432\u0430\u0436\u043d\u0430\u044f \u0440\u0435\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430: \u0442\u0435\u043f\u0435\u0440\u044c \u0436\u0435\u043d\u0449\u0438\u043d\u044b \u0438\u043c\u0435\u044e\u0442 \u043f\u0440\u0430\u0432\u043e \u043d\u0430 \u043f\u0435\u0440\u0438\u043e\u0434 \u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u044b \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u043d\u0441\u0442\u0432\u0430, \u0434\u0435\u043a\u0440\u0435\u0442\u043d\u044b\u0435 \u0432\u044b\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b \u0438 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u0443\u044e \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u0443 \u043e\u0442 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f \u0434\u0430\u0436\u0435 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0432\u044b\u043a\u0438\u0434\u044b\u0448\u0430 - \u0432 \u0437\u0430\u0432\u0438\u0441\u0438\u043c\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043e\u0442 \u0441\u0440\u043e\u043a\u0430 \u0431\u0435\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438. \u041e\u0433\u043b\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435:","protected":false},"author":2,"featured_media":3686,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,43],"tags":[],"class_list":["post-3685","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-tipps-ratgeber"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mutterschutz nach Fehlgeburt: Neue Fristen ab 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Seit 1. 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