{"id":3707,"date":"2025-10-07T15:14:47","date_gmt":"2025-10-07T13:14:47","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3707"},"modified":"2025-10-30T15:22:58","modified_gmt":"2025-10-30T14:22:58","slug":"unwirksamkeit-einer-krankheitsbedingten-kuendigung-bei-fehlern-im-bem-verfahren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/unwirksamkeit-einer-krankheitsbedingten-kuendigung-bei-fehlern-im-bem-verfahren\/","title":{"rendered":"\u041d\u0435\u0434\u0435\u0439\u0441\u0442\u0432\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u043e \u0431\u043e\u043b\u0435\u0437\u043d\u0438 \u0432 \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u0435 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043e\u043a \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0434\u0443\u0440\u0435 BEM"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>(Landesarbeitsgericht Baden\u2011W\u00fcrttemberg, Urteil vom 14.01.2025 \u2013 Az. 15 Sa 22\/24)<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-W\u00fcrttemberg hat entschieden: Eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung ist unwirksam, wenn das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) fehlerhaft durchgef\u00fchrt wurde. Arbeitgeber tragen die volle Verantwortung \u2013 auch dann, wenn ein externer Dienstleister das Verfahren \u00fcbernimmt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Worum ging es im Fall?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ein Arbeitnehmer war \u00fcber l\u00e4ngere Zeit krank. Der Arbeitgeber beauftragte einen externen Dienstleister, um ein BEM-Gespr\u00e4ch zu f\u00fchren. Kurz darauf erhielt der Arbeitnehmer die K\u00fcndigung. Das LAG stellte fest: Das BEM war nicht ordnungsgem\u00e4\u00df, da der Arbeitnehmer nicht ausreichend \u00fcber Zweck, Ablauf und Datenerhebung informiert wurde. Auch wurden Informations- und BEM-Gespr\u00e4ch nicht klar voneinander getrennt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Folge: Die K\u00fcndigung war unwirksam.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Kernaussagen des Urteils<\/h2>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Arbeitgeber bleiben verantwortlich f\u00fcr ein korrektes BEM, selbst wenn externe Stellen eingeschaltet werden.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Fehler bei Information, Einwilligung oder Datenschutz k\u00f6nnen eine K\u00fcndigung zu Fall bringen.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ein unzureichend dokumentiertes oder formfehlerhaftes BEM gen\u00fcgt nicht den gesetzlichen Anforderungen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Was bedeutet das f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Arbeitgeber sollten ihre BEM-Verfahren pr\u00fcfen, interne Abl\u00e4ufe dokumentieren und Mitarbeitende klar informieren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Arbeitnehmer sollten bei einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung hinterfragen, ob das BEM korrekt durchgef\u00fchrt wurde \u2013 h\u00e4ufig bestehen hier gute Erfolgschancen gegen die K\u00fcndigung.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Urteil (LAG Baden-W\u00fcrttemberg, 15 Sa 22\/24) zeigt: Wer das BEM nur formal abwickelt oder an externe Anbieter auslagert, riskiert die Unwirksamkeit einer K\u00fcndigung. Eine saubere, transparente Durchf\u00fchrung ist entscheidend \u2013 f\u00fcr beide Seiten.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(\u0420\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0443\u0434 \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u044b\u043c \u0441\u043f\u043e\u0440\u0430\u043c \u0411\u0430\u0434\u0435\u043d-\u0412\u044e\u0440\u0442\u0435\u043c\u0431\u0435\u0440\u0433\u0430, \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043e\u0442 14.01.2025 - Ref. 15 Sa 22\/24) \u0420\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0443\u0434 \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u044b\u043c \u0441\u043f\u043e\u0440\u0430\u043c \u0411\u0430\u0434\u0435\u043d-\u0412\u044e\u0440\u0442\u0435\u043c\u0431\u0435\u0440\u0433\u0430 (LAG) \u043f\u043e\u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u0438\u043b: \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043f\u043e \u0431\u043e\u043b\u0435\u0437\u043d\u0438 \u0441\u0447\u0438\u0442\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u043d\u0435\u0434\u0435\u0439\u0441\u0442\u0432\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u043c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 (BEM) \u0431\u044b\u043b\u043e \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u043e \u043d\u0435\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u043b\u044c\u043d\u043e. \u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438 \u043d\u0435\u0441\u0443\u0442 \u043f\u043e\u043b\u043d\u0443\u044e \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c - \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0437\u0430 \u044d\u0442\u043e\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441 \u0432\u0437\u044f\u043b\u0441\u044f \u0432\u043d\u0435\u0448\u043d\u0438\u0439 \u043f\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0449\u0438\u043a \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433.   \u0412 \u0447\u0435\u043c \u0437\u0430\u043a\u043b\u044e\u0447\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0434\u0435\u043b\u043e? \u0421\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a \u0434\u043e\u043b\u0433\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0435 \u0432\u044b\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3708,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-3707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Fehler im BEM: LAG BW kippt K\u00fcndigung (15 Sa 22\/24)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"LAG Baden-W\u00fcrttemberg: Krankheitsbedingte K\u00fcndigung unwirksam wegen fehlerhaftem BEM-Verfahren (Urteil 15 Sa 22\/24). 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