{"id":3736,"date":"2025-11-23T15:54:32","date_gmt":"2025-11-23T14:54:32","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3736"},"modified":"2025-12-08T15:59:37","modified_gmt":"2025-12-08T14:59:37","slug":"bag-urteil-probezeit-in-befristeten-vertraegen-keine-starren-grenzen-mehr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/bag-urteil-probezeit-in-befristeten-vertraegen-keine-starren-grenzen-mehr\/","title":{"rendered":"\u0421\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435 BAG: \u0418\u0441\u043f\u044b\u0442\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0440\u043e\u043a \u0432 \u0441\u0440\u043e\u0447\u043d\u044b\u0445 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0440\u0430\u043a\u0442\u0430\u0445 - \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u043d\u0438\u043a\u0430\u043a\u0438\u0445 \u0436\u0435\u0441\u0442\u043a\u0438\u0445 \u043e\u0433\u0440\u0430\u043d\u0438\u0447\u0435\u043d\u0438\u0439"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify;\">Mit seinem Urteil vom 30. Oktober 2025 (Az. 2 AZR 160\/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) die bislang h\u00e4ufig genutzte Faustformel f\u00fcr Probezeiten in befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen \u00fcber Bord geworfen. Ein starrer Prozentsatz der Befristungsdauer ist nicht mehr zul\u00e4ssig. Was bedeutet das f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer?<\/p>\n<p><\/p>\n<h2>Warum dieses Urteil relevant ist<\/h2>\n<p style=\"text-align:justify;\">Bislang haben viele Gerichte und Arbeitgeber bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen auf eine Orientierung zur\u00fcckgegriffen: Probezeit d\u00fcrfe in etwa ein Viertel der Vertragsdauer betragen. Diese \u201e25-Prozent-Regel\u201c galt weithin als praktisch sinnvoll und juristisch vertretbar.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">Das BAG macht nun klar: Eine solche generelle Faustregel wird der Gesetzeslage nach Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) und der anzuwendenden Richtlinie (EU) 2019\/1152 nicht gerecht. Statt starrer Prozentwerte ist k\u00fcnftig eine differenzierte, einzelfallbezogene Betrachtung erforderlich.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">Damit bringt das Urteil neue Flexibilit\u00e4t \u2014 aber auch neue Unsicherheit bei der Gestaltung befristeter Vertr\u00e4ge.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2>Was das BAG entschieden hat<\/h2>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify;\">Das BAG betonte, dass es keinen festen Regelwert f\u00fcr die Dauer einer Probezeit bei befristeten Vertr\u00e4gen gibt. Stattdessen m\u00fcsse im konkreten Einzelfall gepr\u00fcft werden, ob die Probezeit \u201everh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig\u201c ist. Dabei sind sowohl die erwartete Gesamtdauer der Befristung als auch die Art der T\u00e4tigkeit ma\u00dfgeblich.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify;\">Im entschiedenen Fall war ein Vertrag mit 12 Monaten Befristung und 4 Monaten Probezeit vereinbart. Das BAG akzeptierte die viermonatige Probezeit \u2014 weil der Arbeitgeber einen detaillierten Einarbeitungsplan vorgelegt hatte, der eine Einarbeitung \u00fcber mehrere Phasen vorsah und insgesamt rund 16 Wochen umfasste. Damit war aus Sicht des BAG die vereinbarte Probezeit angemessen.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify;\">Damit ist die bislang weit verbreitete Fixregel von \u201emaximal 25 % der Befristung\u201c als verbindliche Orientierung gefallen. Auch l\u00e4ngere Probezeiten sind nun grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich \u2014 sofern die Umst\u00e4nde des Einzelfalls sie rechtfertigen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Welche Kriterien sind k\u00fcnftig entscheidend<\/h2>\n<p style=\"text-align:justify;\">Damit eine Probezeit im Sinne des BAG wirksam ist, sollten folgende Faktoren sinnvoll miteinander in Beziehung stehen:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify;\"><strong>Dauer der Befristung:<\/strong> Bei sehr kurzen Befristungen d\u00fcrfte eine lange Probezeit eher problematisch sein. Bei mittleren oder l\u00e4ngeren Befristungen kann eine l\u00e4ngere Probezeit gerechtfertigt sein.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify;\"><strong>Art und Komplexit\u00e4t der T\u00e4tigkeit:<\/strong> Je anspruchsvoller die Aufgaben, je umfangreicher die Einarbeitung, desto eher rechtfertigt sich eine l\u00e4ngere Probezeit.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify;\"><strong>Einarbeitungsplan und tats\u00e4chlicher Aufwand:<\/strong> Dokumentierte Phasen der Einarbeitung, Schulungen, umfangreiche Einarbeitungsdokumente k\u00f6nnen als Beleg dienen, dass eine l\u00e4ngere Probezeit sachgerecht ist.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Was passiert, wenn die Probezeit zu lange vereinbart wurde?<\/h2>\n<p style=\"text-align:justify;\">Eine unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig lange Probezeit ist wirksam nichtig. Die Folgen:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify;\">Die im Vertrag vereinbarte kurze K\u00fcndigungsfrist w\u00e4hrend der Probezeit entf\u00e4llt.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify;\">Eine ordentlich formulierte K\u00fcndigung bleibt jedoch m\u00f6glich \u2014 mit den regul\u00e4ren gesetzlichen oder vertraglichen K\u00fcndigungsfristen. Das BAG hat klargestellt, dass eine unzul\u00e4ssige Probezeit nicht automatisch das gesamte K\u00fcndigungsrecht betrifft.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify;\">Die gesetzliche Wartezeit f\u00fcr den allgemeinen K\u00fcndigungsschutz (\u00a7 1 Abs. 1 K\u00fcndigungsschutzgesetz \u2013 KSchG) wird durch eine unwirksame Probezeit nicht verk\u00fcrzt. Anders ausgedr\u00fcckt: Arbeitnehmer behalten ihren Schutzumfang.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Praxistipps f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>\u0414\u043b\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify;\">Gehen Sie beim Aufsetzen befristeter Arbeitsvertr\u00e4ge sorgsam vor: Eine l\u00e4ngere Probezeit kann zul\u00e4ssig sein \u2014 aber sie sollte gut begr\u00fcndet werden. Ein konkreter Einarbeitungsplan, dokumentierte Schulungen oder eine strukturierte Einarbeitung nach Phasen k\u00f6nnen helfen.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify;\">Vermeiden Sie es, reflexartig eine standardisierte Probezeit (z. B. vier oder sechs Monate) zu vereinbaren. Vielmehr sollten Dauer und T\u00e4tigkeit mit Bedacht gew\u00e4hlt werden.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify;\">Achten Sie darauf, dass \u2014 falls eine K\u00fcndigungsm\u00f6glichkeit trotz Befristung vorgesehen ist \u2014 der Vertrag eine ordentliche K\u00fcndigung nach der Probezeit klar regelt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>\u0414\u043b\u044f \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify;\">Eine lange Probezeit ist nicht automatisch unwirksam \u2014 aber sinnvoll \u00fcberpr\u00fcfbar. Im Zweifel lohnt sich eine Pr\u00fcfung, ob die vereinbarte Probezeit in Relation zum befristeten Vertrag und der T\u00e4tigkeit steht.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify;\">Kommt eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit, kann diese bei einer unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigen Probezeit als regul\u00e4re K\u00fcndigung mit l\u00e4ngerer Frist gelten.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify;\">Behalten Sie im Blick, dass der allgemeine K\u00fcndigungsschutz auch bei unwirksamer Probezeit besteht.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>\u0417\u0430\u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435<\/h2>\n<p style=\"text-align:justify;\">Mit dem Urteil vom 30. Oktober 2025 bringt das BAG mehr Flexibilit\u00e4t in die Gestaltung von Probezeiten bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen \u2014 und gleichzeitig mehr Verantwortung und Planung f\u00fcr Arbeitgeber. Eine starre \u201e25-Prozent-Regel\u201c gibt es nicht mehr; zul\u00e4ssig ist, was im individuellen Fall verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig ist. F\u00fcr Arbeitnehmer bedeutet das, dass lange Probezeiten zwar zul\u00e4ssig, aber nicht automatisch unangreifbar sind. F\u00fcr eine verl\u00e4ssliche Vertragsgestaltung empfiehlt sich eine klare Dokumentation der Einarbeitungsbed\u00fcrfnisse \u2014 und eine transparente Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0412 \u0441\u0432\u043e\u0435\u043c \u043f\u043e\u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043e\u0442 30 \u043e\u043a\u0442\u044f\u0431\u0440\u044f 2025 \u0433\u043e\u0434\u0430 (\u0434\u0435\u043b\u043e \u2116 2 AZR 160\/24) \u0424\u0435\u0434\u0435\u0440\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0443\u0434 \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u044b\u043c \u0441\u043f\u043e\u0440\u0430\u043c (BAG) \u043e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u043b \u0440\u0430\u043d\u0435\u0435 \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u043d\u044f\u0432\u0448\u0435\u0435\u0441\u044f \u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u043b\u043e \u043e\u0431 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