{"id":3740,"date":"2025-12-08T16:08:10","date_gmt":"2025-12-08T15:08:10","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3740"},"modified":"2025-12-08T16:08:10","modified_gmt":"2025-12-08T15:08:10","slug":"bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\/","title":{"rendered":"BAG \u0443\u043a\u0440\u0435\u043f\u043b\u044f\u0435\u0442 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0443 \u0440\u0430\u0432\u043d\u043e\u0439 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430: \u0434\u0438\u0441\u043a\u0440\u0438\u043c\u0438\u043d\u0430\u0446\u0438\u044f \u043f\u043e \u043f\u0440\u0438\u0437\u043d\u0430\u043a\u0443 \u043f\u043e\u043b\u0430"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify;\">Das BAG hat in seinem Urteil vom 23. Oktober 2025 (Az. 8 AZR 300\/24) klargestellt: Wenn eine Frau bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit weniger verdient als ein vergleichbarer m\u00e4nnlicher Kollege, reicht das aus, um eine geschlechtsspezifische Entgeltbenachteiligung zu vermuten. Arbeitgeber m\u00fcssen in solchen F\u00e4llen nachweisen, warum die Entgeltunterschiede gerechtfertigt sind \u2014 andernfalls drohen Nachforderungen. F\u00fcr viele Belegschaften bedeutet diese Rechtsprechung eine erhebliche Verst\u00e4rkung des Entgeltgleichheitsgebots.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2>Warum das Urteil wichtig ist<\/h2>\n<p style=\"text-align:justify;\">Der Grundsatz, dass bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit M\u00e4nner und Frauen gleich bezahlt werden m\u00fcssen, ist seit Langem gesetzlicher Standard \u2014 verankert etwa in Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) sowie europ\u00e4isch in Art. 157 AEUV.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">Allerdings war in der Praxis oft strittig, wie konkret Belegschaften Unterschiede nachweisen m\u00fcssten: Braucht es gro\u00dfe Vergleichsgruppen oder statistische Medianwerte \u2014 oder reicht der Vergleich mit jeweils einem Kollegen? Das neue BAG-Urteil beantwortet diese Frage eindeutig und zugunsten der Arbeitnehmerinnen.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2>Was hat das BAG entschieden?<\/h2>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify;\">Das BAG hat anerkannt, dass bereits der sogenannte \u201ePaarvergleich\u201c, also der direkte Vergleich mit genau einem namentlich benannten Kollegen anderen Geschlechts, ausreichen kann, um die Vermutung einer geschlechtsbezogenen Entgeltbenachteiligung zu begr\u00fcnden.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify;\">Entscheidend ist, dass die Arbeit gleich oder gleichwertig ist. Dabei z\u00e4hlt nicht die formale Stellenbeschreibung, sondern die tats\u00e4chlichen Anforderungen der T\u00e4tigkeit \u2014 Qualifikation, Verantwortung, Belastung und Arbeitsbedingungen.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify;\">Ist der konkrete Vergleich gel\u00e4ufig \u2014 eine Frau verdient weniger als ihr m\u00e4nnlicher Kollege in vergleichbarer Position \u2014 liegt also eine vermutete Diskriminierung vor. Nun obliegt dem Arbeitgeber die sogenannte Widerlegungslast: Er muss plausibel und nachvollziehbar darlegen, warum die Entgeltunterschiede sachlich gerechtfertigt sind.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Welche Folgen hat das f\u00fcr die Praxis?<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>F\u00fcr Arbeitnehmerinnen<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify;\">Das Urteil erleichtert es, Entgeltgleichheit einzufordern \u2014 etwa wenn sie in der Firma einsehen, dass m\u00e4nnliche Kollegen in vergleichbaren Positionen besser verdienen. Bereits dieser konkrete Vergleich reicht aus, um den Anspruch auf Gleichbezahlung zu begr\u00fcnden.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify;\">Variable Verg\u00fctungsbestandteile, Boni oder Sonderzahlungen k\u00f6nnen ebenfalls betroffen sein \u2014 sofern sie bei gleichen T\u00e4tigkeiten unterschiedlich gew\u00e4hrt werden. F\u00fcr Anspr\u00fcche reicht dann ein einziger vergleichbarer Kollege.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>\u0414\u043b\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify;\">Unternehmen sollten ihre Verg\u00fctungsstrukturen auf m\u00f6gliche Diskriminierungen pr\u00fcfen \u2014 insbesondere, wenn sie auf individuelle Vereinbarungen, Bonuszahlungen oder intransparente Entgeltbestandteile zur\u00fcckgreifen. Ohne sachliche Rechtfertigung droht Nachzahlung.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify;\">Transparenz gewinnt an Bedeutung: Bei der Begr\u00fcndung von Entgeltunterschieden sollten Kriterien wie Qualifikation, Verantwortung und T\u00e4tigkeitsumfang klar dokumentiert sein \u2014 idealerweise nachvollziehbar und geschlechtsneutral.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Was bleibt offen \u2014 und was Unternehmen tun sollten<\/h2>\n<p style=\"text-align:justify;\">Das Urteil erleichtert zwar das Vorgehen gegen unfaire Bezahlung. Es \u00e4ndert aber nicht die grunds\u00e4tzliche Vertragsfreiheit: Geh\u00e4lter d\u00fcrfen weiterhin frei verhandelt werden \u2014 solange nicht das Geschlecht den Unterschied begr\u00fcndet.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">Unternehmen sollten daher Verg\u00fctungsentscheidungen strategisch und transparent dokumentieren \u2014 um im Streitfall sachliche Gr\u00fcnde nachweisen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">F\u00fcr Arbeitnehmerinnen gilt: Bei erkennbaren Gehaltsunterschieden lohnt sich ein pr\u00fcfender Blick \u2014 und notfalls rechtlicher Beistand.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0424\u0435\u0434\u0435\u0440\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0443\u0434 \u043f\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u044b\u043c \u0441\u043f\u043e\u0440\u0430\u043c \u0440\u0430\u0437\u044a\u044f\u0441\u043d\u0438\u043b \u044d\u0442\u043e \u0432 \u0441\u0432\u043e\u0435\u043c \u043f\u043e\u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043e\u0442 23 \u043e\u043a\u0442\u044f\u0431\u0440\u044f 2025 \u0433\u043e\u0434\u0430 (Ref. 8 AZR 300\/24): \u0415\u0441\u043b\u0438 \u0436\u0435\u043d\u0449\u0438\u043d\u0430 \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u043c\u0435\u043d\u044c\u0448\u0435, \u0447\u0435\u043c \u0441\u043e\u043f\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043c\u044b\u0439 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u0433\u0430-\u043c\u0443\u0436\u0447\u0438\u043d\u0430 \u0437\u0430 \u0442\u0443 \u0436\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u044d\u043a\u0432\u0438\u0432\u0430\u043b\u0435\u043d\u0442\u043d\u0443\u044e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443, \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043e\u0447\u043d\u043e, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0441\u0447\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c, \u0447\u0442\u043e \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u043d\u0435\u0431\u043b\u0430\u0433\u043e\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u043d\u043e\u0439 \u043f\u043e \u0433\u0435\u043d\u0434\u0435\u0440\u043d\u043e\u043c\u0443 \u043f\u0440\u0438\u0437\u043d\u0430\u043a\u0443. \u0412 \u0442\u0430\u043a\u0438\u0445 \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u044f\u0445 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0434\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c, \u043f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0440\u0430\u0437\u043d\u0438\u0446\u0430 \u0432 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u0435 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u043e\u0431\u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0439 - \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u043c \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u0435 \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442 \u0440\u0438\u0441\u043a \u0434\u043e\u043f\u043e\u043b\u043d\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u0435\u0442\u0435\u043d\u0437\u0438\u0439. \u0414\u043b\u044f<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3741,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-3740","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>BAG st\u00e4rkt Equal-Pay: Geschlechtsbedingte Entgelt\u00adbenachteiligung<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das Urteil des BAG vom 23.10.2025 erleichtert f\u00fcr Arbeitnehmerinnen den Nachweis geschlechtsbedingter Entgeltbenachteiligung\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ru_RU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"BAG st\u00e4rkt Equal-Pay: Geschlechtsbedingte Entgelt\u00adbenachteiligung\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Das Urteil des BAG vom 23.10.2025 erleichtert f\u00fcr Arbeitnehmerinnen den Nachweis geschlechtsbedingter Entgeltbenachteiligung\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Haas und Kollegen GmbH\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Haas-und-Kollegen-112930413897262\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-08T15:08:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frank Haas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@kanzlei_haas\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@kanzlei_haas\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043e \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u043e\u043c\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frank Haas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u0430\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frank Haas\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f\"},\"headline\":\"BAG st\u00e4rkt Equal-Pay: Geschlechtsbedingte Entgelt\u00adbenachteiligung\",\"datePublished\":\"2025-12-08T15:08:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\\\/\"},\"wordCount\":471,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung.jpg\",\"articleSection\":[\"Arbeitsrecht\",\"Neuigkeiten\"],\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\\\/\",\"name\":\"BAG st\u00e4rkt Equal-Pay: Geschlechtsbedingte Entgelt\u00adbenachteiligung\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung.jpg\",\"datePublished\":\"2025-12-08T15:08:10+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f\"},\"description\":\"Das Urteil des BAG vom 23.10.2025 erleichtert f\u00fcr Arbeitnehmerinnen den Nachweis geschlechtsbedingter Entgeltbenachteiligung\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/12\\\/geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung.jpg\",\"width\":850,\"height\":500,\"caption\":\"Geschlechtsbedingte Entgelt\u00adbenachteiligung: Neues BAG-Urteil st\u00e4rkt Rechte von Besch\u00e4ftigten\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\u0413\u043b\u0430\u0432\u043d\u0430\u044f \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0430\",\"item\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"BAG st\u00e4rkt Equal-Pay: Geschlechtsbedingte Entgelt\u00adbenachteiligung\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/\",\"name\":\"Haas und Kollegen GmbH\",\"description\":\"Rechtsanw\u00e4lte &amp; Steuerberater\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ru-RU\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f\",\"name\":\"Frank Haas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ru-RU\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frank Haas\"},\"description\":\"Frank Haas ist Rechtsanwalt, Steuerberater und Kanzleiinhaber aus Eschborn bei Frankfurt am Main. Zu seinen T\u00e4tigkeitsschwerpunkten geh\u00f6ren s\u00e4mtliche steuerliche Themengebiete sowie die Rechtsbereiche Arbeitsrecht, Steuerstrafrecht, Erbrecht, Wirtschaftsrecht und Gesellschaftsrecht.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/haas-eschborn.de\\\/ru\\\/author\\\/frank_haas_login\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"BAG \u0443\u043a\u0440\u0435\u043f\u043b\u044f\u0435\u0442 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0443 \u0440\u0430\u0432\u043d\u043e\u0439 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430: \u0434\u0438\u0441\u043a\u0440\u0438\u043c\u0438\u043d\u0430\u0446\u0438\u044f \u043f\u043e \u043f\u0440\u0438\u0437\u043d\u0430\u043a\u0443 \u043f\u043e\u043b\u0430","description":"Das Urteil des BAG vom 23.10.2025 erleichtert f\u00fcr Arbeitnehmerinnen den Nachweis geschlechtsbedingter Entgeltbenachteiligung","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\/","og_locale":"ru_RU","og_type":"article","og_title":"BAG st\u00e4rkt Equal-Pay: Geschlechtsbedingte Entgelt\u00adbenachteiligung","og_description":"Das Urteil des BAG vom 23.10.2025 erleichtert f\u00fcr Arbeitnehmerinnen den Nachweis geschlechtsbedingter Entgeltbenachteiligung","og_url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\/","og_site_name":"Haas und Kollegen GmbH","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Haas-und-Kollegen-112930413897262","article_published_time":"2025-12-08T15:08:10+00:00","og_image":[{"width":850,"height":500,"url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Frank Haas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@kanzlei_haas","twitter_site":"@kanzlei_haas","twitter_misc":{"\u041d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043e \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u043e\u043c":"Frank Haas","\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043b\u044f \u0447\u0442\u0435\u043d\u0438\u044f":"1 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u0430"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\/"},"author":{"name":"Frank Haas","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#\/schema\/person\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f"},"headline":"BAG st\u00e4rkt Equal-Pay: Geschlechtsbedingte Entgelt\u00adbenachteiligung","datePublished":"2025-12-08T15:08:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\/"},"wordCount":471,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung.jpg","articleSection":["Arbeitsrecht","Neuigkeiten"],"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/haas-eschborn.de\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\/","url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\/","name":"BAG \u0443\u043a\u0440\u0435\u043f\u043b\u044f\u0435\u0442 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0443 \u0440\u0430\u0432\u043d\u043e\u0439 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430: \u0434\u0438\u0441\u043a\u0440\u0438\u043c\u0438\u043d\u0430\u0446\u0438\u044f \u043f\u043e \u043f\u0440\u0438\u0437\u043d\u0430\u043a\u0443 \u043f\u043e\u043b\u0430","isPartOf":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung.jpg","datePublished":"2025-12-08T15:08:10+00:00","author":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#\/schema\/person\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f"},"description":"Das Urteil des BAG vom 23.10.2025 erleichtert f\u00fcr Arbeitnehmerinnen den Nachweis geschlechtsbedingter Entgeltbenachteiligung","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ru-RU","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/haas-eschborn.de\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\/#primaryimage","url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung.jpg","contentUrl":"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung.jpg","width":850,"height":500,"caption":"Geschlechtsbedingte Entgelt\u00adbenachteiligung: Neues BAG-Urteil st\u00e4rkt Rechte von Besch\u00e4ftigten"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/bag-staerkt-equal-pay-geschlechtsbedingte-entgeltbenachteiligung\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"\u0413\u043b\u0430\u0432\u043d\u0430\u044f \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0430","item":"https:\/\/haas-eschborn.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"BAG st\u00e4rkt Equal-Pay: Geschlechtsbedingte Entgelt\u00adbenachteiligung"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#website","url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/","name":"Haas und Kollegen GmbH","description":"\u042e\u0440\u0438\u0441\u0442\u044b \u0438 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432\u044b\u0435 \u043a\u043e\u043d\u0441\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u043d\u0442\u044b","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ru-RU"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/haas-eschborn.de\/#\/schema\/person\/c654db025cf66484dab4bf892bc6f59f","name":"\u0424\u0440\u044d\u043d\u043a \u0425\u0430\u0430\u0441","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ru-RU","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a537fb036143e852ca29deb53310252f796883d553cec8cd62793710eed0b841?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frank Haas"},"description":"\u0424\u0440\u0430\u043d\u043a \u0425\u0430\u0430\u0441 - \u044e\u0440\u0438\u0441\u0442, \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432\u044b\u0439 \u043a\u043e\u043d\u0441\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u043d\u0442 \u0438 \u0432\u043b\u0430\u0434\u0435\u043b\u0435\u0446 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0444\u0438\u0440\u043c\u044b \u0432 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d\u0435, \u043d\u0435\u0434\u0430\u043b\u0435\u043a\u043e \u043e\u0442 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430-\u043d\u0430-\u041c\u0430\u0439\u043d\u0435. \u041e\u043d \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0438\u0440\u0443\u0435\u0442\u0441\u044f \u0432\u043e \u0432\u0441\u0435\u0445 \u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u044f\u0445 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u043f\u0440\u0430\u0432\u0430, \u0430 \u0442\u0430\u043a\u0436\u0435 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u043f\u0440\u0430\u0432\u0430, \u0443\u0433\u043e\u043b\u043e\u0432\u043d\u043e\u0433\u043e \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u043f\u0440\u0430\u0432\u0430, \u043d\u0430\u0441\u043b\u0435\u0434\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u043f\u0440\u0430\u0432\u0430, \u043a\u043e\u043c\u043c\u0435\u0440\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u043f\u0440\u0430\u0432\u0430 \u0438 \u043f\u0440\u0430\u0432\u0430 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439.","sameAs":["https:\/\/haas-eschborn.de"],"url":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/author\/frank_haas_login\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3740","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3740"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3740\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3743,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3740\/revisions\/3743"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3740"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}