{"id":3991,"date":"2026-05-27T18:03:25","date_gmt":"2026-05-27T16:03:25","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=3991"},"modified":"2026-06-04T18:19:16","modified_gmt":"2026-06-04T16:19:16","slug":"entgelttransparenz-richtlinie-verspaetet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/entgelttransparenz-richtlinie-verspaetet\/","title":{"rendered":"Entgelttransparenz-Richtlinie versp\u00e4tet umgesetzt: Bedeutung f\u00fcr Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie sorgt derzeit f\u00fcr erhebliche Unsicherheit bei Arbeitgebern. Eigentlich h\u00e4tte Deutschland die Vorgaben der Richtlinie (EU) 2023\/970 bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen m\u00fcssen. Mittlerweile steht jedoch fest, dass diese Frist nicht eingehalten wird. F\u00fcr Unternehmen stellt sich deshalb die Frage: K\u00f6nnen Arbeitnehmer bereits jetzt Anspr\u00fcche geltend machen und welche Haftungsrisiken drohen?<\/p>\r\n<br>\r\n<div class=\"inhaltsverzeichnis\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u041e\u0433\u043b\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp1\" title=\"Worum geht es bei der EU-Entgelttransparenzrichtlinie?\">Worum geht es bei der EU-Entgelttransparenzrichtlinie?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp2\" title=\"Deutschland verpasst die Umsetzungsfrist\">Deutschland verpasst die Umsetzungsfrist<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp3\" title=\"Gilt die Richtlinie jetzt automatisch?\">Gilt die Richtlinie jetzt automatisch?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp4\" title=\"Warum Arbeitgeber trotzdem vorsichtig sein sollten\">Warum Arbeitgeber trotzdem vorsichtig sein sollten<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp5\" title=\"Droht eine Umkehr der Beweislast?\">Droht eine Umkehr der Beweislast?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp6\" title=\"Welche Unternehmen sollten jetzt handeln?\">Welche Unternehmen sollten jetzt handeln?<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#tipp7\" title=\"Was bedeutet die versp\u00e4tete Umsetzung f\u00fcr Arbeitnehmer?\">Was bedeutet die versp\u00e4tete Umsetzung f\u00fcr Arbeitnehmer?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<br \/>\r\n<\/div>\r\n<br>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Sie ben\u00f6tigen eine Beratung oder Vertretung im Arbeitsrecht? Jetzt Kontakt aufnehmen!<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> \u0420\u0443\u0434\u043e\u043b\u044c\u0444-\u0414\u0438\u0437\u0435\u043b\u044c-\u0428\u0442\u0440. 5, 65760 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d \u0431\u043b\u0438\u0437 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/ru\/%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f-%d1%81\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0443\u044e \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443<\/a><\/p>\r\n<br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp1\">Worum geht es bei der EU-Entgelttransparenzrichtlinie?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">04.06.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/entgelttransparenz-richtlinie-verspaetet\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Richtlinie verfolgt das Ziel, den Grundsatz \u201eGleicher Lohn f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit\u201c effektiver durchzusetzen. Arbeitgeber sollen k\u00fcnftig deutlich transparenter mit Gehaltsstrukturen umgehen m\u00fcssen. Geplant sind unter anderem:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Gehaltsangaben bereits im Bewerbungsverfahren,<\/li>\r\n<li>umfangreichere Auskunftsanspr\u00fcche von Besch\u00e4ftigten,<\/li>\r\n<li>Berichtspflichten zum Gender Pay Gap,<\/li>\r\n<li>strengere Nachweispflichten f\u00fcr Arbeitgeber,<\/li>\r\n<li>versch\u00e4rfte Schadensersatzanspr\u00fcche bei Entgeltbenachteiligungen.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die neuen Regelungen gehen damit deutlich \u00fcber das bisherige deutsche Entgelttransparenzgesetz hinaus.<\/p>   \r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp2\">Deutschland verpasst die Umsetzungsfrist<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">04.06.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/entgelttransparenz-richtlinie-verspaetet\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">Obwohl die Frist am 7. Juni 2026 endet, liegt bislang kein verabschiedetes Umsetzungsgesetz vor. Das zust\u00e4ndige Ministerium hat bereits einger\u00e4umt, dass die rechtzeitige Umsetzung nicht mehr gelingen wird.<\/p>\r\n  <p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr Deutschland kann dies zun\u00e4chst ein Vertragsverletzungsverfahren der Europ\u00e4ischen Kommission nach sich ziehen. Die eigentliche Unsicherheit betrifft jedoch die Frage, welche Folgen die versp\u00e4tete Umsetzung f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer hat.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br><hr><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp3\">Gilt die Richtlinie jetzt automatisch?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">04.06.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/entgelttransparenz-richtlinie-verspaetet\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nein. Entgegen vieler Bef\u00fcrchtungen tritt die EU-Richtlinie nicht automatisch an die Stelle eines deutschen Gesetzes. Private Arbeitgeber m\u00fcssen daher nicht davon ausgehen, dass s\u00e4mtliche Vorgaben ab dem 8. Juni 2026 unmittelbar gelten.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Allerdings bedeutet dies keineswegs Entwarnung.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp4\">Warum Arbeitgeber trotzdem vorsichtig sein sollten<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">04.06.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/entgelttransparenz-richtlinie-verspaetet\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Auch ohne nationales Umsetzungsgesetz werden deutsche Gerichte bestehende Vorschriften k\u00fcnftig verst\u00e4rkt im Lichte der europ\u00e4ischen Vorgaben auslegen. Juristen sprechen hierbei von einer richtlinienkonformen Auslegung. Bereits heute existieren mit Art. 157 AEUV, dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und dem Entgelttransparenzgesetz rechtliche Grundlagen, auf die sich Arbeitnehmer st\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die europ\u00e4ischen Wertungen d\u00fcrften deshalb zunehmend Einfluss auf arbeitsgerichtliche Entscheidungen haben. Arbeitgeber k\u00f6nnten k\u00fcnftig gr\u00f6\u00dfere Schwierigkeiten haben, Gehaltsunterschiede zwischen vergleichbaren Besch\u00e4ftigten zu rechtfertigen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp5\">Droht eine Umkehr der Beweislast?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">04.06.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/entgelttransparenz-richtlinie-verspaetet\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Eine der f\u00fcr Arbeitgeber bedeutendsten Neuerungen der Richtlinie ist die vorgesehene Umkehr der Beweislast. K\u00fcnftig soll grunds\u00e4tzlich der Arbeitgeber nachweisen m\u00fcssen, dass keine unzul\u00e4ssige Entgeltbenachteiligung vorliegt. Zudem sieht die Richtlinie umfassende Entsch\u00e4digungs- und Schadensersatzanspr\u00fcche vor.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Zwar gelten diese Regelungen gegen\u00fcber privaten Arbeitgebern derzeit noch nicht unmittelbar. Dennoch sollten Unternehmen bereits jetzt ihre Verg\u00fctungssysteme \u00fcberpr\u00fcfen und dokumentieren k\u00f6nnen, warum unterschiedliche Geh\u00e4lter gezahlt werden.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp6\">Welche Unternehmen sollten jetzt handeln?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">04.06.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/entgelttransparenz-richtlinie-verspaetet\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Besonders betroffen sind Arbeitgeber mit standardisierten Verg\u00fctungsstrukturen oder gr\u00f6\u00dferen Belegschaften. Die Richtlinie sieht k\u00fcnftig umfangreiche Berichtspflichten bereits f\u00fcr Unternehmen ab 100 Besch\u00e4ftigten vor.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sinnvoll kann es daher bereits jetzt sein,<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>bestehende Gehaltsstrukturen zu analysieren,<\/li>\r\n<li>objektive Verg\u00fctungskriterien festzulegen,<\/li>\r\n<li>Stellenbewertungen zu dokumentieren,<\/li>\r\n<li>F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr Equal-Pay-Themen zu sensibilisieren,<\/li>\r\n<li>Bewerbungs- und Verg\u00fctungsprozesse zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wer erst auf das endg\u00fcltige Gesetz wartet, k\u00f6nnte sp\u00e4ter unter erheblichem Zeitdruck stehen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" itemprop=\"mainEntity\">\r\n<h2 itemprop=\"name\" class=\"anker\" id=\"tipp7\">Was bedeutet die versp\u00e4tete Umsetzung f\u00fcr Arbeitnehmer?<\/h2>\r\n<meta itemprop=\"answerCount\" content=\"1\"><meta itemprop=\"author\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\" content=\"Frank Haas - Rechtsanwalt und Steuerberater\">\r\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Answer\">\r\n<span itemprop=\"dateCreated\" style=\"display:none\">04.06.2026<\/span><meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/entgelttransparenz-richtlinie-verspaetet\/\" \/>\r\n<div itemprop=\"text\">\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich derzeit nicht ohne Weiteres direkt gegen\u00fcber privaten Arbeitgebern auf s\u00e4mtliche Regelungen der Richtlinie berufen. Dennoch verbessert die europ\u00e4ische Entwicklung ihre Position in Equal-Pay-Verfahren. Arbeitgeber m\u00fcssen Gehaltsunterschiede zunehmend nachvollziehbar und sachlich begr\u00fcnden k\u00f6nnen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wer den Verdacht hat, aufgrund seines Geschlechts schlechter bezahlt zu werden als vergleichbare Kollegen, sollte seine Anspr\u00fcche fr\u00fchzeitig arbeitsrechtlich pr\u00fcfen lassen.<\/p>\r\n<br \/><h3>\u0417\u0430\u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435<\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die versp\u00e4tete Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verschafft Arbeitgebern zwar kurzfristig etwas Zeit, beseitigt die Risiken jedoch nicht. Die europ\u00e4ischen Vorgaben werden die arbeitsrechtliche Praxis in Deutschland nachhaltig ver\u00e4ndern. Unternehmen sollten deshalb bereits jetzt ihre Verg\u00fctungssysteme \u00fcberpr\u00fcfen und auf Transparenz sowie Nachvollziehbarkeit achten. Arbeitnehmer wiederum erhalten zunehmend bessere M\u00f6glichkeiten, Entgeltungleichheiten gerichtlich \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen.<\/p>\r\n<\/div><\/div><\/div>\r\n<br \/><hr \/><br \/>\r\n<h2>Haben Sie weitere Fragen zum Thema Entgelttransparenz-Richtlinie?<\/h2>\r\n<br \/>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u044e\u0440\u0438\u0434\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0444\u0438\u0440\u043c\u043e\u0439 Haas und Kollegen \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441:<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u0417\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> \u0420\u0443\u0434\u043e\u043b\u044c\u0444-\u0414\u0438\u0437\u0435\u043b\u044c-\u0428\u0442\u0440. 5, 65760 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d \u0431\u043b\u0438\u0437 \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/ru\/%d1%81%d0%b2%d1%8f%d0%b7%d0%b0%d1%82%d1%8c%d1%81%d1%8f-%d1%81\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u0412 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u0443\u044e \u0444\u043e\u0440\u043c\u0443<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"\u0410\u0434\u0432\u043e\u043a\u0430\u0442\u044b \u0438 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u044e\u0440\u0438\u0441\u0442\u044b \u0432 \u042d\u0448\u0431\u043e\u0440\u043d\u0435 \u043e\u043a\u043e\u043b\u043e \u0424\u0440\u0430\u043d\u043a\u0444\u0443\u0440\u0442\u0430\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie sorgt derzeit f\u00fcr erhebliche Unsicherheit bei Arbeitgebern. Eigentlich h\u00e4tte Deutschland die Vorgaben der Richtlinie (EU) 2023\/970 bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen m\u00fcssen. Mittlerweile steht jedoch fest, dass diese Frist nicht eingehalten wird. 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