{"id":4053,"date":"2026-07-23T16:05:34","date_gmt":"2026-07-23T14:05:34","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=4053"},"modified":"2026-07-31T16:12:43","modified_gmt":"2026-07-31T14:12:43","slug":"krankheitsbedingte-kuendigung-gericht-prueft-negative-gesundheitsprognose-genau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/ru\/krankheitsbedingte-kuendigung-gericht-prueft-negative-gesundheitsprognose-genau\/","title":{"rendered":"Krankheitsbedingte K\u00fcndigung: Gericht pr\u00fcft negative Gesundheitsprognose genau"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"2910\" data-end=\"3265\">Das Arbeitsgericht Celle besch\u00e4ftigt sich derzeit mit einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung einer langj\u00e4hrig besch\u00e4ftigten Arbeitnehmerin (Arbeitsgericht Celle, aktuelles Verfahren Juli 2026). Im Mittelpunkt steht die Frage, ob tats\u00e4chlich eine <strong data-start=\"3099\" data-end=\"3131\">negative Gesundheitsprognose<\/strong> vorliegt \u2013 eine der wichtigsten Voraussetzungen f\u00fcr eine wirksame krankheitsbedingte K\u00fcndigung.<\/p>\n<p data-start=\"3267\" data-end=\"3704\">Nach der st\u00e4ndigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts reicht eine l\u00e4ngere oder h\u00e4ufige Erkrankung allein nicht aus. Arbeitgeber m\u00fcssen darlegen k\u00f6nnen, dass auch k\u00fcnftig mit erheblichen krankheitsbedingten Ausf\u00e4llen zu rechnen ist. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen die Fehlzeiten zu erheblichen betrieblichen Belastungen f\u00fchren und eine umfassende Interessenabw\u00e4gung zugunsten des Arbeitgebers ausfallen.<\/p>\n<p data-start=\"3706\" data-end=\"4019\">Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Celle zeigt erneut, wie hoch die Anforderungen an eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung sind. Gerade bei langj\u00e4hrigen Arbeitsverh\u00e4ltnissen oder wenn gesundheitliche Verbesserungen absehbar sind, scheitern K\u00fcndigungen nicht selten vor Gericht.<\/p>\n<h2 data-section-id=\"1hcuwhw\" data-start=\"4021\" data-end=\"4067\">\u0417\u043d\u0430\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0434\u043b\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439<\/h2>\n<p data-start=\"4069\" data-end=\"4374\">Arbeitnehmer sollten eine krankheitsbedingte K\u00fcndigung deshalb stets rechtlich \u00fcberpr\u00fcfen lassen. Arbeitgeber wiederum m\u00fcssen sorgf\u00e4ltig dokumentieren, weshalb eine negative Gesundheitsprognose besteht und warum mildere Ma\u00dfnahmen \u2013 etwa ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) \u2013 nicht ausreichen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Arbeitsgericht Celle besch\u00e4ftigt sich derzeit mit einer krankheitsbedingten K\u00fcndigung einer langj\u00e4hrig besch\u00e4ftigten Arbeitnehmerin (Arbeitsgericht Celle, aktuelles Verfahren Juli 2026). Im Mittelpunkt steht die Frage, ob tats\u00e4chlich eine negative Gesundheitsprognose vorliegt \u2013 eine der wichtigsten Voraussetzungen f\u00fcr eine wirksame krankheitsbedingte K\u00fcndigung. 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