判决：严重违反义务必须有充分证据证明

梅克伦堡-前波美拉尼亚地区劳资争议法庭（LAG）在春季审理了一起特殊解雇护理助理的案件（2024 年 3 月 26 日判决 - 5 Sa89/23）。一家护理服务公司的员工被指控为竞争对手的服务公司工作，泄露了敏感的病人资料，并对公司造成了经济损失。地区劳工法院的法官现已宣布解雇无效。因为没有足够的证据证明存在严重的失职行为。.

雇主（一家护理服务机构）对一名护理助理提出了严重指控。该员工于 2021 年 5 月 1 日开始为雇主全职工作，据称曾在一家竞争性护理服务机构工作，并泄露了患者数据。根据合同协议和《德国商法典》（HGB）第 60 条的规定，有严格的竞业禁止条款，禁止为竞争服务机构工作或提供支持。.

严重违反雇用合同规定的义务

护理服务机构提出的核心指控是泄露病人资料，并影响疗养院居民终止合同。雇主认为自己因此遭受了巨大的经济损失。主管的梅克伦堡-前波莫瑞州高级劳资争议法庭也认为此类行为严重违反了劳动法规定的义务。特别是，法律对披露个人资料有严格的规定。.

驳回无效：适当听证和缺乏证据

尽管指控严重，高级劳资争议法庭的法官还是宣布特别解雇无效。雇主没有与雇员进行适当协商。此外，没有足够的证据证明该护理助理确实严重违反了合同义务。此外，雇主无法确凿证据证明所称的经济损失。.

雇主必须提供证据并得到适当咨询

梅克伦堡-前波美拉尼亚州高等劳资争议法庭的判决说明，在怀疑员工违反职责时，与员工进行适当协商是多么重要，雇主必须提供充分的证据，以便在法庭上证明解雇员工是正当的。不过，该判决也向员工说明了遵守合同中规定的竞业禁止条款和保密条款的必要性。在最坏的情况下，有可能被解除雇佣关系并受到刑事起诉。.