BAG 关于短时工作期间减少假期的判决

自冠状病毒大流行以来，短时工作制已成为工作生活中不可或缺的一部分。这种情况至少会持续到 2022 年 3 月 31 日，在此之前，由于危机仍在持续，德国政府延长了短工时间。.

当然，这种情况也引发了各种法律问题。联邦劳资争议法庭最近对一起关于缩短短时工作假期的案件做出了裁决。.

背景：零 „短时工作制和削减假期

某雇主实行了几个月的 „零 “短时工作制，这意味着员工在此期间完全不上班。与此同时，雇主还减少了年假。.

一名非全日制雇员不愿忍受这种情况，将其告上了劳资争议法庭。由于短时工作，原告的假期从 14 天减少到 11.5 天。.

驳回索赔并作出有利于雇员的判决

下级法院已经驳回了申诉。向联邦劳工法院第九参议院提出的上诉也没有成功（2021 年 11 月 30 日的判决/编号：9 AZR 225/21）。.

判决短小精悍、, 如果个别工作日因短时工作而完全取消，在计算年假时也必须考虑这一点.

以前的冠状病毒劳动法裁决大多有利于雇员。直到 10 月份，联邦劳资争议法庭（BAG）才驳回了一起微型企业工人在冠状病毒封锁期间要求获得工资的诉讼。有关该判决的详细信息，请点击此处： 小工不享受工资待遇。.