当前判决：尽管有育儿假，解雇仍然合法

众所周知，雇员在休育儿假期间享有免遭解雇的特殊保护。只有在特殊情况下，解雇才是合法的。柏林-勃兰登堡地区劳资争议法庭（LAG）现在不得不处理这样一个特殊案件，并宣布解雇有效。.

雇主因业务原因向该雇员发出了解雇通知。主管整合办公室此前也批准了这一解雇。该雇员拒绝了这一附带变更通知的解雇--即附带在变更后的条件下继续工作的解雇--并向波茨坦劳资争议法庭提起了针对解雇的保护诉讼。.

然而，波茨坦劳资争议法庭驳回了这一要求，柏林-勃兰登堡地区劳资争议法庭也确认了这一判决（2022 年 7 月 5 日-16 Sa 1750/21 号判决）。劳动仲裁院给出的理由是，由于一项允许的商业决定，原来的工作已不复存在，因此不可能再按照以前的条件雇用员工。因此，雇主在征得融合办公室的同意后为雇员提供就业合同变更是合法的。由于这种在新条件下继续雇用的做法遭到了原告的拒绝，雇用关系因解雇通知而终止。.

地区劳资争议法庭不允许向联邦劳资争议法庭提出上诉。.