Im Betrieb fehlen Waren, Geld oder Arbeitsmittel. Daraufhin verlangt der Arbeitgeber von Beschäftigten, ihre Taschen zu öffnen oder den persönlichen Spind kontrollieren zu lassen. Für Arbeitnehmer ist eine solche Situation häufig unangenehm. Schließlich können sich in einer Tasche oder einem Spind auch private Gegenstände befinden, die den Arbeitgeber nichts angehen. Arbeitgeber dürfen Taschen und persönlich
Das Arbeitsgericht Celle beschäftigt sich derzeit mit einer krankheitsbedingten Kündigung einer langjährig beschäftigten Arbeitnehmerin (Arbeitsgericht Celle, aktuelles Verfahren Juli 2026). Im Mittelpunkt steht die Frage, ob tatsächlich eine negative Gesundheitsprognose vorliegt – eine der wichtigsten Voraussetzungen für eine wirksame krankheitsbedingte Kündigung. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts reicht eine längere oder häufige Erkrankung allein nicht
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 18.06.2026 (2 AZR 213/25) eine wichtige Entscheidung zum Kündigungsschutz während der Elternzeit getroffen. Arbeitnehmer, die ihre Elternzeit auf mehrere Zeitabschnitte aufteilen, genießen den besonderen Kündigungsschutz vor jedem einzelnen Abschnitt – selbst dann, wenn sämtliche Zeiträume bereits mit einem einzigen Antrag beantragt wurden. Im entschiedenen Fall hatte ein Arbeitnehmer
Die Bundesregierung plant eine Änderung bei den Regeln zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU). Künftig sollen Arbeitnehmer bereits ab dem ersten Krankheitstag eine ärztliche Krankschreibung vorlegen müssen. Gleichzeitig ist vorgesehen, die Möglichkeit der telefonischen Krankschreibung wieder abzuschaffen. Aktuell gilt diese Regelung jedoch noch nicht. Nach der derzeitigen Rechtslage muss eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung grundsätzlich erst vorgelegt werden, wenn die
未申报工作一直是德国劳动力市场的最大问题之一。2020 年，德国企业的营业额损失总计达 8000 亿欧元，而前几年的损失估计也高达数千亿欧元。打击未申报工作和非法就业法》（Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz - SchwarzArbG）规定
