类别Arbeitsrecht

在德国，成立劳资协议会的公司越来越少。成立劳资协议会的前提条件是有五名员工。根据该法的解释性备忘录，只有十分之一的符合成立劳资协议会要求的公司成立了劳资协议会。建筑清洁和建筑行业的情况尤其如此。

对于员工来说，这是一个棘手的问题。如果你的上司或总经理的行为似乎不合法，你应该如何应对？Dessau-Roßlau 劳资争议法庭在审理一起解雇保护诉讼案时就遇到了这个问题。一名雇员因明显的违法行为而报警，随后被解雇--法院认为这是不公正的。

Die Coronakrise stellt viele Unternehmen vor enormen Herausforderungen. Auch das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern wird teils nicht unerheblich belastet. Zudem stellen sich viele neue Fragen, die durch die aktuelle Situation ins Blickfeld geraten. So war nun das Arbeitsgericht Offenbach mit der Frage konfrontiert, ob ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer den Zugang zum Betrieb verwehren darf,

Die Frage, ob die Kurzarbeit Null, also die komplette Einstellung der Arbeit im Rahmen der Kurzarbeit, den Urlaubsanspruch der betroffenen Arbeitnehmer reduziert, hat das LAG Düsseldorf mit einem deutlichen „ja“ beantwortet. Es hat sich hierbei der Entscheidung der Vorinstanz, des ArbG Essen angeschlossen. Sachverhalt: Urlaub nach Kurzarbeit Null gestrichen Die Klägerin war als Verkaufshilfe mit

Die Hürden zur Rechtfertigung einer außerordentlichen fristlosen Kündigung sind hoch. Das Verhalten des Gekündigten muss es für den Arbeitgeber unzumutbar machen, das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der Kündigungsfrist weiterzuführen. Vor Arbeitsgerichten stellt sich insbesondere im Fall von erstmaligen Pflichtverletzungen die Frage, ob zunächst eine Abmahnung notwendig ist. Eine solche Frage hatte nun auch das Arbeitsgericht