从 2026 年起工资透明化：员工的工资将发生变化
从 2026 年 6 月起，德国将进入劳动法的新时代：欧盟薪酬透明指令》要求企业在薪酬方面更加公开。其目的是打击工资歧视，最终实现同工同酬或同值工作同等报酬。对于员工来说，这首先意味着更多的权利、更好的洞察力和更多的机会来维护自己的权利主张。.
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从 2026 年 6 月起，德国将进入劳动法的新时代：欧盟薪酬透明指令》要求企业在薪酬方面更加公开。其目的是打击工资歧视，最终实现同工同酬或同值工作同等报酬。对于员工来说，这首先意味着更多的权利、更好的洞察力和更多的机会来维护自己的权利主张。.
立法者于 2026 年 1 月 1 日推出了所谓的主动养老金，使从工作到退休的过渡更加灵活。达到标准退休年龄的员工可以继续工作，并领取大部分免税收入。这为雇员和雇主带来了新的机遇，同时也为以下方面提供了机会
我们的客户信每月通过时事通讯发送，内容包括即将到来的报税日期以及各种报税技巧和新闻。对于感兴趣的读者，我们在此提供这些信息供免费下载。2026 年 2 月的主题包括员工：区分出差旅行和往返家庭与主要工作地点的旅行 员工：扣除与收入有关的开支
欧洲法院必须澄清，雇主作为集体裁员计划的一部分进行裁员而未首先向主管当局（在德国，通常是职业介绍所）提交法律规定的集体裁员通知所产生的后果。其背景是欧盟第 98/59/EC 号集体裁员指令，该指令旨在确保主管部门和雇员代表及时参与，以减轻裁员的后果并将裁员风险降至最低。
我们的客户信每月通过时事通讯发送，内容包括即将到来的报税日期以及各种报税技巧和新闻。对于感兴趣的读者，我们在此提供这些信息供免费下载。2025 年 12 月的主题包括对于房东：对于自由职业者合伙企业，物业购买者无需为接收租约中的错误税务报表承担任何责任：不
