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多特蒙德社会法院（SG Dortmund）裁定，在上班途中被自己的爱犬拴住而摔倒不属于法定意外保险范围内的工伤事故（2025 年 7 月 7 日判决，参见 S 18 U 347/24）。决定性因素是，携带狗与工作没有重大联系，因此不属于保险范围。

联邦劳工法院（BAG）在最近的一项裁决中确认，如果雇员在奖金发放期间休育儿假，雇主可以按比例减少奖金。该判决明确了在法定中止雇佣关系的情况下如何处理与绩效挂钩的浮动薪酬，并为公司实践提出了重要问题。BAG 判决：无权获得全额奖金

联邦劳工法院（BAG）裁定（第 5 AZR 118/23 号案件），非全日制雇员一旦超过个人约定的工作时间，就有权获得加班奖金。不允许在达到全职雇员的工作时间后才支付奖金。因此，BAG 驳回了集体协议和公司条例中的一种普遍做法。 为什么

联邦劳工法院在其 2025 年 10 月 23 日的裁决中对此作了澄清（参见 8 AZR 300/24）：如果从事相同或同等工作的妇女的收入低于可比男同事，这足以认定存在基于性别的薪酬劣势。在这种情况下，雇主必须证明薪酬差异是合理的--否则就有可能提出额外索赔。对于

在 2025 年 10 月 30 日的裁决（第 2 AZR 160/24 号案件）中，联邦劳工法院（BAG）废除了以前经常使用的定期雇用合同试用期经验法则。不再允许固定期限的固定百分比。这对雇主和雇员意味着什么？为什么这一判决具有相关性 到目前为止，许多法院和雇主都认为