欧盟全球总医院：只有在特定条件下才能解雇试用期内的严重残疾员工

严重残疾员工只有在特定条件下才能被解雇。欧洲法院（ECJ）2022 年 2 月的一项裁决规定，《欧洲平等待遇指令》可以阻止解雇严重残疾员工。据主管法官称，在解雇前必须审查该员工在公司的其他可能用途。.

如果公司希望在试用期内解雇严重残疾的员工，只能在特定条件下进行。在此之前，公司应检查该员工是否有可能从事其他工作。这是欧洲法院于 2022 年 2 月 10 日做出的一项裁决的精髓所在。.

比利时：轨道工人因心脏起搏器无法工作

在这一特殊案例中，比利时一家铁路公司在试用期内解雇了一名严重残疾的员工，因为他安装了心脏起搏器，无法再从事轨道工人的工作。起搏器对电磁场反应敏感，这意味着该员工无法再从事这项工作。这名工人继续在仓库工作，但随后在试用期内被解雇。.

EUGH：在发出解雇通知前，在公司内寻找合适的工作

比利时一家法院现在要求欧洲法院审查《欧洲平等待遇指令》是否排除在试用期内解雇严重残疾员工的可能性。欧洲法院在 2022 年 2 月 10 日的裁决中确认了这一点，指出雇主在以残疾为由解雇员工之前，必须检查该员工是否可以被调往公司的其他岗位。该员工必须适合新岗位的资历和技能。如果雇主因采取必要的措施而承受了过重的负担，则有可能解雇该员工。这需要对手头的个案进行精确评估。.