违反冠状病毒保护条例是否是终止合同的理由？
冠状病毒和如何应对冠状病毒众说纷纭。有些人要求并赞同越来越多的规定和限制，而另一些人则认为这些措施毫无意义，也不合适。因此，他们要求取消所有限制。.
雇主处于这两种立场之间。如果不正确执行政府规定的措施，您将面临刑事和民事责任的威胁，这使您的处境更加艰难。此外，你们还肩负着社会责任，有义务照顾好自己的员工。如果这还不够，还有一把达摩克利斯之剑始终悬在你们头上，那就是一旦发生感染，你们的企业就会被关闭。.
反过来，根据《德国民法典》（BGB）第 241 条，雇员对同事和雇主负有体谅的义务，同时也有服从雇主指示的义务。但是，考虑的义务和下达指令的权利到底有多大？
作业区电晕保护规定
首先，必须区分雇员是在公司内部还是外部行事。如果满足某些条件，私人领域的行为也可能对雇佣关系产生影响。然而，在公司内部和工作时间内，则要承担严格得多的义务。.
在工作场所，雇员必须遵守雇主制定的规则，无论他们认为这些规则是否合理。除了有义务照顾那些因属于风险群体而特别值得保护的同事外，雇主发布指令的权利也同样适用。.
如果雇员违反了这些义务，雇主可对其提出警告。在特别严重的情况下，还可能导致普通甚至特殊解雇。例如，如果一名员工怀疑冠状病毒的存在或危险性，故意对另一名员工咳嗽或打喷嚏，就属于这种情况。即使没有造成感染，这种在工作场所的鲁莽行为也有理由在不事先通知的情况下予以解雇。.
但是，如果只是轻微的违法行为，例如员工上厕所时因疏忽忘记戴口罩，那么不通知就解雇员工就过了。在这种情况下，最多只能发出警告。.
私营部门的电晕防护条例
然而，当涉及雇员在私人领域的行为时，评估就变得更加困难。原则上，雇员可以按照自己的意愿自由安排私人生活。私人领域的违法行为也不会对雇佣关系产生影响。但是，如果私人领域的行为对工作场所产生了影响，或者与雇主建立了联系，例如穿着工作服，情况就不同了。.
如果雇员穿着工作服参加示威游行，根据劳动法，这通常会产生后果。但是，如果雇员穿着私人服装参加示威游行，情况就不同了。.
特别是在电晕危机时期，这一点再次引起了讨论。有声音要求，如果所谓的 „电晕否认者 “参加了相应的示威活动，也可以根据劳动法对其提起诉讼（包括不经通知解雇）。如果他们持续违反国家法令（如《劳动法》）中的措施，也应受到同样的处罚。 工作场所必须佩戴口罩).与此相矛盾的是较为温和的声音，他们指出目前工作和私人生活是分开的。对于目前的冠状病毒状况，法院尚未做出任何明确的裁决。.
奥斯纳布吕克劳资争议法庭的边缘案件
奥斯纳布吕克劳动法庭最终受理了一起边缘案件。2020 年 3 月，在实施禁闭后，一名员工发布了一张标题为 „与我一起隔离 “的照片，照片中他与其他 5 人坐在地板上打牌，没有任何社交距离。照片中看不到任何工作服或其他与工作场所有关的内容。然而，他的雇主在没有通知他的情况下将其解雇。.
不过，由于双方最终达成了和解，因此没有就案情实质做出裁决。不过，本案表明，可能会出现难以划分的问题。问题在于，从雇员在私人领域的行为中可以得出结论，他们在工作场所是否会尊重和遵守感染保护规定。.
最重要的安全规定
除了所谓的 AHA 规则外，还有一个以《感染保护法》为基础颁布的州法令的广泛监管体系。此外，根据《职业健康与安全法》第 3 条和第 5 条第 1 款，雇主有义务确定其雇员在工作场所面临的风险，并采取适当的应对措施。.
特别是 SARS-CoV 职业安全标准 (C-ASS) 2020年4月和 SARS-CoV-2 职业健康和安全条例》（C-ASR） 必须考虑到 2020 年 8 月。.
根据《职业健康与安全法》第 15 条，雇员有义务遵守雇主的指示。他们还有权向雇主提出建议。不过，雇主是否以及在多大程度上考虑这些建议，完全取决于雇主。.
考虑周全，把握分寸
雇主应把握分寸，不要在没有通知的情况下草率终止雇佣关系。而员工则应立即遵守公司的感染防护措施，并尽到为雇主着想的义务。.
如果仍然出现分歧，强烈建议双方向有经验的劳动法律师寻求法律意见，特别是考虑到这种无法控制的情况。.
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