2026 年积极养老金：退休后继续工作免税 - 现在的适用情况
立法者于 2026 年 1 月 1 日推出了所谓的主动养老金，使从工作到退休的过渡更加灵活。达到标准退休年龄的员工可以继续工作，并获得相当一部分免税收入。这为雇员和雇主带来了新的机遇，但也提出了实际执行方面的法律问题。.
主动养老金背后的原因
主动养老金不是一种新型养老金，而是为达到退休年龄的雇员提供的一种免税津贴。任何已达到标准退休年龄但仍在工作并需缴纳社会保险费的人，每月最多可获得 2000 欧元的免税收入。只有超过这一数额的工资部分才需缴纳正常的所得税。社会保障缴款，特别是医疗保险和长期护理保险缴款，继续适用。.
税收优惠已在工资减税中考虑在内，因此雇员可直接从较高的净收入中获益。法定养老金本身不受该条例的影响。.
谁可以使用主动养老金
前提条件是已达到法定退休年龄，且就业须缴纳社会保险费。它不包括自营职业、纯粹的边缘就业或社会保障体系之外的就业。因此，主动养老金主要针对那些希望在退休后继续在现有或新的工作关系中工作的雇员。.
劳动法的实际执行情况
许多雇佣合同规定，达到标准退休年龄后，雇佣关系自动终止。因此，如果要继续雇用，就必须及时达成延期协议或签订新的雇用合同。在实践中，为了给雇员和雇主双方提供灵活性，定期后续合同经常被用于此目的。.
对于雇主来说，必须及时规划并在合同中适当落实继续就业。此外，还必须明确有关工作时间安排、薪酬和就业领域的问题。.
员工和雇主的优势
对雇员而言，主动养老金主要意味着退休后更多的财务自由。免税的额外收入可以大幅增加月收入，而不会在同等程度上增加税收负担。同时，还可以选择逐步退出工作生活，而不是从早到晚完全停止工作。.
经验丰富的专家可以在公司工作更长的时间，这让雇主受益匪浅。特别是在熟练劳动力短缺的情况下，这对于在公司内部保留知识和避免人员短缺具有决定性的优势。.
关于 2026 年起在职养老金的结论
主动养老金为顺利过渡到退休生活开辟了新的空间。雇员可以改善晚年的经济状况，而雇主则可以依靠久经考验的合格雇员。不过，关键是要及时规划继续就业，并根据劳动法妥善安排。及早提供法律建议有助于避免典型错误，并最大限度地利用在职养老金的好处。.
