法律和税务方面的提示和建议

2021 年 5 月 17 日劳动法、提示和建议

工作场所的电晕测试--当前的法律状况

在抗击冠状病毒大流行的斗争中，联邦政府和州政府越来越重视增加检测数量。因此，自 4 月底起生效的《SARS-CoV-2 职业健康与安全条例》的第三项修订条例也包括了工作场所检测。从那时起，雇主有义务对所有非在家工作的雇员进行每周至少两次的检测。

2021 年 5 月 3 日税法-税务建议、提示和指南

您在 2020 年领取的短期工作津贴是否超过 410 欧元？您从未提交过纳税申报表？请阅读我们的文章，了解为什么您必须在今年 7 月 31 日前提交报税表，以及如何更好地进行报税。如果您在 2020 年从事短期工作，您有义务提交纳税申报单。现在就采取行动！采取

2021 年 4 月 30 日劳动法、提示和建议

尽管有义务在家工作、零时工作制和封闭式商店，但员工在工作中还是会接触到很多人。很多人都想知道，在工作中或上班途中受到感染是属于工伤事故还是职业病。我们分析了当前的法律状况，并为您总结了最重要的几点。如果您希望获得有关劳动法的个人法律建议

2021 年 3 月 18 日劳动法、税法--税务建议、提示和指南

世界的流动性越来越强。在家办公的扩大对此做出了重要贡献。在许多情况下，员工不再局限于在公司现场工作。员工几乎可以在世界任何地方通过互联网开展工作。在熟练劳动力短缺的时代，这也为公司提供了以下机会

2021 年 3 月 12 日劳动法、提示和建议

在冠状病毒危机和第二次封锁期间，许多公司目前都已停业或大幅减产。因此，许多员工被安排短期工作。对许多雇主来说，让员工从事短期工作是维持业务和度过危机的最后机会。对员工而言

2021 年 3 月 3 日劳动法、提示和建议

冠状病毒危机对经济造成了严重影响。联邦就业局发放的短期工作津贴（KUG）是缓解企业困境的一种手段。不过，雇主应立即遵守一些条件。领取短期工作津贴的前提条件联邦就业局发放的短期工作津贴只适用于尚未终止的雇用关系。其目的是