{"id":1449,"date":"2020-10-20T13:54:00","date_gmt":"2020-10-20T11:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=1449"},"modified":"2020-10-27T13:44:57","modified_gmt":"2020-10-27T12:44:57","slug":"aufhebungsvertrag-im-arbeitsrecht-was-muss-ich-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/aufhebungsvertrag-im-arbeitsrecht-was-muss-ich-wissen\/","title":{"rendered":"\u52b3\u52a8\u6cd5\u4e2d\u7684\u53d6\u6d88\u534f\u8bae--\u6211\u9700\u8981\u77e5\u9053\u4ec0\u4e48\uff1f"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\u51a0\u72b6\u75c5\u6bd2\u4ecd\u7136\u6bcf\u5929\u4f34\u968f\u7740\u5168\u4e16\u754c\uff0c\u6ca1\u6709\u4eba\u77e5\u9053\u5f62\u52bf\u5c06\u5982\u4f55\u53d1\u5c55\u3002\u8bb8\u591a\u884c\u4e1a\u90fd\u9047\u5230\u4e86\u7ecf\u6d4e\u56f0\u96be\uff0c\u8bb8\u591a\u516c\u53f8\u76ee\u524d\u6b63\u8bd5\u56fe\u88c1\u5458\u3002\u9664\u89e3\u96c7\u5916\uff0c\u901a\u5e38\u9644\u5e26\u4e30\u539a\u79bb\u804c\u91d1\u7684\u7ec8\u6b62\u534f\u8bae\u4e5f\u662f\u8bb8\u591a\u516c\u53f8\u6b63\u5728\u8003\u8651\u7684\u4e00\u79cd\u9009\u62e9\u3002.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In diesem Newsblog-Eintrag haben wir ein kurzes Fazit zum Aufhebungsvertrag in arbeitsrechtlicher Hinsicht gezogen. Weitere Informationen, vor allem zu unseren Beratungsleistungen in rechtlicher wie auch steuerlicher Hinsicht zum Aufhebungsvertrag und zur Abfindung, finden Sie auf folgender Seite:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"&quot;Rechtliche\" href=\"\/zh\/%e5%8f%96%e6%b6%88%e5%8d%8f%e8%ae%ae\/\"><i class=\"fa fa-arrow-circle-o-right\" ><\/i> \u5173\u4e8e\u53d6\u6d88\u534f\u8bae\u7684\u6cd5\u5f8b\u548c\u7a0e\u52a1\u5efa\u8bae<\/a><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit der das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne K\u00fcndigung beendet wird.<\/li>\n<li>Eine K\u00fcndigung ergeht einseitig und l\u00f6st Rechtsfolgen wie die K\u00fcndigungsfristen aus. Ein Aufhebungsvertrag ist eine einvernehmliche Vertragsbeendigung.<\/li>\n<li>Ein Aufhebungsvertrag beendigt das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne K\u00fcndigung. Ein Abwicklungsvertrag regelt nach einer erfolgten K\u00fcndigung die Modalit\u00e4ten der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/li>\n<li>Ein Aufhebungsvertrag soll das Arbeitsverh\u00e4ltnis im gegenseitigen Einvernehmen und zu den f\u00fcr beide Parteien bestm\u00f6glichen Bedingungen beenden.<\/li>\n<li>Es ergeben sich f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlreiche Vor- und Nachteile. Insbesondere ist es f\u00fcr beide m\u00f6glich, die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen zu umgehen. Ein erheblicher Nachteil f\u00fcr Arbeitnehmer kann sich in Bezug auf Arbeitslosengeld und\/oder Hartz-IV-Leistungen ergeben.<\/li>\n<li>Eine Zustimmung zum Aufhebungsvertrag kann der Arbeitgeber nicht erzwingen<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber muss keine Bedenkzeit f\u00fcr den Abschluss eines Aufhebungsvertrages einr\u00e4umen.<\/li>\n<li>Wenn Ihnen ihr Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag unterbreitet, sollten Sie sich rechtlich beraten lassen und ggf. nachverhandeln.<\/li>\n<li>Der Resturlaub entf\u00e4llt nicht. Kann er bis zum Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht in Anspruch genommen werden, muss er vom Arbeitgeber ausbezahlt werden.<\/li>\n<li>Nach einem Aufhebungsvertrag erhalten Sie eine Sperrzeit f\u00fcr ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld I. Endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis vor Ablauf der gesetzlichen K\u00fcndigungsfrist, ruht ihr Arbeitslosengeld I Anspruch bis zu diesem Termin.<\/li>\n<li>Eine Abfindung wird auf das Arbeitslosengeld I angerechnet<\/li>\n<li>Bezieher von Hartz IV m\u00fcssen nach einem Aufhebungsvertrag mit einer K\u00fcrzung des Regelsatzes um 30 % f\u00fcr drei Monate rechnen, wenn kein vom Jobcenter anerkannter Ausnahmefall vorliegt, der zu einer Eigenk\u00fcndigung berechtigt h\u00e4tte. Eine Abfindung wird auf die Hartz-IV-Leistungen angerechnet.<\/li>\n<li>Ein Aufhebungsvertrag muss schriftlich geschlossen werden. Inhaltlich kann er im Rahmen der Gesetze frei gestaltet werden.<\/li>\n<li>Ein Aufhebungsvertrag kann nur unter engen Rahmenbedingungen erfolgreich angefochten und damit beseitigt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Ausf\u00fchrliche Informationen zum Thema Aufhebungsvertr\u00e4ge finden Sie in unserem<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"\/zh\/%e5%8f%96%e6%b6%88%e5%8d%8f%e8%ae%ae\/#faq\">FAQ-Bereich zum Aufhebungsvertrag<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u51a0\u72b6\u75c5\u6bd2\u4ecd\u7136\u6bcf\u5929\u4f34\u968f\u7740\u5168\u4e16\u754c\uff0c\u6ca1\u6709\u4eba\u77e5\u9053\u5f62\u52bf\u5c06\u5982\u4f55\u53d1\u5c55\u3002\u8bb8\u591a\u884c\u4e1a\u90fd\u9047\u5230\u4e86\u7ecf\u6d4e\u56f0\u96be\uff0c\u8bb8\u591a\u516c\u53f8\u76ee\u524d\u6b63\u8bd5\u56fe\u88c1\u5458\u3002\u9664\u89e3\u96c7\u5916\uff0c\u901a\u5e38\u9644\u5e26\u4e30\u539a\u79bb\u804c\u91d1\u7684\u7ec8\u6b62\u534f\u8bae\u4e5f\u662f\u8bb8\u591a\u516c\u53f8\u6b63\u5728\u8003\u8651\u7684\u4e00\u79cd\u9009\u62e9\u3002.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1451,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,43],"tags":[],"class_list":["post-1449","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-tipps-ratgeber"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht - Was muss ich wissen?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was muss ich beim Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht bedenken? 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