{"id":1979,"date":"2021-02-15T13:58:28","date_gmt":"2021-02-15T12:58:28","guid":{"rendered":"https:\/\/haas-eschborn.de\/?p=1979"},"modified":"2021-02-15T13:58:28","modified_gmt":"2021-02-15T12:58:28","slug":"betriebsbedingte-kuendigung-bei-dauerhafter-beschaeftigung-von-leiharbeitern-unwirksam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/haas-eschborn.de\/zh\/betriebsbedingte-kuendigung-bei-dauerhafter-beschaeftigung-von-leiharbeitern-unwirksam\/","title":{"rendered":"\u5728\u957f\u671f\u96c7\u7528\u4e34\u65f6\u5de5\u7684\u60c5\u51b5\u4e0b\uff0c\u56e0\u4e1a\u52a1\u539f\u56e0\u89e3\u96c7\u65e0\u6548"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Als Arbeitnehmer ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung oftmals wie ein Schlag ins Gesicht. Zukunfts\u00e4ngste mischen sich dabei oft zu einem Ohnm\u00e4chtigkeitsgef\u00fchl. Viele K\u00fcndigungen, auch betriebsbedingte K\u00fcndigungen sind rechtlich angreifbar. Das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln (LAG) hat am 2.9.2020 zugunsten eines Arbeitnehmers entschieden, der gegen seine betriebsbedingte K\u00fcndigung geklagt hat. Begr\u00fcndet wurde das Urteil, da der Arbeitgeber dauerhaft Leiharbeiter besch\u00e4ftigt. Wir haben den Sachverhalt und das Urteil f\u00fcr Sie zusammengefasst.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Wichtig f\u00fcr Sie als Arbeitnehmer: Nehmen Sie K\u00fcndigungen nicht einfach in Kauf. Lassen Sie sich ausf\u00fchrlich \u00fcber Ihre M\u00f6glichkeiten durch einen Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht beraten. Oftmals k\u00f6nnen K\u00fcndigungen abgewehrt oder zumindest lukrative Abfindungen ausgehandelt werden.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u73b0\u5728\u5c31\u8054\u7cfb Haas und Kollegen \u5f8b\u5e08\u4e8b\u52a1\u6240\uff1a<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\r\n\r\n<h2>Sachverhalt zur Klage gegen die betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Vor dem Landgerichtgericht K\u00f6ln stritten ein 29-j\u00e4hriger Arbeitnehmer und sein Arbeitgeber \u00fcber die Wirksamkeit einer betriebsbedingten K\u00fcndigung. Die K\u00fcndigung wurde vom Arbeitgeber, einem Automobilzulieferer, ausgesprochen. Hiergegen ging der Arbeitnehmer gerichtlich vor.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Kl\u00e4ger war bei der Beklagten zun\u00e4chst vom 1.10.2015 bis zum 30.4.2017 befristet besch\u00e4ftigt und seit dem 18.9.2017 in einer Festanstellung in der Fertigung des Unternehmens t\u00e4tig. Die Beklagte k\u00fcndigte dem Mitarbeiter in Form eines Schreibens am 26.6.2019 und f\u00fchrte hierf\u00fcr betriebsbedingte Gr\u00fcnde an.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Automobilzulieferer besch\u00e4ftigte im Juni 2019 insgesamt 106 Arbeitnehmer und sechs Leiharbeitnehmer. Die Beklagte f\u00fchrte im Prozess aus, dass die Leiharbeitnehmer zur Vertretung von vor\u00fcbergehend ausgefallenen Stammmitarbeitern besch\u00e4ftigt wurden. Der Kl\u00e4ger war der Auffassung, dass das Unternehmen ihn auf einem freien Arbeitsplatz weiterbesch\u00e4ftigen k\u00f6nne, auf dem bisher Leiharbeitnehmer zum Einsatz kamen und beantragte, die K\u00fcndigung f\u00fcr unwirksam zu erkl\u00e4ren. Weiterhin beantragte er, dass die Beklagte ihn \u00fcber den Ablauf seiner K\u00fcndigungsfrist hinaus bis zu einem rechtskr\u00e4ftigen Abschluss seines K\u00fcndigungsschutzverfahrens zu alten Bedingungen weiter in der Fertigung besch\u00e4ftigen m\u00fcsse.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Automobilzulieferer beantragte, die Klage abzuweisen. Aus betriebsbedingten Gr\u00fcnden sei die K\u00fcndigung sozial gerechtfertigt. Vorab wurde das Produktionsvolumen von Fahrzeugen von 1300 auf 1150 reduziert. Hierzu ben\u00f6tige man nicht mehr 74 Mitarbeiter, sondern nur noch 66 pro Schicht. Mit dem Betriebsrat habe man abgesprochen, dass insgesamt sechs Mitarbeit als Personal abgebaut werden sollten. In Bezug auf die Leiharbeitnehmer f\u00fchrte die Beklagte aus, dass diese nur f\u00fcr Personalvertretung zum Einsatz k\u00e4men und die soziale Auswahl nach einem vom Bundesarbeitsgericht (BAG) gebilligten Punkteverfahren ordnungsgem\u00e4\u00df durchgef\u00fchrt wurde.<\/p>\r\n\r\n<h2>Das Urteil vor dem Landesarbeitsgericht K\u00f6ln<\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Das LAG K\u00f6ln gab der Klage des Arbeitnehmers in seinem Urteil vom 2.9.2020 \u00fcberwiegend statt und erkl\u00e4rte die K\u00fcndigung f\u00fcr unwirksam. Eine Weiterbesch\u00e4ftigung des Kl\u00e4gers, die \u201ezu unver\u00e4nderten Arbeitsbedingungen\u201c in der Fertigung gefordert wurde, wurde jedoch abgewiesen.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Gericht f\u00fchrte in seiner Begr\u00fcndung aus, dass der Kl\u00e4ger durchaus auf einem Arbeitsplatz \u2013 anstelle eines dauerhaft eingesetzten Leiharbeiters \u2013 weiterbesch\u00e4ftigt werden k\u00f6nne. Diese seien als freie Arbeitspl\u00e4tze zu bewerten. Das Gericht stellte im Rahmen des Urteils nach Akteneinsicht von Unterlagen zu den Leiharbeitnehmern fest, dass es sich bei den Leiharbeitnehmern nicht wie vom Automobilzulieferer angegeben, um eine Personalreserve zur Abdeckung von Vertretungen handelte.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Leiharbeitnehmer seien fortlaufend besch\u00e4ftigt worden und nicht als Personalreserve f\u00fcr einen Vertretungsbedarf gezielt eingesetzt worden. Da immer wieder Arbeitnehmer im Unternehmen ausfielen, bestand laut Gericht kein schwankendes Arbeitsvolumen der Leiharbeitnehmer, sondern ein st\u00e4ndiges Sockel-Arbeitsvolumen. Der durch den Arbeitgeber angef\u00fchrte Sachgrund f\u00fcr eine befristete Vertretung von Mitarbeitern durch Leiharbeitnehmer lag laut Gericht somit nicht vor.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: center;\">Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Eschborn bei Frankfurt<\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Haben Sie eine K\u00fcndigung erhalten oder brauchen Sie einen Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht? Als erfahrene Kanzlei stehen Ihnen unsere Rechtsanw\u00e4lte zur Seite und finden die beste L\u00f6sung f\u00fcr Ihr Problem.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u73b0\u5728\u5c31\u8054\u7cfb Haas und Kollegen \u5f8b\u5e08\u4e8b\u52a1\u6240\uff1a<\/strong><\/p><br>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"tel:+496173318170\" title=\"\u73b0\u5728\u62e8\u6253\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#0B1E51;\"><i class=\"fa fa-phone\" ><\/i> 06173 - 318 170<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"mailto:info@haas-eschborn.de\" title=\"\u53d1\u9001\u7535\u5b50\u90ae\u4ef6\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-envelope-o\" ><\/i> info@haas-eschborn.de<\/span><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size:1.3em; color:#050B62;\"><i class=\"fa fa-location-arrow\" ><\/i> Rudolf-Diesel-Str. 5\uff0c65760 Eschborn\uff0c\u8fd1\u6cd5\u5170\u514b\u798f<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n\t<a href=\"\/zh\/%e8%81%94%e7%b3%bb\/#formular\" class=\"btn get-a-quote__link\">\u81f3\u8054\u7cfb\u8868\u683c<\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/haas-eschborn.de\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Daumen-hoch.webp\" alt=\"\u6cd5\u5170\u514b\u798f\u9644\u8fd1\u57c3\u65bd\u4f2f\u6069\u7684\u5f8b\u5e08\u548c\u4e13\u4e1a\u5f8b\u5e08\" width=\"800\" height=\"600\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3304\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u4f5c\u4e3a\u4e00\u540d\u5458\u5de5\uff0c\u56e0\u4e1a\u52a1\u539f\u56e0\u88ab\u89e3\u96c7\u5f80\u5f80\u5c31\u50cf\u4e00\u8bb0\u54cd\u4eae\u7684\u8033\u5149\u3002\u5bf9\u672a\u6765\u7684\u62c5\u5fe7\u5f80\u5f80\u4e0e\u65e0\u529b\u611f\u4ea4\u7ec7\u5728\u4e00\u8d77\u3002\u8bb8\u591a\u89e3\u96c7\uff0c\u5305\u62ec\u56e0\u4e1a\u52a1\u539f\u56e0\u7684\u89e3\u96c7\uff0c\u5728\u6cd5\u5f8b\u4e0a\u90fd\u662f\u53ef\u4ee5\u6297\u8fa9\u7684\u30022020 \u5e74 9 \u6708 2 \u65e5\uff0c\u79d1\u9686\u5730\u533a\u52b3\u8d44\u4e89\u8bae\u6cd5\u5ead\uff08LAG\uff09\u5224\u51b3\u4e00\u540d\u56e0\u4e1a\u52a1\u539f\u56e0\u88ab\u89e3\u96c7\u7684\u5458\u5de5\u80dc\u8bc9\u3002\u5224\u51b3\u7684\u4f9d\u636e\u662f\uff0c\u96c7\u4e3b\u5df2\u6c38\u4e45\u6027\u89e3\u96c7\u4e86\u8be5\u96c7\u5458\u3002","protected":false},"author":2,"featured_media":1983,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,52],"tags":[],"class_list":["post-1979","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-neuigkeiten"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Betriebsbedingte K\u00fcndigung trotz besch\u00e4ftigter Leiharbeiter?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung m\u00f6glich, obwohl ein Arbeitnehmer Leiharbeiter dauerhaft besch\u00e4ftigt hat? 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